Le traitement équitable des employés, de lavage de voiture entrepreneur établit les normes de l'industrie
Je crois que si les sociétés de leurs frais de stock-options est d'ailleurs le point, en particulier lorsque les actions sont sans valeur. Nous avons étudié au cours des années, le fossé entre travailleurs et employeurs et nous avons découvert de nombreux grands noms de marque sont finalement détruits des troubles internes et des frictions au sein de l'entreprise elle-même. Beaucoup de grands chefs d'entreprise et des penseurs de notre époque ont discuté à cette longueur. Tom Peters, consultant et auteur en a discuté de ce discours et dans beaucoup de ses livres. Le livre «Built to Last» traite de ce qui fait des pauses et des grandes entreprises, de leur énoncé de mission pour leurs employés et l'esprit d'équipe esprit. La fin des grands Vince Lombardi avait beaucoup de commentaires sur le sujet de l'équipe de travail. Winston Churchill et le général Patton, même Von Clauswitz, que les deux dirigeants avaient souvent lu dans la compréhension de la volonté de gagner et règles d'engagement, a discuté de la première ligne et le dévouement de nombreuses grandes entreprises needed.So comprendre le jeu, des sociétés comme Microsoft, Starbucks, Wal-Mart, Enterprise Rent-A-Car, State Farm Insurance, le Sud-Ouest Airlines, Dell Computers, HP (Compaq pré-fusion), Disney, AFLAC, CISCO, Patagonia, Continental Airlines, génétique, Harley Davidson, Fed Ex, Marriott, American Express, Texas Instruments, etc Eh bien, je pense, comme, il en va de même mon entreprise, The Car Wash Guys. Est-ce que votre entreprise obtenir? Je regarde que le reste de l'industrie de lavage de voiture traite de la dynamique de la main-d'oeuvre, sans jamais comprendre que le travail est en fait de vraies personnes. Bien sûr, ils ont nom, mais aux yeux du propriétaire de lavage de voitures, ils sont généralement un coût de faire des affaires, un grand pourcentage du coût et, par conséquent, chaque fois que possible, ils sont exploités pour des profits plus élevés. Cela va à l'encontre de nombreuses les grands entrepreneurs qui discuter des avantages d'un travail d'équipe et le travail, sans oublier les conseils de Deming, Perot, Fred Smith, Howard Hughes, Nolan Bushnell, Sam Walton, Ray Kroc, Tom Monahan, Dave Thomas, le projet de loi Gates, Warren Buffet, Michael Eisner, Dell et Schultz. Je trouve très intéressant que ces grands entrepreneurs et de dirigeants d'entreprises de notre vie, ont passé tant de temps et le souffle sur ces questions et il tombe encore l'oreille d'un sourd. La célèbre citation "Les perles de Cochon" semble plutôt appropriée dans le lavage de voiture à l'industrie en ce qui concerne les conseils sur la construction d'une équipe et le traitement équitable des employés. Comme si l ' «autonomisation» est un mot à la mode de la passé, qui n'a plus de sens à all.Some entrepreneurs répéter le mantra «Les clients ont toujours raison» et «client d'abord» alors que les meilleurs dirigeants d'entreprises comme Jack Welsh, Tom Peters et Fred Smith va dire «NON», les clients sont très importants, mais les employés sont en premier lieu. Même notre propre US Marines, Navy Seals et Airborne Rangers tous dire que l'équipe est tout ce que vous avez dans les moments difficiles, ils agir de manière décisive, la matière de factly et avec la connaissance à portée de main. Les mineurs qui ont vécu leur épreuve en Pennsylvanie, a déclaré que tous décidé dès le début, que «nous vivons tous, ou nous mourrons tous", c'est pourquoi ils sont tous encore en vie aujourd'hui. C'est pour cette raison que le gouverneur de l'Autorité palestinienne a été en mesure de dire "Tous les 9 sont en vie" "Nous sommes 9 à 9." Fred Smith parle de sous-cultures et de petites équipes d'employés de développer leurs propres forces, Jack fondateur de l'entreprise Rent-A-Car a une culture de l'agressivité des jeunes joueurs de l'équipe qui travaillent ensemble et sont récompensés pour cela. Howard Shultz insiste sur le fait que tous les employés ont droit à une 401K avec les stock options et les appelle Team Partners. Sam Walton tôt le pouvoir de ses employés et a visité tous les magasins pour serrer des mains. Bill Gates affirme que nous ne sera pas licencier quand tout le monde et commence immédiatement à l'embauche des employés de talent et qui ont été désenchanter à d'autres sociétés. La fin des Walt Disney soigné plus sur ses employés que de sa vie elle-même. Michael Dell se trouve dans des réunions et rédige des notes personnelles et donne directement à l'éloge de son équipe. Winston Churchill a inspiré une nation. General Patton vaincu les Allemands, et si nous regardons Schwartzkoff, Horner ou à l'un des grands dirigeants de la guerre du Golfe, il était question des hommes et des femmes en uniforme, pas eux-mêmes, il a été sur la team.I récemment pris une photo en dehors d'un lavage de voiture de demander aux employés de se garer dans la saleté. La voiture est assez intéressant de lavage des voitures propres employés, qui tous les jours il a été demandé de se garer dans la saleté, a reçu pas de réduction de laver leurs voitures et ont appris à aimer cela, il y avait beaucoup de place, même sur leur emploi du temps chargé samedi? Est-ce que le lavage de voiture à l'embarras propriétaire junky voitures de ses employés ont? Avez-vous pensé de leur verser plus? Detailing leurs voitures pour eux, après tout, il est dans l'entreprise. A peine la manière dont vous allez voir les membres de notre équipe traités. Beaucoup pourraient dire que nous allons dessus sur cette question. Sommes-nous? Certainement pas aux yeux de les plus grands dirigeants et d'hommes d'affaires de notre temps. En fait, nous avons nos semelles de recherche afin de déterminer si nous faisons vraiment assez pour notre équipe. Bien sûr, nous demande beaucoup de travail, le service à la clientèle et l'intégrité de notre équipe membres, mais, en retour, ils savent que nous sommes avec eux toutes les way.It est une merveille que de telles sociétés, qui ne souscrivent pas à ces principes, peut rester en affaires. Je doute de la longévité d'une société qui abandonne son équipe, pour des profits à court terme. Vous pouvez avoir les deux des profits à court terme qui trimestres consécutifs et solide travail d'équipe et une bonne relations avec les employés, comme question de fait, vous pouvez soit, ont à la fois ou pas du tout. Je veux vous pensez à ce sujet. "Lance Winslow» - Si vous avez des idées novatrices et des perspectives uniques, se penser avec Lance; www.WorldThinkTank.net / wttbbs
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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