Совет с просьбой о повышении
Вы, наверное, думаете вы, заслуживают повышения. Но действительно ли ваш босс так думаете? Вот как ходить убедительными ваши босса, что вы действительно стоит больше, чем ты paid.First, вы должны понимать, что это огромная работа, НЕ достаточно хорошую причину, чтобы оправдать повышение. Ваш работодатель ОЖИДАЕТ вам сделать большую работу. Ваши показатели должны быть "более и более", какие другие работники в аналогичной должности делают. И вы не можете положиться на Ваш босс на признать ваши достоинства, без помощи от вас. Если вы не попросите, вы никогда не получите raise.So Вот что вы делаете. Во-первых, составьте список ваших конкретных достижениях, что превышает задание вы были наняты делать. Сделайте свой список как можно более конкретным. Представить подробный отчет о том, как вы избили задач, взятых на себя дополнительные обязанности, и внесли свой вклад в успех организации, таким образом, чтобы были significant.Second, делать некоторые исследования, возможно, на сайте, как Salary.com. Узнайте, какие другие в аналогичных должностях в других компаниях делают. Если оно больше, вы определенно хотите, чтобы эта информация для резервного копирования вашего запроса. (Если он меньше, не говоря уже и быть удовлетворен тем, чего вы зарабатывать!) Если у вас есть готовые боеприпасы, подождите вовремя задать ваш босс, если вы можете поговорить с ним о своей деятельности. Время имеет решающее значение! Вы хочу поговорить с ним, когда он в хорошем настроении. Если он в плохом настроении, отвлекаться на работе проблемы, или иное не очень доступными, подождите. Неважно, насколько вы готовы просить вашего повышения. Если ваш босс не в хорошем настроении, вы будете просто тратить time.Once вы определили сроки права, сообщите об этом вашему боссу, что вы были бы признательны его рассмотрении предоставления вам повышение, основываясь на ваших "сверх" перформанс. Допустим, вы уже приняли свободы написания Ваших достижениях за его удобства, а также предоставить ему список. Потом упоминания (при необходимости), какие сотрудники в аналогичной позиции, зарабатывают в других компаниях, а также предоставить ему данные на задней его up.Do не упоминать конкретные цифры окладов, которые вы хотите получить. Это начало переговорного процесса, и ваш первый шаг заключается в том, чтобы убедить вашего босса, что Ваш запрос заслуживает рассмотрения. После того, как вы проходите, что барьер, должны быть готовы предложить диапазон, например, 3-5% increase.If вы представили хорошие дела, и вы знаете из исследований, что вы достойны большего, чем вы выплатили, вероятность хорошо, что вы будете получать ваши поднять. Но это зависит от многих факторов, меры, которые могут быть ваш босс желание держать вас на своих сотрудников. Он может согласиться с тем, что вы заслуживаете рост и отчаянно хотят дать ее вам, но это не может быть решением, он имеет право делать. Плюс компании в бюджет является еще одним важным фактором. В зависимости от того, насколько хорошо все идет, то просто может не хватить в казну платить вам, что Вы worth.If по каким-либо причинам вы не в состоянии получить повышение, нужно решить, что следующим шагом должно быть. Если вы любите свою работу, Вы можете быть готовы продолжать работать. Если нет, то будет готовы приступить к поиску других местах, если более высокая заработная плата является ваш рейтинг priority.You мая перепечатка / переиздать эту статью, если вы укажете имя и ссылку на эту website.Bonnie Lowe является автором популярного собеседование Успех системы и свободная информация упакована ezine, "Карьера-таймс" Жизнь ". Найти эти и другие мощные карьерного потенциала ресурсов и советы на своем веб-сайте: http://www.best-interview-strategies.com.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
