Делегация за бизнес лидери - как си тръгнем работи
"Ролята на лидера е да се фокусира върху тези области на действие, когато той или тя може да осигури най-голяма стойност и това изисква огромни промени в перспективата на ролите. Лидерите се различават от мениджърите по отношение на accountability.Whilst лидер е отговорен за стратегическото развитие на организацията и предоставянето на резултатите, един мениджър е по-отговорен за доставяне на по-краткосрочни резултати чрез people.These са, Разбира се, обобщения и роли vary.Developing други лица чрез делегация е чудесен начин да расте умения и увереност в работната сила. Чрез използване на гледните точки на другите, да създадете различни решения, които биха могли и да избягаш, от собствен опит, макар и единствен perspective.As и радикално подобряване на качеството на работната сила си, лидер, който работи по този начин също се много повече за тяхното собствени фокус. Ако една работа може да се направи възможно най-ниското равнище на разходите, важи и някои обучение и за подготовка за работа, а след това, че освобождава за ролята сте се изплаща за времето too.Your Q2 (вж. "Седемте навика на Високо ефективни народни "- Стивън Кови) умножава и можете да започнете да използвате вашия собствен творчески умения в по-големите framework.To растежа и развитието на вашия бизнес или организация. Сейф, знаейки, че имате страхотни хора около теб и те се реализират потенциала си за упражняване too.An да помисли! Направете списък на тези неща, които в момента правя, но някой друг може да do.Decide да се откажат от 20% от вашата роля на други лица по Вашата организация в рамките на определен срок (1? 3 месеца). 50 процента в рамките на една година. Стойност времето си за това, което силно може еднозначно provide.Check собствения си, лични хубаво-да-да на това ", вместо" необходимост да се направи на ". Т.е. Може ли нещо, което избират да се направи, защото искал да го прави преди да е достатъчно важен? да преразгледа начина на допълнително време, може да се използва най-добре да достави по-голямо предизвикателство части от вашата роля? особено по отношение на бъдещите цели и visions.Spot проверете дали сте също така дава възможност на други да развиват и не забравяйте, че те могат да изискват яснота и подготовка на нови дейности, за да започне with.Doing на "неща" и да правиш, а не постигане на истинската си стойност, е бягство - тя е намирането на неща, за да "правя", а не мисля, създаване, предизвикателни и стрелба себе си up.So, че е време да засили up.Copyright 2005 Мартин Хауърт е бизнес и Управление на автобуси. Той работи в целия свят, главно по телефона, като собствениците на малък бизнес, изпълнителни директори и корпоративни лидери. Той има стотици съвети, съвети и идеи на своя уебсайт, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Забележка на редактора. Чувствайте се свободни да използвате този член, където и да си мисля, че биха могли да бъдат на стойност - би било добре, ако бихте могли да включват на живо връзка). .. ти помага, за да помогне
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
