Tipy pre žiadosti o zvýšenie
Vy pravdepodobne myslíte, že si zaslúžiš navýšenie. Ale váš šéf si to myslíte? Tu je návod, ako ísť o presvedčiť svojho šéfa, že si zaslúžite viac, ako ste sa paid.First, musíte si uvedomiť, že robí dobrú prácu NIE JE dosť dobrý dôvod na ospravedlnenie navýšenia. Váš zamestnávateľ očakáva vás urobiť skvelú prácu. Svoj výkon musí byť "nad", čo ostatní zamestnanci v podobných pozíciách robia. A nemôžete spoľahnúť na svojho šéfa, aby spoznať svoje pravé hodnoty bez pomoci od vás. Ak nechcete požiadať o jeden, môže sa nikdy nedostanete raise.So tu je to, čo robíte. Po prvé, vytvoriť zoznam vašich konkrétnych úspechov, ktoré presahujú prácu, o ktorú bol najatý robiť. Urob si svoj zoznam čo najkonkrétnejší. Poskytnúť podrobné záznamy o tom, ako ste porazili ciele, ktoré bolo prijaté na ďalšie povinnosti, a prispel k úspechu organizácie tak, aby boli significant.Second, do nejaký výskum, možno na mieste ako Salary.com. Zistite si, čo ostatní v podobných pozíciách v iných spoločností, dosahujú. Ak je to viac, budete určite chcieť mať tieto informácie späť do vašej žiadosti. (Ak je to menej, nič sa nestalo, a byť spokojní s tým, čo budete zarábať!) Keď máte pripravené strelivo, čakať na ten správny čas, opýtajte sa svojho šéfa, ak môžete hovoriť s ním o svojej výkonnosti. Načasovanie je dôležité! Ty chcete hovoriť s ním, keď je v dobrej nálade. Jestli je v zlej nálade, roztržitý prác problémy, alebo inak veľmi prístupný, počkajte. Nezáleží na tom, ako dychtivo si vás požiadať o zvýšenie platu. Ak je váš šéf nie je v dobrej nálade, budete jednoducho sa strácate time.Once určíte Načasovanie je správne, svojmu šéfovi, že ste chcel by som oceniť jeho zvážení ktorá vám zvýši na základe vašich "nad rámec" výkonu. Povedzme, že ste prijal slobodu písania z vašich úspechov pre jeho ľahkú referencie, a dať mu svoj zoznam. Potom zmienka (ak existuje), čo zamestnanci v podobných pozíciách sú zarábajú na iných spoločností, a mu dat na zadnej strane je up.Do neuvádza konkrétny plat postavu, ktorú by ste chceli zarábať. Toto je začiatok procesu rokovaní, a prvý krok je presvedčiť svojho šéfa, ktorý si zaslúži vašu žiadosť do úvahy. Po prejazde, že prekážky, buďte pripravení navrhnúť RANGE, ako je 3-5% increase.If ste predložila dobrú vec a viete, že z výskumu, ktorý sa oplatí viac, ako si sú platené, šanca sú dobré, že si budete získavať vaše navýšenia. Ale to záleží na mnohých faktoroch, medzi ktoré môže byť váš šéf želanie, aby si na jeho zamestnancov. On sa môžu dohodnúť, že si zaslúžite, a zvýšiť si zúfalo želá, aby vám to, ale to nemusí byť rozhodnutie má oprávnenie robiť. Plus spoločnosti rozpočet je ďalším dôležitým faktorom. V závislosti na tom, ako veci idú, tam jednoducho nemusia byť dostatočne pokladne zaplatiť to, čo worth.If ste z nejakého dôvodu nepodarí sa vám získať získať, budete musieť rozhodnúť, aké sú vaše ďalší krok by mal byť. Ak máte radi svoju prácu, môžete byť ochotní pokračovať v práci tam. Ak nie, bude pripravení začať hľadať inde, ak vyšší plat je váš začiatok priority.You môže dotlač / publikovať tento článok, ak sú moje meno a odkaz na túto website.Bonnie Lowe je autorom populárnej Job Interview Úspech systému a bezplatné informačné-zbalil Ezine, "kariéra-Life Times." Nájsť ty a ďalší mocní kariéra-budovanie zdrojov a tipy na svojej internetovej stránke: http://www.best-interview-strategies.com.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
