Θεραπεύστε τους υπαλλήλους αρκετά, πρότυπα βιομηχανίας συνόλων επιχειρηματιών πλυσίματος αυτοκινήτων
Πιστεύω ότι εάν η δαπάνη εταιριών οι επιλογές αποθεμάτων τους είναι εκτός από το σημείο, ειδικά όταν το απόθεμα είναι άνευ αξίας. Έχουμε μελετήσει κατά τη διάρκεια των ετών τη ρωγμή μεταξύ των εργαζομένων και των εργοδοτών και έχουμε ανακαλύψει ότι πολλά μεγάλα εμπορικά σήματα καταστρέφονται τελικά από την εσωτερικές σύγκρουση και την τριβή μέσα η ίδια στην επιχείρηση. Πολλοί μεγάλοι εταιρικοί ηγέτες και φιλόσοφοι της εποχής μας έχουν συζητήσει αυτό επί μακρόν. Ο Tom Peters, σύμβουλος και συντάκτης έχει συζητήσει αυτό στις ομιλίες και σε πολλά από τα βιβλία του. Το βιβλίο "που χτίζεται για να διαρκέσει" συζητά τι κάνει και σπάζει τις μεγάλες επιχειρήσεις, από τη δήλωση αποστολής τους στους υπαλλήλους και την αίσθηση ομαδικού πνεύματός τους. Το πρόσφατο μεγάλο Vince Lombardi είχε πολλά σχόλια σχετικά με το θέμα της εργασίας ομάδας. Το Winston Churchill και στρατηγός Patton, ακόμη και Von Clauswitz, που και οι δύο ηγέτες είχαν διαβάσει συχνά στην κατανόηση της θέλησης να κερδίσουν και των κανόνων της δέσμευσης, συζήτησε την πρώτη γραμμή και την αφιέρωση που απαιτήθηκαν.
Τόσες πολλές μεγάλες επιχειρήσεις καταλαβαίνουν το παιχνίδι, τις επιχειρήσεις όπως τη Microsoft, Starbucks, ωαλ- Mart, το επιχειρηματικό μίσθωμα-α-αυτοκίνητο, ασφάλεια κρατικών αγροκτημάτων, τις νοτιοδυτικές αερογραμμές, τους υπολογιστές κοιλάδων, το HP (συγχώνευση προ-Compaq), Disney, AFLAC, CISCO, την Παταγωνία, την Continental Airlines, γενετικός, Harley Davidson, που ταϊ'ζεται πρώην, Marriott, Αμερικανό σαφείς, την Texas Instruments, κ.λπ. Καλά συμπαθώ σκέφτομαι έτσι κάνει την επιχείρησή μου, οι τύποι πλυσίματος αυτοκινήτων. Η επιχείρησή σας το παίρνει;
Προσέχω δεδομένου ότι το υπόλοιπο της βιομηχανίας πλυσίματος αυτοκινήτων συζητά τη δυναμική της εργασίας, χωρίς πάντα να καταλάβει ότι η εργασία είναι πραγματικά πραγματικοί άνθρωποι. Βέβαιοι έχουν τα ονόματα, αλλά στα μάτια του ιδιοκτήτη πλυσίματος αυτοκινήτων χαρακτηριστικά είναι ένα κόστος επιχειρήσεις, ένα μεγάλο ποσοστό του κόστους, και επομένως όποτε είναι δυνατόν αξιοποιούνται για τα υψηλότερα κέρδη. Αυτό πηγαίνει ενάντια σε πολλούς από τους μεγάλους επιχειρηματίες που συζητούν τα οφέλη της εργασίας και της εργασίας ομάδων, για να μην αναφέρουμε για να αναφέρουν τις συμβουλές Deming, Perot, Fred Smith, Howard Hughes, Nolan Bushnell, SAM Walton, Ray Kroc, Tom Monahan, Dave Thomas, Bill Gates, μπουφές κυκεώνων, michael Eisner, κοιλάδα και Schultz. Το βρίσκω έτσι ότι τέτοιοι μεγάλοι επιχειρηματίες και επιχειρησιακοί ηγέτες της διάρκειας ζωής μας έχουν ξοδεψει τόσο πολλούς χρόνο και αναπνοή πέρα από τέτοια ζητήματα και ακόμα αφορά τα κωφά αυτιά. Το διάσημο απόσπασμα "μαργαριτάρια στους χοίρουσ" φαίνεται μάλλον κατάλληλο στη βιομηχανία πλύσης αυτοκινήτων σε σχέση με τις συμβουλές για την οικοδόμηση μιας ομάδας και τη θεραπεία των υπαλλήλων αρκετά. Σαν "η ενδυνάμωση" ήταν ένα ΤΣΙΤΆΤΟ του παρελθόντος, το οποίο δεν έχει τώρα καμία έννοια καθόλου όλες.
Μερικοί επιχειρηματίες θα επαναλάβουν πελάτες ότι της μάντρας οι "είναι πάντα σωστοί" και "πελάτες πρώτα" ενώ οι καλύτεροι επιχειρησιακοί ηγέτες όπως το Jack Welsh, τον Tom Peters και το Fred Smith θα πουν "όχι," πελάτες είναι πολύ σημαντικοί, αλλά οι υπάλληλοι είναι πρώτοι. Ακόμη και τα αμερικανικά ναυτικά, οι σφραγίδες και το αερομεταφερόμενο Rangers μας όλα ναυτικού λένε ότι η ομάδα είναι όλη που έχετε πότε η μετάβαση γίνεται σκληρή ενεργούν αποφασιστικά, το θέμα factly και με τη γνώση κλείνει προσιτό. Οι ανθρακωρύχοι που έζησαν μέσω της δοκιμασίας τους στην Πενσυλβανία είπαν ότι όλοι αποφάσισαν αρχικά, ότι "όλοι ζούμε ή όλοι πεθαίνουμε," γί αυτό είναι όλοι ζωντανοί σήμερα. Είναι γιατί αυτός ο λόγος που ο κυβερνήτης PA ήταν σε θέση να πει "και τα 9 είναι ζωντανόσ" "εμείς είναι 9 για 9."
Οι συζητήσεις του Fred Smith για τους υπο- πολιτισμούς και τις μικρές ομάδες των υπαλλήλων που αναπτύσσουν τη δύναμή τους, ιδρυτής του Jack του επιχειρηματικού μίσθωμα-α-αυτοκινήτου έχουν έναν πολιτισμό των επιθετικών νέων παικτών ομάδων που εργάζονται μαζί και ανταμείβονται για τον. Ο Howard Shultz επιμένει ότι όλοι οι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα σε ένα 401K με τις επιλογές αποθεμάτων και τους καλεί συνεργάτες ομάδας. Το SAM Walton αρχικά εξουσιοδότησε τους υπαλλήλους του και επισκέφτηκε κάθε κατάστημα για να τινάξει τα χέρια. Ο Bill Gates λέει ότι δεν θα σταματήσουμε πότε κάνει και αρχίζει αμέσως το ταλέντο και οι υπάλληλοι που ήταν από άλλες επιχειρήσεις. Το πρόσφατο Walt Disney φρόντισε περισσότερο για τους υπαλλήλους του από η ίδια τη ζωή του. Michael Dell κάθεται μέσα στις συνεδριάσεις και γράφει τις προσωπικές σημειώσεις και δίνει τα kudos άμεσα στην ομάδα του. Το Winston Churchill ενέπνευσε ένα έθνος. _ γενικός Παττον νικώ ο Γερμανός, και εάν εμείς κοιτάζω Σθχωαρτζκοφφ, Χορνερ ή οποιος δήποτε ο άλλος μεγάλος ηγέτης ο κόλπος πόλεμος, αυτός είμαι όλος για ο άτομο και γυναίκα ομοιόμορφος, όχι ο, αυτός είμαι για ο ομάδα.
Πήρα μια εικόνα πρόσφατα έξω από ένα πλύσιμο αυτοκινήτων ζητώντας από τους υπαλλήλους για να σταθμεύσω στο ρύπο. Αρκετά κατά τρόπο ενδιαφέροντα οι υπάλληλοι πλυσίματος αυτοκινήτων που καθαρίζουν τα αυτοκίνητα όλη την ημέρα κλήθηκαν να σταθμεύσουν στο ρύπο, δεν έλαβαν καμία έκπτωση για να πλύνουν τα αυτοκίνητά τους και είχαν την υποχρέωση σε ομοειδή αυτό εκεί ήταν η αφθονία του δωματίου ομαλή το πολυάσχολο Σάββατό τους; Ήταν ο ιδιοκτήτης πλυσίματος αυτοκινήτων που στενοχωρήθηκε στα junky αυτοκίνητα οι υπάλληλοί του οδήγησε; Πάντα σκεπτόμενος να πληρώσει τους περισσότερο; Απαριθμώντας τα αυτοκίνητά τους για τους, τελικά είναι στην επιχείρηση. Μετά βίας ο τρόπος που θα δείτε τα μέλη ομάδας μας θεραπευθέντα. Πολλοί να πουν ότι πηγαίνουμε πετώ στη θάλασσα σε αυτό το ζήτημα. Είμαστε; Βεβαίως όχι στα μάτια των μέγιστων ηγετών και των επιχειρηματιών του χρόνου μας. Στην πραγματικότητα ψάχνουμε τα πέλματά μας για να καθορίσουμε εάν κάνουμε πραγματικά αρκετά για την ομάδα μας. Βέβαιοι απαιτούμε τη σκληρή εργασία, την εξυπηρέτηση πελατών και την ακεραιότητα των μελών ομάδων μας, αλλά σε αντάλλαγμα ξέρουν ότι είμαστε με τους όλος ο τρόπος.
Είναι μια κατάπληξη ότι τέτοιες επιχειρήσεις, που δεν προσυπογράφουν σε αυτές τις αρχές, μπορούν να μείνουν στην επιχείρηση. Εξετάζω τη μακροζωία οποιασδήποτε επιχείρησης που forsakes η ομάδα του για τα βραχυπρόθεσμα κέρδη. Μπορείτε να έχετε και τα δύο βραχυπρόθεσμα κέρδη που διαδοχικά τέταρτα και ισχυρή ομαδική εργασία και κατάλληλες σχέσεις υπαλλήλων, στην πραγματικότητα μπορείτε είτε, να έχουν τα και τα δύο είτε καθόλου. Σας θέλω για να σκεφτώ σε αυτό.
"Λόγχη Winslow" - εάν έχετε τις καινοτόμες σκέψεις και τις μοναδικές προοπτικές, ελάτε σκέφτεται με τη λόγχη www.WorldThinkTank.net/$l*wttbbs
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
