Управление исполнения каждый день
Сценарий? Компания решила, что необходимо устранить издержки. Сотни рабочих мест на линии. Руководители каждого отдела были направлены на сокращение расходов на 35%. Напряженность всей компании настолько густой Вы сможете нарезать его ножом. Вы знаете, некоторые департаменты будут полностью ликвидированы, поскольку работы не могут передаваться сохранить money.You являются менеджер с более чем 20 лет трудового стажа, и вы знаете свой Департамент не ликвидируется. Вы дышите вздохом облегчения, ведь у вас есть личные связи с владельцами. Покажите на еженедельной встрече с вашего босса, и он ловит вас охранять? Ваша работа была ликвидирована. Ваш мир Изменения в одно мгновение! Вы не понимаете! Ваши отзывы об исполнении бюджета, были хороши для 20 + лет! Вы сделали свою работу! Никто никогда не говорил вам, что вы не делаете хорошее дело! Шок поглощает вас в течение нескольких месяцев вдоль. Вы отмахнулись от жалоб, а ваш босс решил не рассматривать его или отразить ее в вашем исполнении обзоров.) Этот сценарий является на самом деле реальная! К сожалению, в корпорации рассматривается тот же сценарий (с некоторые данные изменены) снова и снова. В урок здесь? "Неадекватная эффективности систем управления" ущерб отдельным лицам и companies.For последние несколько лет компания неистово работал на повышение Эффективность их работы систем управления. Они устанавливают основные функции, определение задач и мер, и даже говорить о текущих coaching.A 2002 исследование по правам Мерсер Ресурсный консалтинг показывает, что продолжается инструктаж по-прежнему не хватает! Эти данные свидетельствуют о том, что 78% опрошенных работников считают, что их руководители регулярно проводить ежегодные обзоры деятельности. Он также указал, что 26% сказал менеджер регулярно постоянной эффективности обратной связи и coaching.Reality CheckCould Вы blindsided по сценарию аналогичную той, упомянутых выше? Мое личное убеждение состоит в том, что руководители (на всех уровнях) не дать отзыв или тренером на постоянной основе, поскольку они не знают how.Today, Есть множество обучающих программ и систем поддержки для руководителей, которые действительно хотят учиться тренером на постоянной основе. Они могут получить свою собственную тренера или они могут присутствовать на семинаре, как "Клиника Тренерский ÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А.", © ". Больше информации можно найти на www.connectionscoach.com.In пока здесь три пути вы можете начать управлять исполнении ежедневно через наставничество: AcknowledgementMake время признать вклад. Отдать, когда из-за кредита. Дайте возможность им играть более активную игру. Inspire их дать эффективности работы lifetime.DevelopmentPartner с ними проектов. Вы сможете сделать еще больше в сравнении с просьбой рассказывать. Стать действительно любопытное в свои идеи и концепции. Дайте им на себя ведущую роль. Поддерживать их, когда они споткнутся. Поощряйте их встать и попробовать again.Provide FeedbackBe конкретно, что именно делает разницу. Научите их, как они могут изменить ситуацию (делать больше, делать меньше, держать делать). Включение накопленного опыта " обсуждений в каждой project.If вашей компании, который говорит: "Наши сотрудники являются нашим большим имуществом", настало время идти на разговор. К текущей коучинг, вы будете эффективности управления с каждым днем. И прежде всего, ваши сотрудники будут чувствовать себя, как они у вас наибольшее assets.About В AuthorLora J Adrianse является собственником основных соединений. Она является тренером, консультантом и посредником, который специализируется в области разработка бизнес-менеджеров и собственников. Она недавно оставила долгосрочной корпоративной карьеры сосредоточиться на своей страсти к помощи другим выявить лучших в себя с помощью эмоционального интеллекта. Она может быть достигли через ее веб-сайте www.connectionscoach.com; coach@connectionscoach.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
