Четене между редовете в годишните отчети прокси
Горна седловина река, Ню Джърси - 11 май 2005 г. - Сега, когато голям брой прокси отчети за публичните дружества с данъчни години, които приключват 31ви декември 2004 година са били издадени, тези от нас, които ги контролират за един живот, , както и тези, които са инвестирали в тези дружества, имат възможност да анализират техните изпълнителни пакети плати по-подробно. С всички от внимание по корпоративно управление и как да се подобри нивото на прозрачност и са сигурни, че съществува силна връзка между заплащането и производителността, тези отчети се предоставя за интересни reading.Many гребен през тези стружки с намерението на обучение, ако компенсацията е отразяват последните тенденции към "заплащане и за работа". В действителност, има ли обезщетение точно отразяват финансовите резултати на компанията? И има ли смисъл? Ние също се интересуват от обучение как компаниите са отговор на новите и очакваните промени в данъчните, счетоводните правила, и свързаното с това законодателство и степента, до която тези промени засягат изпълнителната обезщетение design.With това в ума, ние сме били четене някои неотдавнашни стружки, които след анализ все още оставя съмнение, ако фирмите са с отворен и право напред, както всички ние сме се надявали. За съжаление, все още е налице тенденция за фирмите да използват неясни, неясен език. В някои случаи връзката с резултати са все още под въпрос. Ключът е да се прочете това, което е представено по един много внимателен начин, като се отчита това, което е каза, а в някои случаи, това, което не се казва. Някои примери от последните пълномощно, издадено от голяма компания представи доказателства за това защо е важно да се четат и интерпретират много внимателно: "Нашата политика е да максимизиране на данъчните отчисления на компенсаторни плащания на (Top Management) в раздел 162 (м) от Кодекса за вътрешни приходи и с регламентите за него (член 162 (м)). Нашите акционери са одобрили нашите стимул планове, предназначени да се ползват и управляват присъденото обезщетение по него като "обвързана с постигнатите резултати". Ние обаче може да разреши плащания (Top Management), които не могат да се приспадат изцяло, ако смятат тези плащания са в интерес на нашите акционери "Това означава, че програмите са в съответствие с Кодекса за вътрешни приходи ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € АД, § 162 (м);. обаче, и това е голям Въпреки това, те не могат да отговарят на изискванията за освобождаване по един милион долара шапка, и следователно не могат да се приспадат за данъчни цели. За нас е доста пресилено да виждам как това е в интерес на акционерите, тъй като не са признат разход намалява рентабилността на дружеството. "(Top Management) заплащане в сравнение с (ключови Управление на продажбите) да заплащат за да се гарантира подходящи вътрешни отношения са постигнати." Докато вътрешните собствения капитал и йерархични отношения са важни в ситуацията на това дружество, Ключови Управление на продажбите се състои от няколко много силно компенсирани видове продажби, които могат действително водят до повишаване на Топ заплати мениджмънт ", ако компанията се опитва да поддържа вътрешния капитал. Истината е, че най търговците / производителите да правят огромни суми, но то се основава на индивидуалните им характеристики постижение, и затова може да бъде повече от сумата, която ще бъде изплаща на корпоративни служители. Опит за създаване на изкуствен диференциал следователно не може да бъде оправдано, нито в интерес на акционерите. "(На главен изпълнителен директор), участва в няколко определени пенсия планове, включително и някои гаранции планове изпълнителната?. Размерът на прогнозираните?. е? не. предмет на облекчения за социално осигуряване или други компенсира суми. "Повечето големи компании имат някаква форма на Допълнителен Изпълнителна Пенсиониране програма (SERP), който предвижда, които не са квалифицирани пенсионни доходи, които са над разрешените от правителствените регулации. Стандартът по проектиране на тези планове, които обикновено са много щедри и да има време, а не задължение изпълнение, е, че друго дружество, спонсорирани програми за пенсиониране, 401 (к) мачове, и социално осигуряване ще компенсира от предимствата, които са предвидени. Въпреки, че в схемата на нещата, липсата на компенсация на тези допълнителни ползи не може да бъде голям разход, тя все още е скрит допълнителни доходи, които трябва да бъдат определени и оповестени. "Както е описано по-горе, за разлика от предходната финансова компенсация години, ние не се приписват на стойност до (на главен изпълнителен директор) ограничен състав, въз основа на намаление от 25% от справедливата пазарна стойност на обикновените акции за компенсиране на придобиване, характеристики и ограниченията за прехвърляне на . Ограничен единици състав "На първо четене, това изглежда да има смисъл, но след няколко четения, ние все още не са сигурни какво означава това;? Са акциите с ограничение беше отхвърлена или не Това е пример за неясни и объркващи език, които фирмите трябва да работят за avoid.The Основното е, че докато много компании са все по-добри и по-открито да се отговори на регулаторните изисквания на акционерите и на тяхна публично оповестената информация, повече работа е необходимо да има пълна прозрачност. В същото време, нека читателят се wary.Compensation ресурси, Inc изплати обезщетение и Human Resource Consulting по размер средата и Fortune 500 клиенти, както и публични, частни, семейни и новопоявили се дружества. CRI е специализирана в Изпълнителна Обезщетение, заплата администрация, управление на ефективността, продажба обезщетение, и вещото лице услуги.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
