Αντιπροσωπεία για τους ηγέτες των επιχειρήσεων - πώς να αφήσει να πάει έργα
Ο ρόλος του ηγέτη είναι να επικεντρωθεί στους τομείς της ενέργειας, όπου αυτός ή αυτή μπορεί να προσφέρει τη μεγαλύτερη αξία και αυτό απαιτεί μεγάλες αλλαγές στην προοπτική της ρόλο. Ηγέτες διαφέρουν από διαχειριστές όσον αφορά τις accountability.Whilst ηγέτης είναι υπόλογος για τη στρατηγική ανάπτυξη της οργάνωσης και την παράδοση των αποτελεσμάτων, ένας διαχειριστής είναι πιο υπεύθυνη της παράδοσης των αποτελεσμάτων-μικρότερης διάρκειας μέσω people.These είναι, από Φυσικά, γενικεύσεις και ρόλους vary.Developing άλλους μέσω της αντιπροσωπείας είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να αναπτυχθούν δεξιότητες και την εμπιστοσύνη του προσωπικού σας. Μέσω αξιοποιώντας τις απόψεις των άλλων, τη δημιουργία της ποικιλίας λύσεις που θα μπορούσαν να ξεφύγουν πολύ καλά, από τη δική σας εμπειρία, αν και μόνο perspective.As επίσης και να βελτιώσει ριζικά την ποιότητα του εργατικού δυναμικού σας, τον ηγέτη που εργάζεται με τον τρόπο αυτό, επίσης, κάνει πολύ περισσότερο για τους δική εστίαση. Αν μια εργασία μπορεί να γίνεται στο χαμηλότερο δυνατό επίπεδο κόστους, ισχύει και με κάποια κατάρτιση και καθοδήγηση σχετικά με τη δουλειά, τότε που ελευθερώνει για το ρόλο που είστε που καταβάλλονται για too.Your φορά Q2 (βλέπε «Οι επτά συνήθειες των Εξαιρετικά αποτελεσματικών ανθρώπων "- Stephen Covey) πολλαπλασιάζει και μπορείτε να αρχίσετε να χρησιμοποιούν τη δική δημιουργικές ικανότητές σας στο μεγαλύτερο framework.To μεγαλώσουν και να αναπτυχθούν επιχειρηματικές ή του οργανισμού σας. Ασφάλεια, γνωρίζοντας ότι έχετε σπουδαίους ανθρώπους γύρω σας και να αντιλαμβάνονται τη δική τους δυνατότητα άσκησης too.An να εξετάσει! Κάντε μια λίστα με τα πράγματα που κάνουμε σήμερα, αλλά κάποιος άλλος θα μπορούσε να do.Decide να παραιτηθούν από το 20% του ρόλου σας με άλλα μέσα οργανισμό σας μέσα σε καθορισμένο χρονοδιάγραμμα (1; 3 μήνες). 50% μέσα σε ένα χρόνο. Αξία χρόνο σας για ό, τι δυνάμεις σας μπορεί μοναδικό provide.Check το δικό σας, προσωπικό "nice-to-do της» αντί της «ανάγκης να κάνουμε το '. Δηλαδή αυτό είναι κάτι που εσείς επιλέγετε να κάνετε επειδή σας αρέσει το κάνουν μπροστά του να είναι αρκετά σημαντικό; κριτική πως ο επιπλέον χρόνος μπορεί να χρησιμοποιηθεί καλύτερα για την παροχή πιο δύσκολο τμήματα του ρόλου σας; ιδίως όσον αφορά την μελλοντικούς στόχους και visions.Spot βεβαιωθείτε ότι είστε επίσης επιτρέπει σε άλλους να αναπτύξουν και να θυμόμαστε ότι μπορούν να απαιτούν επίσης τη σαφήνεια και καθοδήγηση σε νέες δραστηριότητες για να ξεκινήσει η with.Doing πράγματα "που κάνετε, αντί να δηλαδή την πραγματική αξία σας, είναι φυγής - είναι διαπίστωση πράγματα να «κάνουμε», αντί να σκεφτόμαστε, τη δημιουργία, την αμφισβήτηση και εκτόξευση εαυτό up.So ήρθε η στιγμή να το βήμα up.Copyright 2005 Martin Haworth είναι Επιχειρήσεων και Διαχείριση Coach. Εργάζεται σε όλο τον κόσμο, κυρίως από το τηλέφωνο, με ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, στελέχη επιχειρήσεων και οι ηγέτες. Έχει εκατοντάδες συμβουλές, συμβουλές και ιδέες στην ιστοσελίδα του, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Σημείωση προς τους συντάκτες. διστάσετε να χρησιμοποιήσετε αυτό το άρθρο, όπου νομίζετε ότι μπορεί να είναι της αξίας τους - θα ήταν καλό αν μπορούσε να περιλαμβάνει μια ζωντανή σύνδεση). .. βοηθώντας σας, για να σας βοηθήσει
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
