如何評估工作機會，放大右側，讓你
你已經成功地尋找你的工作，並收到了工作機會。也許你收到一個以上的報價。那是偉大的。下一個問題是，你如何評價要約，看它是否是正確的，對嗎？ 讓我們來看看一些真實的answers.The第一步是確定優先處理的事項。很多人會誤評價只是提供。他們期待著在工資，工作內容，福利等，但不知道自己 價值工作。不幸的是，如果你不知道你滿意，你評價一vacuum.So你如何識別您優先考慮的？首先，一長列的所有可能的因素，你能想到的。這裡有一個 示例列表：工作職責之間的匹配和你的利益，工作環境與文化，技能利用/開發，主管，同事，穩定組織，潛在的增長，工資， 福利，獎金，時間你也可以正常工作，通勤長度，地點，選擇正規的訓練，有機會學習新技能，個性配合工作類別，分站所需旅費。添加 更多的因素，利率you.Next，利率每一個標準的規模為1 - 10，其中10表示一個因素是極為重要的你。理想情況下，應該只有幾準則與評級8，9和10。 這些都是關鍵的事情你應該去找一份工作。如果您率的最標準，在8 - 10，這樣的反思，並拿出一個較短的名單因素，為你真正的關鍵。永遠不要介意你的同事或 朋友們都覺得很重要。只集中於你認為是important.You現在已經準備好審議所提供的職位（擰）。你的目標-確保您有足夠的高質量信息手邊。請參閱 前面試的研究你會做的公司。你的個人網絡可以是一個非常寶貴的來源的投入-所以幾個人問他們想到organization.Do搜索在'網，看看 您有可能出現在公司，高級管理人員，甚至你的上司。該公司打電話，問的問題。如果他們真的想要你，那麼他們將願意分享information.Talk的人，誰 上所持的立場。如果他或她轉移到另一個組織，叫他們起來，有一個簡短的，非正式的chat.Once你合理相信你有足夠的資料，可靠的，它的時間匹配 所提供的職位到您的優先事項。拉出表上你寫下你的criteria.For每一個標準，審查您的信息收集和看到有關的工作棧對付這一標準。當你 做這個練習，你會發現你可以增加或減少一些標準的重要性。這是fine.If報價與匹配的因素，最重要的是你和許多人一樣，那麼你就可以 認真考慮接受的提議。否則，試圖獲得更多的談判，你想要什麼。如果這不可能，繼續尋找，直到你得到一個工作機會這是一個合理的密切配合這些你interests.Follow 簡單步驟，你會發現自己更好的就業和職業choices.Ann威爾遜是一個成功的商業作者：誰寫的廣泛的工作和事業。她的文章，其中包括領先的面試技巧的 正確的問題要問面試和其他許多與尖端意見面試。
文章來源: Messaggiamo.Com
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