Лечить сотрудникам достаточно, предприниматель автомойку множество отраслевых стандартов
Я считаю, что независимо от корпорации счет свои фондовые опционы, к тому же момент, особенно, когда акция бесполезна. Мы изучили годами разрыв между работниками и работодателями, и мы обнаружено много больших торговых марок, в конечном итоге уничтожить внутренние конфликты и трения внутри самой компании. Много больших корпоративных лидеров и мыслителей нашей эпохи обсуждали это в длину. Том Питерс, Консультант и автор обсуждал это в своих выступлениях и во многих его книг. Книга "Построенные навечно" рассматривает то, что делает большие перерывы, и компании, со своей миссией, чтобы их работники и чувство команды дух. Покойный великий Винс Ломбарди было много комментариев по поводу совместной работы. Уинстон Черчилль и генерал Паттон, даже фон Clauswitz, которые оба лидера часто читал в понимании воли к победе и Правила применения вооруженной силы, обсудили фронта и самоотверженность needed.So многие крупные компании понимают игру, такие компании, как Microsoft, Starbucks, Wal-Mart, Enterprise Rent-A-Car, совхоз страхования, Юго-Западная Авиакомпании, Dell Computers, HP (Compaq предварительного слияния), Disney, AFLAC, CISCO, Патагонии, Continental Airlines, генетических, Harley Davidson, Fed Ex, Marriott, American Express, Texas Instruments и т.д. Ну, как я думаю, так ли моя компания, Автомойка Guys. Планирует ли Ваша компания получить? Я наблюдаю, как и остальные отрасли моечную обсуждается динамика труда, не поняв, что труд действительно реальные люди. Конечно они имена, но в глазах владельца Автомойка правило, они представляют собой расходы на ведение бизнеса, большой процент от стоимости, и поэтому всякий раз, когда это возможно, они эксплуатируются на более высокую прибыль. Это идет вразрез с многими больше предпринимателей, которые обсуждают преимущества командной работы и труда, не говоря уже о советы Деминга, Перо, Фред Смит, Говард Хьюз, Нолан Бушнелл, Сэм Уолтон, Рэй Крок, Том Монахан, Дэйв Томас, Билл Гейтс, Уоррен Баффет, Майкл Эйснер, Dell и Шульца. Я нахожу это так интересно, что такое большое предпринимателями и представителями деловых кругов нашей жизни потратили столько времени и дыхание по таким вопросам, и по-прежнему падает услышаны. Знаменитая цитата "Жемчужины со свиньями" представляется весьма уместным в Мойка автомобилей промышленность в отношении рекомендаций по построению команд и лечения работников справедливо. Как если бы "возможностей" стала модным словом в прошлое, которое теперь не имеет смысла all.Some предприниматели будут повторять мантру "Клиент всегда прав" и "клиенты Первый", а лучший бизнес-лидерами, такими как Джек Валлийский, Том Питерс и Фред Смит скажет "Нет", клиенты очень важны, но сотрудники в первую очередь. Даже наши собственные американские морские пехотинцы, военно-морских тюленей и Airborne Rangers все говорят, что группа все, что вы когда Вы заблудились, они действовать решительно, вопрос буднично и знания всегда под рукой. Шахтеры, которые прошли через что им пришлось пережить в Пенсильвании, говорит, что все они решили на ранней стадии, что "все мы живем, или мы все умрем", поэтому все они живы сегодня. Это По этой причине, что ПА губернатор смог сказать: "Все живы 9" "Мы 9 на 9." Фред Смит говорит о суб культурах и небольших групп сотрудников разрабатывают свои собственные силы, Джек Основатель предприятия Rent-A-Car имеет культура агрессивных молодых игроков команды, которые работают вместе и вознаграждены за это. Говард Шульц утверждает, что все работники имеют право на 401K с опционами и называет их команды партнеров. Сэм Уолтон на раннем этапе его уполномоченных сотрудников и посетила каждый магазин для рукопожатия. Билл Гейтс говорит, что мы не будет увольнять, когда делают все и сразу начинает найме талантов и служащих, которые были разочарованным от других компаний. Конце Walt Disney заботится о своих работниках, чем сама жизнь. Майкл Делл сидит на совещаниях и записывает личные заметки и дает слава непосредственно к его команде. Уинстон Черчилль вдохновил нации. General Patton победили немцы, и если мы посмотрим на Schwartzkoff, Хорнер или любые другие великие лидеры войны в Персидском заливе, все это было по поводу мужчин и женщин в военной форме, а не себя, Было около team.I сфотографировал Недавно вне автомойки просят сотрудников парка в грязь. Интересно, что работники автосервиса, которые моют машины весь день было предложено парка в грязь, полученных Скидка не мыть свои машины и сказали, чтобы, как он, не было достаточно места даже на свой напряженный субботу? Был владельцем автосервиса неловко наркоман автомобили своих работников поехали? Когда-нибудь задумывались платить им больше? Подробным изложением их автомобили для них, ведь он является в бизнесе. Вряд ли так, как вы увидите нашу Члены команды лечение. Многие могут сказать, что мы собираемся за борт по этому вопросу. Мы? Конечно, не в глазах величайших лидеров и бизнесменов нашего времени. На самом деле мы ищем наших подошв, чтобы определить, мы фактически делаем достаточно для нашей команды. Конечно мы требуем, напряженной работы, обслуживания клиентов и целостность нашей команде членов, но зато они знают, что мы с ними все way.It это удивительно, что такие компании, которые не разделяют эти принципы, могут оставаться в бизнесе. Я сомневаюсь в долговечность любой компании, которая оставляет свою команду для краткосрочной прибыли. Вы можете иметь как краткосрочные прибыли, которая кварталов подряд и сильная команда и надлежащего отношения служащего, а на самом деле вы можете либо, оба или ни одного. Я хочу Вас подумать об этом. "Lance Winslow" - Если у вас есть мысли инновационные и уникальные перспективы, думаю, пришел с Лэнс; www.WorldThinkTank.net / wttbbs
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
