Удержание персонала: ведение людям, которые держат вас в бизнесе
Удержание высококвалифицированных работников знаниями является одной из главных задач сегодня для всех organizatons. Знающие работники являются те, чья работа требует в первую очередь использования "умственные способности, а не мышцы власти ". Например, они являются разработчиками и уход за компьютерными сетями, что держать ваш бизнес работает. Они также являются производителями ослепительные презентации графики, которые помогают ваши продажи земли силой новых клиентов. И они даже счет повторений, которые смотрят в базы данных для решения вопроса о выдаче кредита банк просьбой объяснить или инвестиционных возможностей потенциальных customers.Knowledge рабочие поэтому очень ценное, потому что они держат заводы вспенивание, клиенты довольны, новой продукции, поступающей из двери --- они составляют основу Вашей компании. Так как же сохранить эти весьма ценные и квалифицированные рабочие прыгать с корабля --- посещать конкурент? Вот четыре способа мотивации этой уникальной группы workers.Support обучение и развитие. Что высококвалифицированных специалистов, качество рабочей понимаем, что в быстро меняющемся мире, те, кто отсрочки скоро потеряют их профессиональных навыков. Новейшие технологии, программное обеспечение или пакет, или самостоятельной программы развития не только может заманить работников умственного труда, но может также побудить их остаться на board.Provide выполнения специальных заданий. Знающие работники будут с большей вероятностью остаются, если они знают, что они изучают новые вещи, получение воздействием "горячих точках" или увеличения их видимости внутри компании. Некоторые примеры краткосрочных проектов развития, в том числе ведущие Целевой группы по проблеме неотложные дела, обработки переговоров с клиентами,, интеграцию систем в различных подразделениях, наблюдение за товар или закупки оборудования или представление Предложение доклада к началу management.Rotate работы и обязанностей. Передвижения работников для различных задач в определенные промежутки времени позволяет им разрабатывать и на практике новых навыков и определить районы, в которых они могут наилучшим образом использовать свои таланты. Кроме того, сотрудники, что готова действовать в различных качествах и выполняют целый ряд обязанностей, принесет ширину и глубину Вашей команде или департамента в пользу стороны, ротация людей в различных районах может привести к более тесной связи и работу relations.Show подлинный интерес. Спросите Вашего драгоценного рабочего, как они делают, что происходит, а что нет. Не ждите ежегодной производительности Обзор время признать, хорошая работа. Делать это на регулярной основе. Как и большинство людей, которые гордятся своей работой, знаниями рабочие значения признанию, почти столько же как хороший pay.The организация, которая в состоянии набирать, мотивировать и удерживать лучших работников будет иметь огромное стратегическое преимущество. Таким образом, компаниям, которые предлагают всеобъемлющую подготовку в рамках планируемых, на опыт работы, дополняется просвещенным надзором и возможности для непрерывного профессионального развития, будет более успешным в сохранении их ценят и высококвалифицированные люди. Иными словами, дать знания рабочие возможности для роста --- или еще кто-will.Marcia židle, вагон люди СМАРТС ', работает с лидерами бизнеса, чтобы быстро решить свои головные боли управления людьми, чтобы они могли сосредоточиться на своей # 1 работа ÃÆ'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", чтобы расти и увеличивать прибыли. Она предлагает бесплатную помощь через руководство Брифинг, еженедельный электронный бюллетень с практическими советами по стилю руководства, мотивации сотрудников, привлечения и удержания и управления отношениями. Подписаться выбрав к http://leadershiphooks.com/ и получите бонус докладе "61 лидерства время заставки и Life Savers". Марсия является автором, что действительно работает Справочники ÃÆ'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", ресурсы для менеджеров на линии фронта и силы по-часовых программ ÃÆ'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", быстро, удобно, реальной жизни, доступных курсов для руководства и развития персонала. Она доступна для интервью СМИ, презентации конференций и дискуссий на самые горячие вопросы, касающиеся рабочего места сегодня. Контакт Марсия на 800-971-7619.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
