절상 요구를 위한 팁
당신은 아마 절상이 당신에 의하여 다는 것을 생각한다. 그러나 당신의 두목은 이렇게 생각하는가?
당신이 더 많은 것의 진짜로 가치가 있다 여기 대략 당신의 두목을 납득시키는 가는 방법 보다는 당신이 급여받고다 있다.
첫째로, 당신은 그것이라고 훌륭한 일을 하는 것이 절상을 정당화하는 충분히 좋은 이유가 아니다는 것을 깨달아야 한다. 당신의 고용주는 당신을 훌륭한 일을 하는 기대한다. 당신의 성과는 유사한 위치에 있는 다른 직원이 하고 있는 무엇을 "그 위에" 있어야 한다. 그리고 당신은 당신의 두목을 당신에게서 도움 없이 당신의 진실한 가치를 인식하기 위하여 의지할 수 없다. 당신이 1개를 요구하지 않는 경우에, 당신은 절상을 결코 얻을지도 모르지 않는다.
이렇게 여기 당신이 무슨 있다. 첫째로, 당신이 하기 위하여 고용된 일을 초과하는 당신의 특정한 성취의 명부를 만드십시오. 가능한 한 당신의 명부 특성을 만큼 만드십시오. 당신이 어떻게의 목표를 치고, 추가 책임을 취하고, 방법에 있는 조직의 성공에 공헌한지 상세 기록을 제공하십시오.
둘째로, Salary.com 같이 위치에 약간 연구를, 아마 하십시오. 다른 회사에 유사한 위치에서 다른 사람이 만들고 있는 무슨을 알아내십시오. 그것이 더 많은 것인 경우에, 당신은 확실히 당신의 요구를 보완하는 이 정보가 있고 싶다. 당신이 벌고 있는 무슨을로 그것이 더 적은인 경우에 (, 그것을 언급하지 않으며 만족되지 말라!)
당신은 준비되어 있을 당신의 탄약이 있을 때, 당신이 당신의 성과에 관하여 그와 말할 수 있는지 당신의 두목에게 질문하는 정시 동안 기대. 타이밍은 긴요하다! 당신은 그가 좋은 정취에서 일 때 그 말하고 싶다. 그가 나쁜 정취에서 이고, 일 문제에 의해 흐트저리는 경우에, 또는 다르게 아주 가까이하기 쉬우, 기대. 얼마나 열망하는 당신이 당신의 절상을 요구할 것인지 상관 없습니다. 당신의 두목이 좋은 정취에 없는 경우에, 당신은 다만 당신의 시간을 낭비할 것이다.
일단 당신이 결정하면 타이밍은" 성과의 위 그리고 저쪽에 당신 "에 근거하여 당신에게 절상을 주는 것을 고려해 당신이 그의것을 평가할 맞다, 말한다 당신의 두목을. 당신이 그의 쉬운 참고를 위한 당신의 성취를 다 써버리는의 자유를 가지고 가고, 그에게 당신의 명부를 준ㄴ다는 것을 말하십시오. 소득은 다른 회사에 유사한 위치에 있는 무슨 직원인 언급하고, 그것을 백업하기 위하여 그에게 자료를 주십시오 (만약에 적합하면) 다음.
벌고 당신이 싶으면 특정한 급료 숫자를 언급하지 말라. 이것은 교섭 과정의 처음이고, 고려사항이 당신의 요구에 의하여 가치가 있다 당신의 첫걸음은 당신의 두목을 납득시키기 위한 것이다. 일단 당신이 그 장애물을 통과하면, 3-5% 증가와 같은 범위를 건의하는 준비되십시오.
당신이 좋은 케이스를 선물하면 당신이 당신의 연구에서 더 많은 것이 당신에 의하여 보다는 다는 것을 당신 급여받으면 알고 있는 경우에, 기회는 당신이 당신의 절상을 얻을 좋. 그러나 그것은 가장적은이 그의 직원에 당신을 지키는 당신의 두목의 욕망일지도 모른다 많은 요인에 달려 있다. 그는 절상이 당신에 의하여 가치가 있고 절망적으로 당신 그것을 주고 싶다는 것을 동의할지도 모르지만, 이것은 그는 만들 권위가 있는 결정이지 않을지도 모른다. 회사 플러스 예산은 또 다른 중요한 요인이다. 것이 얼마나 잘에 따라서 당신에 의하여 가치가 있는 무엇이 가고 있는지, 단순히 당신을 지불하는 귀중품 상자에서 이젠 그만이 있지 않을지도 모른다.
어떤 이유에서건 당신이 절상을 얻기에서 실패한 경우에, 당신은 당신의 다음 단계가이어야 하는 무슨 결정할 필요가 있을 것이다. 당신이 당신의 일을 사랑하는 경우에, 당신은 거기 일 계속되 기꺼이 할 지도 모른다. 만약에 아닙니다, 다른 곳에 보기 시작하는 준비되십시오 더 높은 급료가 당신의 최우선권인 경우에.
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Bonnie Lowe는이다 대중적인 취직 면접 성공 체계 및 자유로운 정보 포장한 ezine의 저자, "경력 생활 시간." 그녀의 웹사이트에 그들 및 다른 강력한 경력 건물 자원 및 끝 찾아내십시오: http://www.best-interview-strategies.com.
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