Schopnosť udržať si zamestnanca: vedenie ľudí, ktorí vás v podnikaní
Zachovanie vysoko kvalifikovaných znalostí pracovníkov je jednou z hlavných výziev súčasnosti pre všetky organizatons. Znalostní pracovníci sú tí, ktorých práca si vyžaduje najmä používanie "duševné sily skôr ako svaly moc. "Napríklad, že sú vývojári a správcov z počítačových sietí, ktoré k úspechu vašej firmy v prevádzke. Sú aj producentov oslnivé grafické prezentácie, ktoré pomáhajú predajcov pozemkov nových zákazníkov. A sú aj obchodní zástupcovia, ktorí vyzerajú účte do databázy, ktoré rozhodujú o udelení bankový úver dotaz alebo vysvetliť investičných možností pre potenciálnych customers.Knowledge pracovníci sú preto mimoriadne veľmi cenné, pretože vedú továrne vírenie, zákazníci spokojní, nové výrobky pochádzajúce z dverí --- sú chrbticou vašej spoločnosti. Tak ako si udržať tieto vysoko kvalifikovaných pracovníkov a cenné od skákanie z lode --- chystá konkurenta? Tu sú štyri spôsoby, ako motivovať tejto špecifickej skupiny workers.Support vzdelávania a rozvoja. Čo vysoko kvalifikovaných, kvalitný personál si uvedomiť, že v rýchlo sa meniacom svete, tí, ktorí snooze čoskoro stratia svoje obchodné zručnosti. Najnovšie technológie, alebo softvérový balík, alebo self-Program rozvoja nielen môže nalákať vzdelaných pracovníkov, ale aj primäť ich k pobytu na board.Provide špeciálne úlohy. Znalostná pracovníci budú pravdepodobne aj naďalej, ak vedia, že sa učia nové veci, získavať expozície 'horúčave' alebo zvyšovanie ich viditeľnosť vnútri spoločnosti. Niektoré príklady short-obdobie rozvojové projekty patrí vedúci pracovnej skupiny pre naliehavé podnikateľské problém, manipulácia rokovania so zákazníkom, integrácie systémov v celej jednotky, dohliada na výrobku alebo zariadení, nákup alebo prezentáciu Návrh správy na začiatok management.Rotate prácu a povinnosti. Pohyb pracovníkov do rôznych úloh v určených intervaloch a umožnia im rozvíjať a prax nových zručností a určiť oblasti, v ktorých možno najlepšie využiť ich schopnosti. Tiež, že personál je pripravený funkciu v rôznych funkciách a plniť rôzne úlohy, bude mať šírku a hĺbku, aby váš tím alebo oddelenia ako vedľajší efekt, otáčanie ľudí do rôznych oblastí môže viesť k lepšej komunikácii a prácu relations.Show skutočný záujem. Opýtajte sa svojho oceňujú zamestnanci, ako robia, čo sa deje dobre a čo nie. Nečakajte na ročnej výkonnosti preskúmanie čas spoznať dobrú prácu. Urob to pravidelne. Ako u väčšiny ľudí, ktorí sú pyšní na svoju prácu, vzdelaných pracovníkov hodnota uznanie, skoro rovnako tak dobrý pay.The organizácii, ktorá je schopná prijať, motivovať a udržať najlepších pracovníkov bude mať obrovskú strategickú výhodu. Preto sa spoločnosti, ktoré ponúkajú komplexné školenie s plánovanými, on-pracovné skúsenosti, doplnené o osvietený a dohľad príležitostí pre trvalý profesijný rast, bude úspešnejší v udržanie ich hodnote a vysoko kvalifikovaných ľudí. Inými slovami, aby vedomosti pracovníkov, priestor k rastu --- alebo niekto iný will.Marcia Zidle, 'tréner ľudí chytrosti', spolupracuje s podnikateľmi, aby rýchlo riešiť ich konanie ľudí bolesťami hlavy, takže sa môžu sústrediť na svoju prácu ÃÆ'à # 1 ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rast a zvýšiť zisky. Ona ponúka bezplatnú pomoc prostredníctvom vedenia Briefing, týždenné e-newsletter s praktickými tipy na štýl vedenia, motivácie zamestnancov, nábor a udržanie a riadenie vzťahov. Prihlásiť sa tým, že ide http://leadershiphooks.com/ sa a získajte bonus správu "61 Vedenie tímu displeja a Life Savers". Marcia je autor, čo skutočne funguje Príručky ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, zdroje pre manažérov v prvej línii a Power-by-the-hodinová programy ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rýchly, pohodlný, skutočný život, cenovo dostupné kurzy pre vedenie a rozvoj zamestnancov. Je k dispozícii pre mediálne rozhovory, konferencie, prezentácie a panelové diskusie o najhorúcejších otázkach týkajúcich pracoviská dnes. Kontakt Marcia na 800-971-7619.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
