Управление людьми - не более Мистер крутой парень
Я считаю, что наши СМИ и культура посылает неверные сигналы о том, как управлять людьми, и это делает его трудным для владельцев бизнеса и Е. Managers.We "все слышали старые clichÃÆ'à † â € ™ € Ãâ С.А. ", ©" хорошие парни не закончили первый "и который имеет огромное влияние на развитие как менеджеры сделку со своим народом. Мы заставили поверить, что успешные менеджеры являются жесткими, мужественный "нет ерунда "типа людей. А если вы слабы или мягкий, с вашим народом, то вы получите шел и воспользовались of.A менеджера часто смотрят на" успешных "менеджеров в бизнесе или в спорте, чтобы попытаться понять, что делает их успешными. СМИ часто освещают эти люди жесткие парни, которые ездят на народ силой своей личности, крики и угрозы - не дураки allowed.Jack Уэлч бывший генеральный директор General Electric пишет в своей книге "Джек" - "Сильные руководители, которые принимать жесткие решения, чтобы сократить рабочие места предоставить только подлинная безопасность работы в современном мире. Слабые менеджеры являются проблемой. Слабые менеджеры уничтожению рабочих мест". Теперь это заявление может быть истинным Однако это приводит руководители считают, что они, безусловно, должны быть сильными. Там нет так, что руководитель хочет, чтобы их воспринимали как слабые. Однако, это, как вы определяете жесткой и сильной, что решает, каким успешным менеджером вы be.We "Это все известно о больших жестких спортивные тренеры, которые запуска успешных команд. В Соединенных Штатах Red Wings легендарный тренер Скотти Боумэн, часто счет как величайший тренер в хоккей, был хорошо известен как непримиримый, бессердечные и чувства юмора задача master.Another легенде, футбольный тренер, Винс Ломбарди, была известна работа его команды трудно. Он оттолкнул его игроков и сделали их прослушивания повторить снова и снова до они получили это право. Он кричал на его команды за любые ошибки, даже после игр они победили. Один из его известных линий - "Победа это еще не все. Это единственная вещь. Он жесткие правила, введенные дисциплиной и не имела терпимость к mistakes.Sir Алекса Фергюсона, самый успешный футбольный тренер Европы была когда-то в новостях в связи с раздевалкой инцидента в "Манчестер Юнайтед". Команда только что потеряла игра, которую он чувствовал, они не должны иметь потеряли, и он позволяя игрокам знать, как он чувствовал, об этом. Видимо, в его настроении, он ударил по футболу загрузки в раздевалку и ударил одного из своих ведущих игроков, Дэвид Бекхэм, чуть выше eye.Unfortunately Media представляет эти ситуации и черты характера как то, что делает успешным менеджером. Руководители и особенно новым для себя руководящую роль, попытаться модель себе на те, которые они читали О, и посмотреть на TV.In недавнем семинаре я спросил молодой руководитель, почему она думала Рой Кин играл так хорошо под руководством сэра Алекса Фергюсона в "Манчестер Юнайтед" - "Это потому, что Алекса Регулярно ноги его осла" был ее ответ. Теперь Рой Кино является реальным игроком жестко парень известен своей жесткой и бескомпромиссной стиле на футбольном поле. Я задал этот молодой руководитель, как она думала Рой будет реагировать на имеющие свою задницу на регулярной основе. Она не кажется, Ответ на that.Here некоторые другие замечания, которые я читал об успешном спортивные тренеры и руководители-Джон деревянные - "один из истинных джентльменов в спорт или любое другое место в жизни," он учит их быть хорошими людьми, хорошей спортивной и оставаться конкурентоспособными "Скотти Боумэн -" большое чувство юмора, что люди никогда не увидим "" В глубине души заботливый человек "Майка КРЖИЖЕВСКИ -" Вы можете не заметить тот факт, что он любит своих игроков. Он заботится о их образование и их быть образцовыми гражданами "" Coach K ставит еще до победы доказав раз и все симпатичные парни могут закончить первый "Уэйн Грэм, тренер бейсбольной, Университет Райс:" требовательным тренером является излишним. Если они будут счастливы с тобой и не производить, они должны знать, вы заботитесь "Руководители имеют искаженное признаки направил в СМИ и наша культура, и это создает трудности для них. Некоторые руководители могут принять крутого парня подход очень легко, но сама чувствую себя неловко с ним. Те, кто вы непросто, в попытке не следует рассматривать как слабые, затем управлять своим народом таким образом, что делает их в качестве менеджера чувствовать себя некомфортно. В конечном итоге это вызывает проблемы с их группами. Я думаю, мы должны посмотреть на то, что действительно делает успешным менеджером и он, безусловно, это не только быть "крутым парнем". Узнайте, как можно создавать больше бизнес, вашу мотивацию команда! Алан Fairweather является автором книги "Как получить больше продаж, мотивируя Ваша команда" Эта книга запакован практические вещи можно сделать, чтобы получить лучшее из ваших людей. Посетите http://www.howtogetmoresales.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
