Читать Между Линиями В Однолетние Полномочного заявления
Верхнее Река Седловины, N.J. - 11 -го май, 2005 - now that были выданы большое количество полномочного заявления для открытаяа акционерная компания при отчетные год кончаясь 31 -го декабрь, 2004, то из нас которые всматриваются они для прожития, также,как те которые инвестировали в тех компаниях, имеют возможность проанализировать их executive пакеты получки in detail. С всем из внимания на корпоративном управлении и как улучшить уровень транспаранта и обеспечить что сильное отношение существует между получкой и представлением, эти заявления обеспечивают для интересного чтения.
Много расчесывают через эти опиловки с целью учить если компенсация отражательна недавних тенденций к "оплачивать-для-predstavlenih". В реальности, компенсация точно отражает представление компании финансовохозяйственное? И она делает чувство? Мы также заинтересованы в учить как компании реагируют к недавним и предвидимым изменениям в тягле, бухгалтерия управляем, и родственное законодательство и размер к которому те изменения влияют на executive конструкцию компенсации.
С этим в разуме, мы читали различные недавние опиловки, которые после того как я проанализированы, все еще выходят некоторое сомнение если компании как открыты и прямо передне, то по мере того как мы все понадеялись для. Несчастливо, будет все еще тенденция для компаний использовать неоднозначный, мутноватый язык. In some instances, рычаг к представлению все еще спорен. Ключ должен прочитать в очень тщательной дороге, принимающ в рассмотрение сказано, и in some instances, не сказано. Некоторые примеры от недавнего полномочия выдали большой компанией обеспечивают доказательство почему важно прочитать и интерпретировать их очень тщательно:
"нашей политикой будет увеличить deductibility тягло верхушкаа управляющих) компенсационныа выплаты (под разделом 162(m) Кодего государственного дохода и регулировок thereunder (раздел 162(m)). Наши акционеры одобряли наши стимулирующие планы конструированные и administered для того чтобы квалифицировать компенсацию награженную thereunder как "после того как ониosnovany". Мы можем, однако, утвердить компенсации (верхушкаа управляющих) которые не могут быть полно deductible если мы верим, то такие компенсации находятся в интересах наших акционеров."
Это намеревается что программы in compliance with Кодий государственного дохода 6A"@4a§162(m); однако, и оно большой ОДНАКО, они не может квалифицировать для exemption под миллионом крышками доллара, и поэтому не был deductible для целей тягла. Мы находим его довольно простирание для того чтобы увидеть как то находится в интересе акционера, в виду того что нон-non-deductible расход уменьшает прибыльность предприятия.
"(достигана получка верхушкаа управляющих) сравнена к (получке ключевой управлений сбытом) для того чтобы обеспечить соотвествующие внутренне отношения."
Пока внутренне справедливость и иерархические отношения важны в ситуации этой компании, ключевой управлений сбытом состоит нескольких очень высоки компенсированных типов сбываний которые могут фактическ нажать вверх получку верхушкаа управляющих, если компания пытается поддерживать внутренне справедливость. Реальность что верхнее salespeople/producers может сделать огромное количество, но оно основано на их достижении личного представления, и поэтому оно может быть больше чем количество которое было бы оплащено к корпоративным офицерам. Пытаться поддерживать искусственний дифференциал не может поэтому быть гарантирован, ни в наилучших процентах акционеров.
"(ceo) участвует в нескольких определенных пенсионных планов преимущества, включая некоторое unfunded количество estimated?.is?.not экзекьютива plans?.The subject to вычеты для сочиального обеспечения или другого возместите количество."
Большинств большие компании имеют некоторую форму дополнительной executive программы выхода на пенсию (SERP), которая обеспечивает нон-kvalifiqirovannye пособия по выходе на пенсию которые over and above те позволенные регулировками правительства. Стандарт в конструировать эти планы, которые типично очень великодушно и имеют принятие окончательного решения времени rather than представления, что другое компани-sponsirovalo программы выхода на пенсию, 401(k) спички, и сочиальное обеспечение возместил бы преимущества которые обеспечены. Хотя в схеме вещей, отсутсвием смещения к этим экстренным преимуществам не может быть большая цена, будет все еще спрятанным экстренным преимуществом которое должно быть квантифицировано и показано.
"как описано выше, in contrast to компенсация в прежних отчетных год, мы ascribe значение (CEO's) ограничили stock блоки основанные на рабате 25% от справедливого товарнаяа стоимость ординарнаяа акция для того чтобы compensate for возлагая характеристики и возвратить ограничения на ограниченных stock блоках."
На перво читать, это кажется, что делает чувство, но после множественных чтений, мы все еще не уверены это намеревается; были уценены ограниченные доли или не? Это будет пример неоднозначного и confusing языка, который компании должны работать для избежания.
Главная идея что пока много компаний будут более лучшими и больше открытым на отвечать к регламентационному и акционеру требует в пределах их общественных разоблачений, больше работы обязательно для того чтобы иметь вполне транспарант. Тем временем, препятствуйте читателю быть wary.
Компенсация Ресурсы, Inc. снабубежит компенсацию и людской ресурс советуя с мид-razmer и клиенты удачи 500 также,как компании публики, приватных, семьи имеемые и вытекаемые. Cri специализирует в executive компенсации, администрации зарплаты, менеджмента по эксплуатации, компенсации сбываний, и обслуживаниях эксперт в суде. Наш архив справки похваляется над 4.800 обзорами.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
