Давать хорошее интервью оценки
Хотя это обсуждение представления возможность для вас обсудить работу вашего работника во время, котор дали периода времени, оно также, и важно, время для вас и ваш работник проверить воспринятия и достигнуть взаимные понимания и согласования о целях и приоритетах их работ. Это обсуждение может несомненно влиять на ваши взаимные рабочие отношения. Для процесса оценки представления для того чтобы выполнить свои цели, обоим из вас нужно активно участвовать. Если вы находите, то что ваши идеи о работе отличал идеиз вашего работника, вы не должны быть неохотны ободрить ваш работник объяснить их воспринятия. В подготовлять ваших работников участвовать полно и продуктивно, имейте их рассматривать их работу и их представление оперируя понятиями следующих вопросов. Имейте их запланировать обеспечить обратную связь о что идет наилучшим образом и что смогло быть сделано по-разному которое было бы полезно для их и их работы.
Перед обсуждением:
-- Расмотрите рабочий план и план развития индивидуала.
-- Переговоры просмотрения вы держали во время года относительно прогресса работника.
-- Аранжируйте взаимно удовлетворительное времяе и место для того чтобы иметь обсуждение оценки.
-- Уверен что положение благоприятно к приватному обмену.
-- Обеспечьте работника с документацией менеджмента по эксплуатации прежде чем вы встречаете.
Во время обсуждения:
--В начале встречи, проверяет вникание работника цели обсуждения оценки и его/ее воспринятия относительно рабочих требований, рабочего плана, и плана развития.
--Думайте о образе в котором вы будете связывать.
--ОеН беспристрастн и честен и о отрицательных и положительных оценках.
--Позвольте адекватнему времени для встречи и уверен что никакие перерывы.
AE Schwartz & сподвижницы все права защищены. Для дополнительных материалов и ресурсов представления: ReadySetPresent и для свободного перечисления как тренер, консультант, диктор, поставщик/организация: TrainingConsortium
CEO, A.E. Schwartz & сподвижницы, Бостон, MA., всесторонняя организация которая предлагает над 40 искусствами основали программы обучения управленческих кадров. Проведения га-н Schwartz над 150 программами однолетн для клиентов в индустрии, исследовании, технологии, правительстве, компаниях удачи 100/500, и некоммерческих организациях всемирно. Он часто найден на конференциях как вручитель and/or координатор ключевого примечания. Его тип быстро развивающийся, совместен, практически, и юмористическ. Он authored над 65 книгами и продуктами, и научено/прочитано лекцию на над коллежах дюжине и университетах в течении Соединенные Штаты.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
