일자리를 제공하는 방법을 평가하고 당신에 대한 권리가 기회를 줌
당신은 당신의 직업을 사냥에 성공해서 일자리를 제공 받았습니다. 어쩌면 당신은 하나 이상을 제공 받았다. 멋지 네요. 다음 질문은, 만약 그렇다면 당신에게 맞는 볼 한 제안을 어떻게 평가합니까? 진짜 answers.The 첫 번째 단계를 살펴 봅시다 당신의 우선순위를 파악하는 것입니다. 많은 사람들이 그냥 제안을 평가하는 실수를했다. 이들은 월급에서, 작품 내용, 혜택 등 보이지만 그들이 스스로를 직장에서 값. 불행하게도, 당신이 모르는 무엇을 만족하는 경우, 당신은 당신의 우선순위를 어떻게 식별합니까 vacuum.So에서 평가하는거야? 첫째, 가능한 모든 요인을 생각할 수있는 당신의 긴 목록을 확인합니다. 여기 있어요 샘플 목록 : 직업 책임과 귀하의 관심 분야, 작업 환경 및 문화, 기술을 활용 / 개발, 상사, 동료, 조직의 안정, 성장, 급여에 대한 잠재적 간의 일치 혜택, 특권, 시간, 출퇴근 시간, 위치, 형식적인 훈련에 대한 옵션의 길이가 일을하는 데, 기회가 작품의 형식과 새로운 기술, 성격에 맞는 학습, 여행 요건 outstation 예상된다. 추가 더 많은 요인에 관심을 you.Next, 금리 1의 규모는 각 기준 - 10, 여기서 10는 당신에게 매우 중요한 요소임을 나타냅니다. 이상적으로, 당신은 8, 9 및 10의 평가와 함께 불과 몇 가지 기준을 가지고해야한다. 그런 당신을 위해 직장에서해야 할 중요한 것들을보고있다. 8 시에 대부분의 경우 환율 기준 - 10, 다시 생각 할 요인의 짧은 목록으로 정말 당신을 위해 열쇠를 쥐고있다는 마련하기로했다. 그리고 당신의 동료 또는 마음을 절대 친구가 중요하다고 생각합니다. 지금은 일자리를 제공 (들)을 살펴보고 준비가 전적으로 귀하에게 무슨 생각에 집중 important.You이다. 귀하의 목표 - 손에 양질의 정보가 충분히 있는지 확인합니다. 참조로 중고했을 - 당신이 회사에 면접을 연구. 귀하의 개인 네트워크의 입력은 매우 가치있는 원천이 될 수있다 - 그래서 그들은 organization.Do '그물에 대한 검색의 몇 사람에게 물어보고 무슨 생각을하고 무엇을 당신이 회사 고위 관리 인력과 심지어 감독관에 설정할 수있습니다. 회사를 호출하고 질문했다. 만약 그들이 진정으로, 그리고 그들은 사람에게 당신이 원하는 사람을 공유 information.Talk 용의가있을거야 당신의 우선순위에 일자리를 제공합니다. 당신은 서면으로 작성했습니다 criteria.For 각 기준 시트, 당신이 모여 볼 수있는 정보를 검토 빼봐 그 기준에 대해 얼마나 잘 일을 스택. 아시다시피 , 당신은 몇 가지 기준에 대한 중요성이 증가하거나 감소이 운동을 할 수있습니다. 그 제안은 잘 fine.If 가장 많은 다른 중요한 요인과 함께 경기를하실 수있습니다 심각하게 제안을 수락한다. 또, 당신이 원하는의 더 얻으려고 협상을 시도하십시오. 만약 그게 불가 능해, 당신까지 계속 찾고 당신이 interests.Follow와 가까이에 맞는 합리적인 제안을받지는 직장 간단한 단계를하고 자신을 더 나은 직장과 직업을 찾을거야 choices.Ann 윌슨 광범위 일자리와 경력에 쓰는 사람은 성공적인 비즈니스 저자이기도하다. 그녀의 기사를 취업 인터뷰, 최고의 팁 포함 적절한 질문을 한 인터뷰에서 인터뷰에 - 가장자리 절단과 함께 다른 많은 조언을 부탁합니다.
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