Tipps für den Antrag auf eine Erhöhung
Sie vermutlich denken, dass Sie verdienen eine Erhöhung. Aber ist Ihr Chef think so? Hier ist, wie man überzeugt, dass Ihr Chef Sie wirklich mehr wert, als Sie werden paid.First, Sie müssen wissen, dass dies eine große Aufgabe ist NICHT einen guten Grund genug, um eine Erhöhung. Ihr Arbeitgeber erwartet Sie, um eine gute Arbeit. Ihre Leistung muss "über" das, was andere Mitarbeiter in vergleichbaren Positionen tun. Und Sie können sich nicht auf Ihren Chef zu erkennen Sie Ihre wahren Wert ohne die Hilfe von Ihnen. Wenn Sie nicht fragen, für einen, können Sie nie eine raise.So hier, was Sie tun. Erstens, eine Liste der besonderen Leistungen, die über die Stelle, die Sie eingestellt zu tun. Stellen Sie die Liste so konkret wie möglich. Geben Sie eine detaillierte Aufstellung darüber, wie Sie geschlagen Ziele, die über zusätzliche Verantwortung, und dazu beigetragen, die Organisation den Erfolg in einer Weise, die significant.Second, tun einige der Forschung, vielleicht an einem Standort wie Salary.com. Finden Sie heraus, was andere in ähnlichen Positionen in anderen Unternehmen machen. Wenn es mehr, Sie wollen diese Informationen, um Ihre Anfrage. (Wenn es weniger, nicht zitiert werden zufrieden sein mit dem, was Sie verdienen!) Wenn Sie Ihre Munition bereit, warten Sie auf die richtige Zeit, fragen Sie Ihren Chef, wenn Sie sprechen mit ihm über Ihre Leistung. Timing ist entscheidend! Du möchten, sprechen Sie mit ihm, wenn er in guter Stimmung. Wenn er in einer schlechten Stimmung, abgelenkt von der Arbeit Probleme, oder auf andere Weise nicht sehr zugänglich, warten. Es kommt nicht darauf an, wie gerne Sie, um Ihren erhöhen. Wenn Ihr Chef ist nicht in einer guten Stimmung, werden Sie nur Ihre time.Once Sie bestimmt den Zeitpunkt der richtige ist, teilen Sie Ihrem Chef, dass Sie schätzen seine Prüfung geben Ihnen eine Erhöhung, die sich auf Ihr "vor und darüber hinaus" Leistung. Angenommen, Sie haben die Freiheit, die des Schreibens Ihre Erfolge für seine leicht auf, und geben ihn Ihrer Liste. Dann erwähnen (falls zutreffend), was der Arbeitnehmer in vergleichbaren Positionen verdienen an anderen Unternehmen, und ihm die Daten, um sie up.Do nicht von einer spezifischen Gehalt Zahl, die Sie möchten zu verdienen. Dies ist der Beginn eines Verhandlungsprozesses ist, und Ihr erster Schritt ist, zu überzeugen, Ihr Chef, dass Ihre Anfrage verdient berücksichtigt werden. Wenn Sie, dass die Hürde, muss bereit sein, einen RANGE, wie z. B. 3-5% increase.If Sie haben einen guten Fall, und Sie wissen aus Ihrer Forschung, dass Sie mehr wert, als Sie bezahlt werden, die Chance gut, dass Sie Ihren erhöhen. Aber es hängt von vielen Faktoren ab, am wenigsten, die Ihrem Chef den Wunsch, um Sie über seine Mitarbeiter. Er kann sich darüber einig, dass Sie verdienen eine Erhöhung verzweifelt und möchte es Ihnen, aber dies darf nicht eine Entscheidung, hat die Behörde zu machen. Plus das Budget ist ein weiterer wichtiger Faktor. Je nachdem, wie gut die Dinge, es einfach nicht genug in die Kassen zu zahlen, was Sie worth.If aus welchem Grund auch immer Sie sind nicht in der Erlangung eines erhöhen, müssen Sie entscheiden, was der nächste Schritt sein sollte. Wenn Sie die Arbeit, Sie können auch weiterhin bereit, die dort arbeiten. Wenn nicht, werden vorbereitet, um an anderer Stelle suchen, wenn eine höhere Vergütung ist Ihr Top priority.You Mai reprint / veröffentlichen dieser Artikel, wenn Sie meinen Namen und einen Link zu dieser website.Bonnie Lowe ist Autor der beliebten Job Interview Success-System und kostenlose Informationen verpackt Ezine, "Karriere-Life Times." Finden Sie diese und andere mächtige Gebäude Karriere-Ressourcen und Tipps auf ihrer Website: http://www.best-interview-strategies.com.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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