4 легких шага к строить программу мощного работника стимулирующую
Те построить успешную стимулирующую программу для вашей компании? Вы мечтали о находить пути иметь больше потехи на работе и все еще видеть БОЛЬШИЕ результаты? В основе каждого работника стимулирующая программа способность мотировать и наградить вашу команду для превосходного представления. В настоящей статье, я покажу вам 4 легких шага для того чтобы построить стимулирующую программу которая позволяет каждому выиграть!
Задачи установки: Для любого типа программы работника стимулирующей, ваша команда должна чувствовать что цели достижимы и реалистически. Стимулирующая программа должна также поместить в стратегия бизнеса вашей компании общая и быть легка для того чтобы измерить. Используя цели как рост дохода, удерживание клиента, обслуживает соответствие и профиты, некоторые из путей установить стимулирующие задачи. Наконец, идеально стимулирующая программа позволит каждой персоне в вашей компании чувствовать что они имеет возможность выиграть.
Подсказка от кареты: Для того чтобы построить мощную стимулирующую программу, запланируйте встречу brainstorming с вашей командой поэтому они могут делить уникально проницательность о путях сделать программой гигантский успех. Слушайте к их входному сигналу, по мере того как они ведут вас к ЗОЛОТУ!
Начинать стратегию: Уверена ваши задачи просто и наилучшим образом определены. После этого, сделайте все возможное для того чтобы обеспечить что ваши цели компании можно оценить справедливо и объективно. Например, ваш ежемесячный доход или число новых сбываний каждый месяц можно легко измерить. Как только вы конспектировали цели, котор нужно измерить, тогда построьте специфический план-график как часто вы идете сообщить прогресс вашей стимулирующей программы. На пример, если ваша стимулирующая программа идет побежать для 3 месяцев, то, тогда плана на объявлять ранжировки каждые 2 недели, для того чтобы держать осведомленность верхн--разума. Наконец, ясно конспектируйте правила вашей стимулирующей программы в сочинительстве и определите специфический период времени, котор нужно измерить.
Наклоните от кареты: Строя вашу стратегию, обязательно сфокусировать на выигрыше/выигрыше. Также, учитывайте что случится к моральному духу если много участников не делают---или не смогите---достигните их стимулирующих задач.
Устанавливать пожалования: Старт путем устанавливать ваш бюджетю для этой стимулирующей программы путем определять «запроектировал» количество пожалований для того чтобы даться. После этого, рассматривайте, что «профиль людей» вашей команды начинает соотвествующие пожалования которые будут памятны и победители примут гордость в получать. Это другая большая тема, котор нужно brainstorm с вашей командой потому что если вы даете им открытый форум, то они скажет вас точно что важно к им и к тем они управляет.
Подсказка от кареты: Ваша команда будет воодушевлять если они чувствует что стимулирующие вознаграждения содержательны достаточно для того чтобы оправдать их усилия. Некоторые награждают идеи? славный обедающий с президентом вашей компании, образования/типов тренировки оплатил для компании, оплащенного выходного дня с наличными деньгами для покупкы, специальной металлической пластинкы наградить верхние совершителей, специального опознавания на вашей следующей встрече, или отключения к курорту каникулы.
Оценивать результаты: Браво! Ваша стимулирующая программа завершена и теперь время оценить результаты и оправдать успех вашей программы. Начните путем получать обратную связь от вашей команды путем производить съемку их и просить их обратная связь. Спросите их если стимулирующая сделанная программа разницей в их представлении и попросите все предложения, то они должны улучшить будущие программы. После этого, оцените если программа помогла вашей компании достигнуть своих целей, то пока рассматривайте любые улучшения вы сделали бы для следующей стимулирующей программы.
Наклоните от кареты: Оценивая успех вашей стимулирующей программы, ищите все бортовые преимущества вы не предпологали, как новый дух восторга, уменьшенной оборачиваемости или увеличенной сыгранности.
Те услышать больше о этой важной теме или спросить некоторые дополнительные вопросы о программах работника стимулирующих? Отправьте примечание по факсу на вашем letterhead до 435-615-8670 или пошлите электронную почту к ernest@powerhour.com и карета будет отправить по факсу/электронная почта назад к вам свободное приглашение быть участником на селекторном совещании TeleForum.
Примечание автора: F. Oriente Эрнест, карета, основатель ‚® Âà ¡ ¬Å ‚PowerHourÃÆ'ââ обслуживание профессиональное дело тренируя/завербовывая и автор союзничеств SmartMatch?. Он проводил 17.500 часов [с 1995] поставляя подгонянную тренировку, телефоном, в водительстве, маркетинге традиционных/интернета и сбываниях для быстро растущий компаний сбываний и предпринимательских дел всемирно. ‚® Âà ¡ ¬Å ‚PowerHourÃÆ'ââ специализирует в глобальном дистанционом обучении телефоном, используя их современную систему селекторного совещания для взаимодействующего и динамически TeleForums. Дважды-ежемесячные экзекьютивы/профессионалы/индивидуалы соединения 10-100 TeleForums которые географически разметаны, в форме времени эффективной и выгодской.
‚® Âà ¡ ¬Å ‚PowerHourÃÆ'ââ основано в Олимпийск-городке? Припаркуйте город, Юта, на 435-615-8486, Электронной почтой ernest@powerhour.com или посетите их вебсайт TeleForum: http://www.powerhour.com. Получить СВОБОДНЫЙ информационый бюллетень успеха, с абонентами в 74 странах, посылает электронную почту к: ernest@powerhour.com. Недавние статьи ® ‚Âà ¡ ¬Å ‚PowerHourÃÆ'ââ выходили в свет в дело 4000+/торговые публикации и вебсайты.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
