Construindo uma equipe bem sucedida
Uma vez que você ajustou um objetivo para yourself como um líder - se é criar sua própria empresa, energizar sua organização, construir uma igreja, ou excel nos esportes - o desafio deve encontrar povos bons para ajudar-lhe realizar esse objetivo. Recolher uma equipe bem sucedida dos povos é não somente útil, ele é necessário.
Para guiá-lo assim nesta tarefa daunting de escolher os povos direitos, eu estou indo compartilhar com você de uma lista de verificação four-part.
Número Um: Verifique o history de cada candidato. Procure para fora a informação disponível a respeito das qualificações do indivíduo fazer o trabalho. Aquela é a etapa a mais óbvia.
Número Dois: Verifique o nível do interesse da pessoa. Se forem interessados, são provavelmente um prospeto bom. Às vezes os povos podem fake seu interesse, mas se você for um líder por um quando, você será um juiz capaz de se alguém está fingindo meramente. Arranje a conversação face-to-face, e a tentativa para calibrar seu ou seu sincerity ao mais melhor de sua abilidade. Você não baterá o bull's-eye todas as vezes, mas você pode começar bom bonito em manchar-se o que eu me chamo interesse verdadeiro.
Número Três: Verifique as respostas do prospeto. Uma resposta diz-lhe muito sobre alguém a integridade, o caráter, e as habilidades. Aguarde até escutar respostas como estes: "você quer-me começar lá cedo aquele?" "você quer-me permanecer tarde aquele?" "a ruptura é somente dez minutos?" "eu terei que trabalhar duas noites um a semana e os sábados?" Você não pode ignorar estes indícios. As respostas de uma pessoa são uma indicação boa de seu ou seu caráter e de como duramente ou trabalharão. Nossas atitudes refletem nossos selves internos, assim mesmo se nós podemos enganar outros por um quando, eventualmente, nossos selves verdadeiros emergiremos.
E Numere Quatro: Verifique resultados. O nome do jogo é resultados. Como mais podemos nós eficazmente julgar um desempenho individual? O juiz final deve ser resultados.
Há dois tipos de resultados a procurar. O primeiro é resultados da atividade. Os resultados específicos são uma reflexão da produtividade de um indivíduo. Às vezes nós não pedimos este tipo de direita do resultado afastado, mas é consideravelmente fácil verificar a atividade. Se você trabalhar para uma organização das vendas e você perguntar a seu salesman novo, John, para fazer dez chamadas na primeira semana, é simples verificar seus resultados em sexta-feira. Você diz, "John, quantas chamadas você fizeram?" John diz, "bom..." e os começos que dizem uma história, fazendo uma desculpa. Você responde, "John, mim necessita apenas um número de um a dez." Se seus resultados que a primeira semana não é boa, ele forem um sinal definitivo. Você pôde tentar uma outra semana, mas se essa falta da atividade precisa continuar, você realizará logo que John não é capaz de se transformar um membro de sua equipe.
A segunda área que você necessita monitorar é produtividade. O teste final de uma equipe da qualidade é progresso measurable em uma quantidade de tempo razoável. E está aqui uma das habilidades da liderança: seja acima da parte dianteira com sua equipe a respeito de o que você o espera produzir. Não deixe as surpresas vir mais tarde.
Quando você está seguindo esta lista de verificação four-part, seus instintos jogam obviamente um papel principal. E seus instintos melhorarão cada vez que você atravessa o processo. Recorde, construindo uma equipe boa será uma de suas tarefas mais challenging como um líder. Reap o recompensas múltiplas por muito tempo para vir.
A Seu Sucesso,
Jim Rohn
Reproduzido com permissão do e-zine semanal de Jim Rohn. Copyright Jim 2005 Rohn Internacional. Todos os direitos reservados worldwide. Para subscrever ao e-zine semanal de Jim Rohn, vá a http://Jim-Rohn.InspiresYOU.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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