Как оценить работу и предлагает увеличить на правой возможностью для вас
Вы были успешными в вашей работе охоту и получил предложение о работе. Может быть, вы получили более чем одно предложение. Это здорово. Следующий вопрос: как вы оцениваете предложение, чтобы увидеть, если это право для вас? Давайте взглянем на некоторые реальные answers.The первым шагом является определение ваших приоритетов. Многие люди делают ошибку, оценки просто предложение. Они смотрят на зарплату, содержание работ, пособий и т.д., но не то, что они сами значение в работе. К сожалению, если вы не знаете, что Вас удовлетворяет, вы в оценке vacuum.So Как вы определите ваши приоритеты? Во-первых, сделать длинный список всех возможных факторов, которые вы можете подумать. Вот Примерный список: матч между должностных обязанностей и ваши интересы, условия работы & культуру, навыки использования / развития, начальник, коллега, стабильность организации, потенциал для роста, заработная плата, пособия, льготы и привилегии, часов, которые вы должны работать, длина коммутируют, местоположение, параметры для формального обучения, возможности для получения новых навыков, личности Fit с характером работы, требования Outstation поездки. Добавить факторы, которые больше интереса you.Next, скорость каждого критерия по шкале от 1 - 10, где 10 означает, что фактор является чрезвычайно важным для вас. В идеале, вы должны иметь несколько критериев оценки 8, 9 и 10. Таковы критические вещей следует искать в работе. Если Вы поставите самые критерии на 8 - 10, не переосмыслить и выступить с более коротким перечнем факторов, которые являются действительно ключевыми для вас. И неважно, что ваши коллеги или друзьями считаю важными. Сосредоточиться исключительно на том, что вы считаете important.You готовы внимательно изучить предложение о работе (ов). Ваша задача - убедиться, что у вас достаточно качественную информацию под рукой. Обратитесь к предварительные исследования интервью вы бы сделали на компанию. Ваша личная сеть может быть весьма ценным источником материалов - так попросите нескольких людей, что они думают о organization.Do поиска в сети, и увидеть, что Вы можете оказаться на компанию, старший управленческий персонал, и даже ваш руководитель. Вызовите компании и задать вопросы. Если они действительно хотят вас, то они должны быть готовы поделиться information.Talk лиц Последний занимал позицию. Если он или она переехала на другую организацию, вызовите их и словом, неофициальная chat.Once вы уверены, что Вам разумной, адекватной информации это надежная, пришло время матча объявления о ваших приоритетов. Вытяните лист, на котором вы записали ваш criteria.For каждого критерия, просмотрите информацию, которую вы собрали и посмотреть, насколько хорошо работа стеки против этого критерия. Как вы делать это упражнение, вы можете обнаружить, что вы либо увеличивать или уменьшать значение для некоторых критериев. Это fine.If предложение соответствует также с факторами, которые наиболее важны для вас и многие другие, то вы можете серьезно рассмотреть вопрос о принятии этого предложения. Еще, попробуйте переговоры, чтобы получить больше того, что вы хотите. Если это невозможно, ищите, пока вы получите предложение о работе это достаточно близко соответствовать Вашим interests.Follow эти простых шагов и вы найдете себе более эффективное Работа и карьера choices.Ann Уилсон успешных бизнесменов, которые автор пишет исключительно на работу и карьеру. Ее статьи включают лучшие советы для собеседования, Право вопросы задавать на интервью и многие другие с передовыми советы по собеседованию.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
