Руководящими принципами Группы обсуждения
ОБСУЖДЕНИЕ МЕТОДОВ: Существуют два основных вида обсуждение методов; Конференция метода и метода семинара. Конференция метод предполагает совещаниях сотрудников, как правило, из одной организации, и созвал передавать информацию, общаться управления политики и решений, или для решения организационных проблем. Такие встречи обычно проводятся только для одного или двух дней, и обычно состоят из большого обсуждения групп. Семинар метода, с другой стороны, обычно используется, когда есть участники из различных обществ, отвечающих на срок более двух дней, с целью посвятить свое внимание на конкретной проблеме или общие интересы. Дискуссионных группах, как правило, невелики, и такие методы, как ролевые игры, тематические исследования, критический инцидент обычно used.GROUP обсуждение принципов: 1. Планирование и Подготовка. Научные исследования и подготовить планы уроков заранее, как вы бы заплатили за лекцию. Определите ваши цели, и проверить его на наличие материалов и учебных заведениях. 2. Открытие сессии. Хорошее начала с открытия комментариев осторожно и обсуждение задач, четко определено, позволят устранить недоразумения и заложить основу для сессии. 3. Представляя эту тему. Конкретно определить Цель обсуждения. Государство эту проблему с использованием наглядных пособий, а затем определить ее значение для участников. 4. Проведение дискуссии. В ходе обсуждения, тренер должен попытаться способствовать полному участию стажера, и максимально возможное самовыражение от каждого индивидуума. Это полезно задать соответствующие, наводящие вопросы, а также время от времени дают резюме. Вы должны слушать тщательно и внимательно, даже небольшое упущение в внимания могут позволить разговор двигаться в неправильном направлении. 5. Итоги обсуждения. В конце обсуждения, вновь подчеркивается, что произошло в ходе сессии. Парафраз любой conclusions.TRAINING путем групповых дискуссий: В конце концов, единственный надежный способ познакомиться с искусством обработки дискуссий состоит в попытке их для себя - посмотрите, что работает а что нет, кажется, что для стимулирования новых идей и поведенческих изменений и то, что служит только ради того, чтобы ваше драгоценное время и стажеров. Лучшее руководство для новичка это просто смотреть и слушать, наблюдать общие правила вежливости в разговорной речи, и избежать явно манипулятивной роли, когда вы влиять на ход обсуждения. После того как вы освоили технику, вы можете обнаружить, что вы вообще не хотите использовать Лекция снова! Copyright Е. Шварц & Associates Все права защищены. Для дополнительной презентационные материалы и ресурсы: ReadySetPresent и листинг бесплатно, как тренер, консультант, лектор, продавца / организация: TrainingConsortiumCEO, А. Е. Шварц & Associates, Boston, MA., Всеобъемлющей организацией, которая предлагает более 40 навыков, основанных программы подготовки управленческих кадров. Г-н Шварц проводит более 150 ежегодных программах для клиентов в промышленности, исследований, технологий, правительство, Fortune 100/500 компаний и некоммерческих организаций по всему миру. Он часто встречается на конференциях в качестве ключевой ведущая к сведению и / или посредника. Быстрый Его стиль темпе, участия, практической, и с чувством юмора. Он является автором более 65 книг и продукты, и учил / выступил с лекцией на более десятка колледжей и университетов по всей территории США.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
