Comment évaluer les offres d'emploi et de zoomer sur l'occasion pour vous
Vous avez été un succès dans votre recherche d'emploi et ont reçu une offre d'emploi. Peut-être que vous avez reçu plus d'une offre. That's great. La prochaine question est, comment évaluez-vous une offre pour voir si elle est la bonne pour vous? Regardons quelques answers.The véritable première étape consiste à identifier vos priorités. Beaucoup de gens font l'erreur de l'évaluation juste de l'offre. Ils regardent le salaire, le contenu du travail, les avantages sociaux, etc, mais pas ce qu'ils ont eux-mêmes la valeur d'un emploi. Malheureusement, si vous ne savez pas ce qui vous satisfait, vous êtes dans une évaluation vacuum.So Comment identifiez-vous vos priorités? Tout d'abord, faire une longue liste de tous les facteurs que vous pouvez penser. Voici un échantillon de la liste: match entre les responsabilités professionnelles et vos intérêts, le milieu de travail et de la culture, l'utilisation des compétences de développement, un superviseur, des collègues de travail, de la stabilité de l'organisation, le potentiel de croissance, de salaire, prestations, avantages, heure prévue de votre travail, de la longueur de la navette, la localisation, des options de formation, des occasions d'apprendre de nouvelles compétences, la personnalité correspondent au type de travail, extérieur Voyage exigences. Ajouter plus de facteurs que l'intérêt you.Next, le taux de chaque critère sur une échelle de 1 - 10, où 10 indique que le facteur est extrêmement important pour vous. Idéalement, vous devriez avoir quelques critères de notation des 8, 9 et 10. Ces sont les choses que vous devriez chercher un emploi. Si vous la plupart des critères à 8 - 10, faire un repenser et mettre en place une liste de facteurs qui sont réellement la clé pour vous. Et peu importe ce que vos collègues de travail ou pense que les amis sont importants. Se concentrer uniquement sur ce que vous pensez est important.You sont maintenant prêts à examiner l'offre d'emploi (s). Votre objectif - pour vous assurer d'avoir assez d'informations sur la qualité de la main. Reportez-vous à la recherche pré-interview que vous auriez fait à la société. Votre réseau peut être une source très précieuse d'intrants - pour demander à plusieurs personnes ce qu'ils pensent de la organization.Do une recherche sur le net et voir ce que vous pouvez venir sur l'entreprise, la direction du personnel et même votre superviseur. Appel de la société et de poser des questions. S'ils veulent vraiment que vous, alors ils seront prêts à partager information.Talk à la personne qui dernier lieu le poste. Si il ou elle a été déplacée à une autre organisation, appelez-les et une brève et informelle chat.Once vous raisonnablement convaincu que vous avez des informations adéquates qui est fiable, il est temps de match l'offre d'emploi de vos priorités. Tirez sur la feuille sur laquelle vous avez écrit votre criteria.For chaque critère, l'examen des informations recueillies et de vous voir dans quelle mesure l'emploi des piles contre ce critère. Comme vous le faire cet exercice, vous trouverez mai que vous pouvez soit augmenter ou diminuer l'importance de certains critères. C'est fine.If de l'offre correspond bien avec les facteurs les plus importants pour vous et beaucoup d'autres, alors vous pouvez sérieusement envisager d'accepter l'offre. Sinon, essayez de négocier pour obtenir plus de ce que vous voulez. Si ce n'est pas possible, à chercher jusqu'à ce que vous obteniez une offre d'emploi que de les rapprocher raisonnablement avec votre interests.Follow ces étapes simples et vous vous trouverez mieux emploi et de carrière choices.Ann Wilson est une entreprise prospère auteur qui écrit beaucoup sur les emplois et les carrières. Ses articles les meilleurs conseils pour les entrevues d'emploi, le bonnes questions à poser lors d'un entretien et bien d'autres à la fine pointe de conseils sur les entrevues.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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