Extremidades para solicitar un aumento
Usted piensa probablemente que usted merece un aumento. ¿Pero su jefe piensa tan?
Aquí es cómo ir sobre el convencimiento de su jefe que usted está realmente digno de más que usted está siendo pagado.
Primero, usted debe realizar que eso hacer un gran trabajo no es bastante una buena razón de justificar un aumento. Su patrón ESPERA que usted haga un gran trabajo. Su funcionamiento debe estar "sobre y sobre" qué otros empleados en posiciones similares están haciendo. Y usted no puede confiar en su jefe para reconocer su valor verdadero sin ayuda de usted. Si usted no pide uno, usted puede nunca conseguir un aumento.
Tan aquí es lo que usted lo hace. Primero, haga una lista de sus realizaciones específicas que EXCEDAN el trabajo que le emplearon para hacer. Haga su lista tan específica como sea posible. Proporcione un expediente detallado de cómo usted ha batido metas, ha adquirido responsabilidades adicionales, y ha contribuido al éxito de la organización de las maneras que eran significativas.
En segundo lugar, haga una cierta investigación, quizás en un sitio como Salary.com. Descubra lo que están haciendo otros en posiciones similares en otras compañías. Si es más, usted desea definitivamente tener esta información para sostener su petición. (si es menos, no lo mencione y no esté satisfecho con lo que usted está ganando!)
Cuando usted tiene su munición lista, espera por la época derecha de preguntar a su jefe si usted puede hablar con él sobre su funcionamiento. ¡La sincronización es crítica! Usted desea hablar con él cuando él está en un BUEN HUMOR. Si él está en un mal humor, es distraído por problemas del trabajo, o de otra manera no muy accesible, ESPERA. No importa cómo es impaciente usted debe solicitar su aumento. Si su jefe no está en un buen humor, usted apenas perderá su tiempo.
Una vez que usted se haya determinado la sincronización correcta, dice a su jefe que usted apreciara el suyo que considera el dar le de un aumento, basado en su "sobre y más allá" de funcionamiento. Opinión usted ha tomado la libertad de poner sus realizaciones en escrito para su referencia fácil, y le da su lista. Entonces mencione (si es apropiado) qué empleados en posiciones similares están ganando en otras compañías, y déle los datos para moverla hacia atrás para arriba.
No mencione una figura específica del sueldo que usted quisiera ganar. Éste es el principio de un proceso de la negociación, y su primer paso es convencer a su jefe de que su petición merezca la consideración. Una vez que usted pase ese cañizo, esté preparado para sugerir una GAMA, tal como un aumento 3-5%.
Si usted ha presentado un buen caso y usted sabe de su investigación que usted vale más que usted está siendo pagado, la ocasión es buena que usted obtendrá su aumento. Pero depende de muchos factores, lo menos de los cuales pueden ser deseo de su jefe de guardarle en su personal. Él puede convenir que usted merece un aumento y desea desesperadamente darlelo, pero esto puede no ser una decisión que él tiene la autoridad a hacer. Más la compañía el presupuesto es otro factor importante. Dependiendo de cómo van las cosas bien, simplemente puede no haber bastante en las cajas para pagarle cuál usted es valor.
Si para cualquier razón usted es fracasado en la obtención de un aumento, usted necesitará decidir lo que debe ser su paso siguiente. Si usted ama su trabajo, usted puede estar dispuesto a continuar trabajando allí. Si no, esté preparado para comenzar a mirar a otra parte si un sueldo más alto es su prioridad superior.
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Bonnie Lowe es autor del sistema popular del éxito de la entrevista de trabajo y del ezine informacio'n-embalado libre, los "tiempos de la Carrera-Vida." Encuentre ésos y otros recursos y extremidades de gran alcance del carrera-edificio en su Web site: http://www.best-interview-strategies.com.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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