Orientamenti del Gruppo di discussione
Metodi di discussione: Ci sono due tipi di base di metodi di discussione, il metodo di conferenze e il metodo di laboratorio. Il metodo prevede conferenze riunioni dei membri del personale, in genere dalla stessa organizzazione, ed è convocata per trasmettere informazioni, comunicare le politiche di gestione o di decisioni, o per risolvere i problemi organizzativi. Questi incontri si tengono di solito solo per uno o due giorni, e generalmente consistono di discussione di grandi dimensioni gruppi. Il metodo di laboratorio, d'altra parte, è di solito utilizzata quando ci sono partecipanti da tutta una serie di società di incontro per periodi di durata superiore a due giorni, al fine di dedicare la loro attenzione su un specifico problema o comunanza d'interessi. I gruppi di discussione tendono ad essere di piccole dimensioni, e tecniche come il gioco di ruolo, caso di studio, situazione critica sono le linee guida DISCUSSIONE comunemente used.GROUP: 1. Pianificazione e Preparazione. La ricerca e preparare la lezione piani in anticipo, proprio come si farebbe per una conferenza. Individuare gli obiettivi e verificare la disponibilità dei materiali e delle aule di formazione. 2. L'apertura della sessione. Un buon All'inizio, con apertura osservazioni effettuate con attenzione e gli obiettivi di discussione chiaramente definiti, eliminerà l'incomprensione e gettare le basi per la sessione. 3. Presentare l'argomento. Prevedono in particolare il Ai fini della discussione. Stato il problema con l'uso di ausili visivi, quindi individuare la sua importanza per i partecipanti. 4. Condurre la discussione. Nel corso della discussione, l'allenatore deve cercare di incoraggiare la partecipazione tirocinante piena, e l'auto più possibile espressione di ogni individuo. E 'utile chiedere pertinenti, domande-guida, nonché per dare una sintesi occasionali. You must listen con cura e attenzione, anche per un piccolo lasso di attenzione può consentire la conversazione a muoversi nella direzione sbagliata. 5. Riassumere la discussione. Al termine della discussione, ribadire evidenzia che si è verificato nel corso della sessione. Parafrasare ogni conclusions.TRAINING attraverso discussioni GROUP: Alla fine, l'unico modo certo per imparare l'arte della manipolazione discussioni è quello di provare per lei - vedere che cosa funziona e che cosa no, ciò che sembra a promuovere nuove idee e cambiamenti comportamentali e ciò che serve solo per usare il tuo tempo prezioso e che dei tirocinanti. La migliore guida per il principiante è semplicemente guardare e ascoltare, osservare comuni regole di cortesia nel parlare, ed evitare un ruolo, ovviamente, manipolative quando si stanno influenzando il corso della discussione. Una volta che hai imparato la tecnica, si potrebbe scoprire che non si desidera utilizzare un lecture again! Copyright AE Schwartz & Associates Tutti i diritti riservati. Per i materiali di presentazione e le risorse supplementari: ReadySetPresent e per un annuncio gratuito come consulente Trainer,, Speaker, Vendor / Organizzazione: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Un'organizzazione globale che offre oltre 40 programmi basati su competenze di formazione manageriale. Mr. Schwartz svolge ogni anno più di 150 programmi per i clienti nel settore industriale, ricerca, tecnologia, governo, aziende Fortune 100/500, e le organizzazioni non profit di tutto il mondo. Egli si trova spesso a conferenze come un presentatore chiave nota e / o facilitatore. Il suo stile è veloce, partecipativo, pratico e divertente. E 'autore di oltre 65 libri e prodotti, e ha insegnato / insegnato presso più di un dozzina di scuole e università negli Stati Uniti.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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