De bouw van een Succesvol Team
Zodra u een doelstelling voor zich als leider hebt bepaald - of het uw eigen onderneming moet creëren, uw organisatie activeren, een kerk bouwen, of in sporten uitblinken - de uitdaging is goede mensen te vinden om u te helpen dat doel verwezenlijken. Verzamelen van een succesvol team van mensen is niet alleen nuttig, is het noodzakelijk.
Zo om u in deze ontmoedigende taak te begeleiden om de juiste mensen te plukken, ga ik met u een vier-deel controlelijst delen.
Aantal: Controleer elke kandidaatgeschiedenis. Zoek beschikbare informatie betreffende de kwalificaties van het individu uit om het werk te doen. Dat de duidelijkste stap.
Nummer Twee: Controleer het de renteniveau van de persoon. Als zij interessant zijn, zijn zij waarschijnlijk een goed vooruitzicht. Soms kunnen de mensen hun rente vervalsen, maar als u een leider voor een tijdje bent geweest, zult u een geschikt rechter zijn van of somebody slechts beweert. Schik het gesprek van aangezicht tot aangezicht, en probeer om zijn of haar sincerity aan het beste van uw capaciteit te meten. U zult niet de stier elke keer raken, maar u kunt mooi goed bij krijgen het bevlekken van wat ik ware rente roep.
Nummer Drie: Controleer de reacties van het vooruitzicht. Een reactie vertelt u een partij over de integriteit, het karakter, en de vaardigheden van iemand. Let op reacties als deze: "U wilt me dat vroeg daar worden?" "U wilt me blijven laat dat?" De "onderbreking is slechts tien minuten?" "Ik zal twee avonden per week en Zaterdagen moeten werken?" U kunt deze aanwijzingen negeren niet. De reacties van een persoon zijn een goede aanwijzing van zijn of haar karakter en van hoe hard hij of zij zal werken. Onze houdingen wijzen op onze binnenselves, zodat zelfs als wij dwaas anderen voor een tijdje, uiteindelijk kunnen, zullen onze ware selves te voorschijn komen.
En Nummer Vier: De resultaten van de controle. De naam van het spel is resultaten. Hoe kunnen anders wij de prestaties van een individu effectief beoordelen? De definitieve rechter moet resultaten zijn.
Er zijn twee soorten te zoeken resultaten. De eerste is activiteitenresultaten. De specifieke resultaten zijn een weerspiegeling van de productiviteit van een individu. Soms rechtsweg vragen wij niet om dit type van resultaat, maar het is vrij gemakkelijk om activiteit te controleren. Als u voor een verkooporganisatie werkt en u uw nieuwe verkoper hebt gevraagd, is John, om tien vraag in de eerste week te maken, het eenvoudig om zijn resultaten op Vrijdag te controleren. U zegt, "John, hoeveel vraag u?" maakte John zegt, "goed..." en begin vertellend een verhaal, dat een verontschuldiging maakt. U antwoordt, "John, heb ik enkel een aantal van één tot tien nodig." Als zijn resultaten dat de eerste week niet goed is, het een welomlijnd teken is. U zou een andere week kunnen proberen, maar als dat gebrek aan nauwkeurige activiteit verdergaat, zult u realiseren spoedig dat John geen lid van uw team kan worden.
Het tweede gebied u moet controleren is productiviteit. De uiteindelijke test van een kwaliteitsteam is meetbare vooruitgang in een redelijke hoeveelheid tijd. En hier één van de vaardigheden van leiding: ben omhoog voor met uw team in verband met wat u hen verwacht dat produceren. Laat niet de verrassingen later komen.
Wanneer u deze vier-deel controlelijst volgt, spelen uw instincten duidelijk een belangrijke rol. En uw instincten zullen verbeteren telkens als u door het proces gaat. Herinner me, zal de bouw van een goed team één van uw opwindendste taken als leider zijn. Het zal u veelvoudige beloningen voor lange tijd nog oogsten.
Aan Uw Succes,
Jim Rohn
Gereproduceerd met toestemming van de Wekelijkse E-zine van Jim Rohn's. Auteursrecht 2005 Jim Rohn International. Alle wereldwijd voorgebe*houde rechten. Aan de Wekelijkse E-zine van Jim intekenen Rohn's, ga naar http://Jim-Rohn.InspiresYOU.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
