Trabalho em equipe no local de trabalho: uma definição
A equipe de malha apertada é um grupo de indivíduos competentes que se preocupam profundamente com o outro. Eles estão fortemente comprometidos com sua missão, e são altamente motivados para pentear sua energia e experiência para alcançar um comum objectivo. De nossa observação e estudos sobre o trabalho em equipe no local de trabalho, nós encontramos três condições principais que devem ser cumpridos para atingir níveis mais elevados de desempenho da equipe e satisfação dos membros. Recursos e Compromisso Propriedade e Coração LearningThese três condições são o coração ea alma da equipe. Estas condições não são um modelo. Cada grupo é único, e as especificidades e detalhes do trabalho em equipe tem a serem trabalhados separadamente. Vamos olhar mais de perto o número um - Recursos e Compromisso. RECURSOS E COMMITMENTA forte empenho pessoal e salto de fé são necessários para iniciar e manter equipes de malha apertada. Real da energia e recursos são necessários durante os primeiros estágios. Por exemplo, não importante tarefa-tempo é necessário para as equipes de conhecer e estabelecer a identidade, as expectativas, o espírito, títulos e é preciso paciência para aprendizagem, treinamento e mudança de comportamento que é consistente com os princípios da equipe. Investimento no trabalho em equipe é muito intangível. Você não pode medi-la como a maioria dos ativos corporativos que podem ser vendidas para um lucro se você tiver um par de trimestres ruins. Trabalho em equipe no local de trabalho exige muito cuidado, sensibilidade e paciência para poder pagar a longo prazo. Este não é exatamente a fórmula que a maioria das organizações em executar estes dias. Normalmente, vemos organizações pré ocupado com a extinção de incêndios e gestão de crises. A maioria das organizações têm um foco muito curto prazo e de muitos dirigentes não estão iluminados o suficiente para investir na prevenção de incêndios e não apanhados pela emoção da tarefa ou atividade que a armadilha é tão comum hoje em dia. Não é preciso muito para trazer um grupo de indivíduos em conjunto para fazer um trabalho especialmente se você está dependendo apenas uma compensação pacote para levá-los a produzir. Por outro lado, o trabalho em equipe, no local de trabalho é preciso um profundo compromisso pessoal e crença em sinergia da equipe e de colaboração. Alguns gerentes de abrigar a crença de que só o trabalho é feito quando há um poderoso singular, perito, figura autoritária group.When executando o trabalho que você olhar atentamente para ele, é provável que você achar que um número preocupante de grandes organizações são construídas em torno robusto individualismo e que as pessoas querem construir seus próprios impérios e trabalhar de forma independente. Assim muitos de nós foram ensinados na vida a comprometer-se ganha-perde a concorrência para os graus académicos e placares esportivos. Aprendemos a "ir para a jugular "muito cedo na vida, e nós colocamos a nossa fé e empenho para este modo de pensar. competição pode ser divertido e gratificante, se nós conseguirmos essa unidade poderosa e visa o alvo certo. A problema que vemos em muitas situações é que o trabalho em equipe no local de trabalho está a ser morto por "fogo amigo". Em outras palavras, estamos direcionando nossas energias competitivas a quem melhor do que a outra pessoa ou quem melhor do que outra equipe no organization.All demasiado frequentemente nós competir por prêmios pessoais em detrimento de outros. Agimos como se o nosso departamento está em uma corrida com outros departamentos, e levamos nosso olho fora a concorrência real. O fato da matéria é que temos encontrado poucas organizações que se comprometeram o suficiente para alguns base do sistema de recompensa no trabalho em equipe e fazer disso uma prioridade. Parece que em gerações anteriores Não era um grande problema e trabalho em equipe foi naturalmente gratificante. As pessoas nas fazendas e ranchos tiveram que cooperar para sobreviver. Culturas sucesso e sobrevivência dos animais depende unindo os esforços de muitos. Celeiros e casas foram construídas como resultado do trabalho em equipe, só que o chamou sendo neighborly.Amazing coisas poderia ser realizado hoje, se nós poderíamos começar membros e líderes de confiança e se comprometer com o processo de trabalho em equipa conjunta resolução de problemas, decisão por consenso e liderança compartilhada e win / win resolution.If conflito que você gostaria de aprender mais sobre o trabalho em equipe no local de trabalho ou para descobrir como as equipes CMOE tem assistido em todo o
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster começa O Código do HTML
Adicionar este artigo para o seu site agora!
Webmaster enviar seus artigos
Nenhum registro necessário! Preencha o formulário e seu artigo está no Messaggiamo.Com Diretório!
