Делегация для бизнес-лидеров - как дать пойти работ
А роль лидера состоит в том, чтобы сосредоточить внимание на тех областях деятельности, где он или она может обеспечить наибольшую ценность, и это требует огромных сдвигов в перспективе роль. Лидеры отличаются от менеджеров с точки зрения accountability.Whilst лидер несет ответственность за стратегическое роста организации и достижение результатов, а менеджеры более ответственной доставки краткосрочные результаты через people.These являются, Конечно, обобщения и других ролей vary.Developing через делегация представляет собой отличный способ развиваться навыки и уверенность в ваших работников. Благодаря использованию точки зрения других людей, вы создаете разнообразие решений, которые вполне могут скрыться вас, от вашего собственного опытного, хотя одно perspective.As также радикально повысить качество ваших работников, то лидер, который работает таким образом, также делает намного больше для своих собственной деятельности. Если работа может быть сделано как можно на более низком уровне затрат, правда с некоторыми подготовки и на рабочем месте инструктаж, а затем, что освобождает вас за ту роль, ты оплачены too.Your Q2 времени (см. "Семь привычек Высокоэффективных людей '- Стивен Коуви) умножает, и вы можете начать использовать свои собственные творческие способности в крупных framework.To расти и развивать свой бизнес или организацию. Уверенным в том, что у вас есть великих людей вокруг вас, и они их реализации собственного потенциала для осуществления too.An рассмотреть! Составьте список тех, которые вы в настоящее время делать, пока кто-то другой мог do.Decide дать до 20% от вашей роли в рамках других Вашей организации в течение определенного времени (1? 3 месяца). 50% в год. Значение времени для того, что ваши сильные стороны могут однозначно provide.Check из собственного, личного 'Ницца к делу's' вместо' необходимо к делу's'. Т.е. это-то вы решили делать потому, что вам нравится делать это раньше она достаточно важными? рассмотрению, как дополнительное время может быть лучше всего использовать для доставки более сложной части вашей роли? особенно в отношении будущие цели и visions.Spot проверить, что вы также позволяет другим развивать и помнить, что они вполне могут потребовать ясности и коучинг в новые виды деятельности, чтобы начать with.Doing в 'прочее' Вы, а не достижении ваших достоинств, это эскапизм - это найти вещи с "делать", а не думать, создав, сложную и стрельбы сами up.So пора активизировать up.Copyright 2005 Мартин Haworth является бизнес и Управление тренер. Он работает по всему миру, в основном по телефону, с малым бизнесом владельцев, руководителей и корпоративных лидеров. Он имеет сотни подсказки, советы и идеи на своем веб-сайте, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Примечание для редакторов. стесняйтесь использовать эту статью, где вы считаете, это может иметь значение - это было бы хорошо, если Вы могли бы включать жить ссылку). .. помочь Вам, чтобы помочь вашему
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
