Atividades Bem sucedidas Conduzindo Do Treinamento
Se você é preschoolers do treinamento na sala de aula ou executivos no quarto de placa, estão aqui 15 premisoes que você pôde querer se manter na mente a próxima vez que você está projetando atividades do treinamento.
1. Todos tem a capacidade aprender.
2. Todos aprende em seu próprio ritmo.
3. O estagiário aprende somente quando está pronto e é motivated.
4. O treinamento deve, conseqüentemente, começar o estagiário pronto e motivated satisfendo a his necessidades.
5. O treinamento deve, conseqüentemente, começar no nível do estagiário da compreensão.
6. Comece com a informação simples e progrida ao complexo.
7. Use frames mutuamente familiares da referência.
8. Faça o treinamento significativo sistematicamente organizando o.
9. Forneça materiais suportando relevantes e oportunos em quantidades adequadas.
10. O relógio para e evita o boredom do estagiário usando a variedade em suas atividades, materiais, e falando a maneira.
11. Forneça estagiários com o gabarito e o reforço sobre sua participação.
12. Forneça a hora ampla para a repetição e a prática.
13. Dê a estagiários a oportunidade de adaptar o treinamento às situações novas e diferentes.
14. Tranquilize o estagiário e use suas experiências.
15. Faça o treinamento prático desenvolvendo uma agenda que seja prática.
Siga estas premisoes e você encontrará que suas atividades se tornarão cada vez mais bem sucedidas.
Recorde: Quando você maximize seu potencial, todos ganha. Quando você não , nós todos perdemos.
Ã"â© Etienne A. Gibbs, MSW
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Etienne A. Gibbs, MSW, consultante de gerência e instrutor, conduz seminários, lectures, e escreve artigos em seu tema: "... ajudando a lhe maximize seu potencial." Oferece recursos da gerência e do marketing em http://www.maximizingyourpotential.blogspot.com.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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