Čítanie medzi riadkami vo výročnej proxy vyhlásenie
Upper Saddle River, NJ - 11. máj 2005 - teraz, že veľké množstvo proxy vyhlásenie pre verejné spoločnosti s fiškálne roky končiace 31. decembra 2004 boli vydané, tie z nás, ktoré skontrolujú im na živobytie, rovnako ako tie, ktoré investovali do týchto spoločností, majú možnosť analyzovať ich odmeňovania vedúcich balíky v detaile. Cez všetku pozornosť na riadenie podnikov a ako zlepšiť úroveň transparentnosť a zabezpečiť, že existuje silná väzba medzi odmenou a výkonu, takéto vyhlásenia poskytnúť zaujímavé reading.Many prečesať týchto podaniach sa zámerom vzdelávania, ak je náhrada reaguje na súčasné trendy smerom k "pay-for-výkon". V skutočnosti nemá náhradu presne odrážať finančnej výkonnosti podniku? A nemá to zmysel? Máme tiež záujem o učiť, ako spoločnosti reagujú na nedávnu a očakávané zmeny v daňových, účtovných predpisov a súvisiacich právnych predpisov, a do akej miery sa tieto zmeny ovplyvňujú odmeňovanie vedúcich design.With to v myseľ, sme rôzne nedávne čítanie piliny, ktoré pri analýze, stále ponecháva určité pochybnosti, či spoločnosti sú ako otvorený a priamo vpred, ako sme všetci dúfali. Bohužiaľ, stále existuje tendencia pre firmy používať nejednoznačné, nejasné jazyk. V niektorých prípadoch, väzby na výkon je stále diskutabilné. Kľúčom je prečítať, čo bolo prezentované vo veľmi opatrne spôsobom, pričom do úvahy to, čo je povedal, a v niektorých prípadoch, nie je to, čo povedal. Niektoré príklady z nedávnej proxy vydané veľké spoločnosti doložiť, prečo je dôležité čítať a interpretovať veľmi opatrne: "Naša politika je maximalizovať daňovej oprávnenosti vyrovnanie platieb (Vrcholový manažment) podľa § 162 (m) Internal Revenue Code a jeho vykonávacie nariadenie (§ 162 (m)). Naši akcionári schvália náš motivačný plány navrhnuté a spravované nárok na odškodnenie na ich základe, "výkon-based". Máme však môžu povoliť platby (Vrcholový manažment), ktoré nemusia byť plne odpočítateľná, keby sme verí, tieto platby sú v záujme našich akcionárov '. "To znamená, že programy sú v súlade s Internal Revenue zákonníka ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, § 162 (m), však, a to je veľký Môžu však nemá nárok na oslobodenie od dane v rámci jedného milióna dolára čiapku, a preto by nemali byť odpočítateľné na daňové účely. Pre nás je docela úsek vidieť, ako to je v záujme akcionárov, pretože nie-odpočítateľnú položku znižuje ziskovosť spoločnosti. "(Vrcholový manažment), platí sa v porovnaní s (Key Sales Management), platia pre zabezpečenie zodpovedajúce vnútorné vzťahy sú splnené." Zatiaľ čo spravodlivosť a vnútorné hierarchické vzťahy sú dôležité v tejto situácii podniku, Key Sales Management skladá z veľmi silno kompenzovať predajom druhy, ktoré môžu v skutočnosti zvyšovať aj Vrcholový manažment platu, ak firma snaží zachovať vnútorný spravodlivosti. Skutočnosťou je, že horná predajcov / výrobcov môže mať obrovské množstvo, ale je založená na ich individuálny výkon úspech, a preto môže byť vyššia ako suma, ktorá by bola venovaná firemným. Snažia sa udržať umelý rozdiel preto nemusí byť oprávnené, ani v najlepšom záujme akcionárov. "(CEO) sa podieľa na niekoľkých dôchodkové plány, vrátane niektorých kapitálovo nekryté výkonných plány?. odhadovaná suma?. je?. nepodlieha odvodov na sociálne zabezpečenie alebo iné vyrovnanie sumy. "Väčšina veľkých firiem má nejakú formu Doplnková výkonného Odchod do dôchodku Program (SERP), ktorá poskytuje bez-kvalifikovanej dôchodkových dávok, ktoré sú nad rámec povolených vládne nariadenia. Štandardné pri navrhovaní týchto plánov, ktoré sú zvyčajne veľmi veľkorysý a mať čas skôr ako výkon záväzok, je skutočnosť, že iná spoločnosť-sponzorovanej dôchodkové programy, 401 (k) zodpovedá, a sociálneho zabezpečenia by znamenal výhody, ktoré sú poskytované. Aj keď sa v systéme vecí, nedostatok kompenzovať tieto ďalšie dávky nemusia byť veľké náklady, je stále skryté výhody, ktoré by mali byť vyčíslené a zverejní. "Ako je uvedené vyššie, na rozdiel od odškodnenie v predchádzajúcom fiškálnom rokov, sme sa pripisujú hodnotu (generálneho riaditeľa), obmedzené zásoby jednotiek na zľavu 25% z trhovej hodnoty spoločnej zásoby na vyrovnanie rozhodné vlastnosti a obmedzenia prenosu obmedzené zásoby jednotiek. "Na prvé čítanie, to vyzerá, že zmysel, ale po niekoľkých čítaniach sme si stále nie ste istí, čo to znamená, majú obmedzený akcie bola znížená, alebo nie? To je príklad nejasné a zmätočné jazyk, ktorý spoločnosti by mali pracovať na avoid.The Pointa je, že zatiaľ čo mnoho firiem sú stále lepší a otvorenejší reagovať na regulačné a požiadavky na ich akcionárov zverejňovať, viac práce je potrebné mať úplnú transparentnosť. Do tej doby, nech sa čitateľ wary.Compensation Resources, Inc poskytuje kompenzácie a personálne poradenstvo pre stredné-veľkosť a Fortune 500 klientov, ako aj verejné, súkromné, rodina-vlastnil a rozvíjajúcich sa spoločnostiach. CRI sa špecializuje na výkonnej odškodnenie, mzdovú agendu, Performance Management, predaj Kompenzačné a služieb odborných svedkov.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
