연례 대리 성명안에 선사이에 읽음
위 안장 강,N.J. -2005년 5월11일 -200412월31일, 끝낼 회계 연도에 공공 회사를 위해 많은 대리 성명이 발행될 이니까, 생존을 위해 그들을 자세히 조사하는 그 회사에 투자한 그들아울러 우리들의 그들에는, 그들의 실행하는 급여 포장을 상세히 분석하는 기회가 있는다. 법인 관리에 주의의 모두에 투명도의 수준을 개량하고기 위하여 강한 관계가 급여와 성과사이에 존재하는 것을 확실히 하기 위하여 어떻게, 이 계산서는 재미있는 독서를 제공하고.
많은 것은 대상이 "지불하 를 위해 성과로" 최근 동향의 사려깊으면 배우기의 의향에 이 서류정리를 통해서 빗질한다. 현실안에, 대상은 정확한가 회사 재정적인 성과를 반영하는가? 그리고 그것은 이해되는가? 우리는 또한 회사가 세금안에 최근의와 예기한 변화에, 간주 규칙, 및 실행하는 대상 디자인이 그 변화에 의하여 영향을 미치고 있는 넓이 및 관련시킨 입법 반작용하고 있는 까 라고 배우기에 흥미있는다.
마음안에 이것에, 우리는 우리가 모두를 위해 희망했다 처럼 회사가 만큼 열려있으면 및 똑바로 앞으로 분석한 때, 증류기 약간 의혹을 남기는 각종 최근 서류정리를 읽고 있다. 애매하고, 불분명한 언어를 사용하는 불운하게, 아직도 회사를 위해 추세 있는다. 경우에 따라서는, 성과에 결합은 아직도 수상하다. 말하지 않는 무엇이 말하고, 경우에 따라서는 무엇이 열쇠는 선물된 것이 아주 주의깊은 방법안에 읽는것을 이어, 고려사항으로 가지고 간. 중요한 까 왜의 그들을 아주 똑똑히 읽, 해석하는것은 큰 회사가 발행하는 최근 대리권에서 몇몇 보기는 기록을 제공한다:
그 밑에의 "우리의 방침은 내국세 수입 부호 및 규칙의 단면도162(m)의 밑에 배당금 지급의 세금 공제할 수 있음을 (최고 경영 관리 조직) 확대하는 이다 (단면도162(m)). 우리의 주주는 "성과 기초를 두는"것과 같이 그 밑에 수여되는 대상을 자격을 주기 위하여 디자인되고 관리되는 우리의 장려하는 계획을 찬성했다. 우리는, 그런데 그런 지불은 우리의 주주 관심사안에."있는다 것 을 우리가 믿으면 충분하게 공제할 수 있지 않을 지도 모르지 않는다 지불을 인가할지도 모른다 (최고 경영 관리 조직)
프로그램이 내국세 수입 부호6A"4A§162(m)에 순응하여 이는 것을 이것은 의미한다; 그런데, 그것은 크 그런데, 그들은 일백만개 달러 모자의 밑에 공제대상을 위해 자격을 주지 않을지도 모르지 않는다, 그리고 그런 까닭에 세금 목적을 위해 공제할 수 있으십시요. non-deductible경비가 회사 수익성을 감소하기 때문에 저것이 주주 관심사안에 있는 까 라고 보기 위하여 우리는 그것을 확실히 뻗기 발견한다.
"적당한 내부 관계를 지키기 위하여 (최고 경영 관리 조직) 급여는 (중요한 판매 관리) 급여에 비교된다 달성된다."
내부 공평 및 교주 관계가 이 회사 상황안에 중요한 동안, 회사가 내부 공평을 유지한것을 해보면, 실제적으로 위로 최고 경영 관리 조직 급여를 밀l지도 모른다 약간 아주 높게 보상한 판매 유형이 중요한 판매 관리에 의하여 이루어져 있는다. 현실은 최고salespeople/producers이 거대한 총계를 만들l 수 있는다 고 이다, 그러나 그들의 개인 성적 공적에 기초를 두고, 그런 까닭에 회사원에게 지불될텐데 총계보다는 더 이을지도 모른다. 인공적인 미분을 유지한것을 해봄것은 주주의 최대 관심사안에 그런 까닭에,도 아니다 보증될지도 모르지 않는다.
"(CEO) 참가한다 사회 보장 제도 다른 사람을 위해 공저를 조건으로 하여 어떤 일시 차입 행정관plans?.The총계estimated?.is?.not은을 포함하여 몇 정의한 이득 연금 계획안에, 상쇄한다 총계를."
가장 큰 큰 회사는 정부 규칙에의해 허용되는 그들그 위에 이는non-qualified퇴직 수당을 제공하는 추가 실행하는 은퇴 프로그램 (SERP)의 어떤 모양이 있는다. 전형적으로 아주 관대하 시간 오히려 성과 투입이 있는, 이 계획에는 디자인하기안에 기준은,401(k)성냥 및 사회 보장 제도 상쇄할텐데 제공되는 이득을 다른 사람이 은퇴 프로그램을 회사 후원했다 고 이다. 것의 계획안에, 이 여분 이득에 분파의 부족은 큰 비용 않않을지도 않않다, 아직도 양을 재고, 적발되어야 하는 숨긴 여분 이득 이다.
"위에 기술한 대로, 전 회계 연도안에 대상와 대비하여, 우리는 돌리지 않았다 권리를 주는 특성을 보상하, 특정 주 단위에 금지를 옮기기 위하여 보통주의 공정 시장가에서25%할인에 기초를 둔 가치 (CEO's) 특정 주 단위를."
첫번째 읽는에, 이것은 이해된것을 보인다, 그러나 다각 독서다음에, 이것이 의미하는 무엇을 우리는 아직도 확실하지 않다; 제한되는가 몫은 또는 아니다 할인되었는가? 이것은 일해야 회사가 기피하기 위하여 하는 애매하고 복잡한 언어의 보기 이다.
많은 회사가 더 낫 완전한 투명도를 있기 위하여 규정하는과 주주에게 반응에 열려있는 더를 그들의 공중 노출안에 요구하는 동안 최종선은, 일은 더 필요하다 고 이다. 이럭저럭하는 동안에, 독자를 주의한 있는 시키십시요.
CompensationResources,Inc.은 중형과 운500클라이언트에게 공중, 개인의, 가족 소유되고 나오는 회사아울러 상담하는 대상과 인적 자원을 제공한다. CRI은 실행하는 대상, 급료 행정, 성능 관리, 판매 대상, 및 감정인의 증인 서비스안에 전문한다. 우리의 참고 도서관은4,800의 조사에 자랑한다.
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