O vácuo da liderança
Em mover-se rápido de hoje, mudando nunca, e altamente - o mundo do competidor lá é um vácuo da liderança. Mais do que nunca nossas governo, negócios, organizações religiosas, e nossas instituições educativas precisam líderes.
Esta crise levantou-se na parte por causa do fim da idade industrial. Com a vinda da idade de informação que nós estamos vivendo agora dentro, muitas de nossas instituições foram reinventadas. A vida é conseqüentemente incerta para muitos povos, que faz a liderança muito mais arriscada.
Com a vinda da idade de informação o Internet conectou o mundo junto como nunca antes. Esta maneira nova de uma comunicação e de negócio fazer trouxe a mudança em uma forma do remoinho que fosse considerada nunca na história. Contudo no meio de toda esta mudança que trouxe suposta o mundo mais próximo junto, nunca tenha assim que muitos povos sentidos assim que isolados de um outro, desconectado de suas raizes, e incerto de seu futuro.
Este sentimento da isolação para tão muitos povos aconteceu na grande parte porque, como o mundo se torna mais virtual, a habilidade de relações humanas se está tornando rapidamente perdida. Assim, nunca antes tem a habilidade das relações humanas sidas mais valiosas. Em um futuro próximo, quase cada pessoa terá um email address e cada negócio terá um Web site. A única maneira você poderá diferenciar-se e seu negócio é tornando-se excepcionalmente hábil em conduzir e em persuadir outro.
Na idade industrial de organizações hierárquicas, do governo grande, e de famílias tradicionais a necessidade para a liderança era evidente. Nós soubemos o que as réguas eram e nós necessários os líderes para nos prender 2 aquelas réguas. Entretanto, na idade de informação de negócios baseados Internet, de duas famílias da carreira, e da inaplicabilidade crescente do governo nós já não temos um jogo de réguas desobstruído a seguir. O que é mais, os líderes do comando e de controle que tentam prender povos às réguas convenientemente arbitrárias, são já não bem sucedidos.
O que é hoje necessário é o tipo de líderes que podem inspirar e motivar outro dentro deste mundo virtual, ao nunca afrouxar a vista dos princípios intemporais da liderança que nunca mudam.
Um líder eficaz deve ser flexível e adaptável. Um empregado e não um escravo a seus sócios. Um distribuidor do poder que é de confiança, resistente, e decisivo.
A boa notícia é, liderança é uma habilidade que possa ser instruída. Quando alguns líderes forem nascidos, todos tem o potencial transformar-se um líder eficaz. Não há nenhum one-way a conduzir e há ninguém tipo de personalidade. Alguns líderes são quietos, e outro são altos. Alguns são engraçados, e outro são sérios. E alguns líderes são resistentes, quando outro forem delicados.
Para tornar-se um líder eficaz você primeiramente tem que perguntar-se que características pessoais você tem que pode ser transformado em qualidades da liderança. Talvez você orgulha-se em sua persistência, em sua mente lógica finamente afiada, em sua boa imaginação ou faculdade criadora, ou em seus valores. Você tem que trabalhar com o que você tem.
Há determinadas qualidades que todos os líderes verdadeiros têm, e um do mais importante é uma visão de um futuro melhor. Tentam fazer sua visão, no formulário de um sonho, da missão, ou de um objetivo. Os líderes, porque confiam pesadamente em outros povos são excelentes em motivar outros povos. Nunca jogam fora de ser uma saliência ou de estar em uma posição competente, porque são excitados sobre o futuro e querem compartilhar dessa visão. Não responsabilizam outro tendo uma falta da visão, eles responsabilizam-se, não povos em torno deles.
Os líderes acreditam que cada pessoa é valiosa, capaz, e responsável. Os líderes reais vêem a liderança como um processo para autorizar povos para se considerar é maneiras positivas, como competente, produtiva, e importante. Reconhecem o potencial em outro que os meros comedoiros faltam porque os líderes o estão procurando. Entram papéis da liderança que sabem que a concessão é parte do processo político que é negligenciado e under-used.
Os líderes fazem a boa política elegante. Põr todos seus esforços em encontrar que povos vêem, e trabalhe para mudar isso. Se você faz, você terá tomado um passo gigante ao longo da série contínua para a política positiva. Vêem-se favoràvel como membros da equipa valiosos, contribuindo, não gerentes. A vista um campo de semelhantes políticos, não subordinados a ser tratados.
Os líderes esperam ser modelos, e modelam deliberadamente os comportamentos que querem adotar. Que outro vêem? Vêem-no comportar-se nas maneiras que você as quer copiar? Sabem que a regra de ouro é bom negócio. Povos do deleite dos líderes como esperam ser tratados. Modelam o respeito que esperam em todas as interações pessoais e profissionais com outro.
Os líderes reconhecem que cada pessoa tem as habilidades não furadas que podem ser aproveitaradas para conseguir objetivos de organização, e em um lucro. Um líder deve ter a coragem procurar as habilidades escondidas, incluindo aquelas outro gerentes escreveu fora. Os líderes fazem este observando, monitorar, e o mais importante, escutando. Sabem que não têm que bater acima em todos para o ter conhecido que são importantes. Cumprimentam povos. Inquirem sobre famílias. Escutam.
Os líderes estão cientes que é não somente o que é dito mas igualmente como apresentou aquele autoriza povos para ser bem sucedido. Os líderes estão cientes que cada ação tem uma conseqüência. Sabem que o pessoa encorajador para fazer escolhas work-related promove a independência. A independência conduz à posse do trabalho e a um sentido de responsabilidade para a qualidade produtiva.
Os líderes comportam-se consistentemente no positivo e maneiras da confiança. Nunca comprometem seus sistemas de valor pessoais, contudo reconhecem a diversidade cultural e respeitam diferenças entre povos. Autorizam povos através da placa. Isto significa que não jogam favoritos. Seja justo, não obstante seus sentimentos pessoais, e é visto e reconhecido como justo e imparcial.
Os líderes eficazes não começam para fora seu dia com a pergunta, “o que mim querem?” Começam pedindo, “o que precisa de ser feito?” Então pedem, “o que pode e deve mim fazer para fazer uma diferença?”
Pedem constantemente, “o que são a missão da organização e que é é objetivos? O que constitui o desempenho e os resultados?” Toleram a diversidade nos povos; não procuram clone dse. Ocorre-lhes raramente para pedir, “faço eu gosto ou não gosto desta pessoa?” Mas são intolerantes quando vem ao desempenho, aos padrões, e aos valores de uma pessoa. E não estão receosos da força em seus associados. Relish nela.
De um modo ou de outro todos os líderes eficazes submetem-se do “ao teste espelho”: Certificam-se que a pessoa que vêem na manhã é o tipo da pessoa querem ser, para respeitar, e para acreditar dentro. Isto mantem-nos de fazer as coisas que são um pouco então direita popular, e mantem-nas de fazer coisas médias, mesquinhos, ou desprezíveis também.
Que liderança vem para baixo é que os líderes verdadeiros se comportam sempre como um líder, se fazem as decisões direitas ou se fazem as decisões erradas por causa de seus próprios erros. A liderança, finalmente, é menos uma matéria do que você faz do que quem você é. O que você faz pode variar de do dia a dia, mas quem você é deve permanecer constante e constante.
É cada vez mais desobstruído que as drogas, os grupos, o analfabetismo, a pobreza, o crime, e a avaria da família tradicional, põr cada aspecto da sociedade em risco. Os líderes do futuro realizam, mais adicional, que o governo e os grupos sociais não estão indo resolver estes problemas. Não é sua falha; precisam uma rede mais larga das mãos amiga. Todos precisa assim um sentido de responsabilidade e de supervisão para a comunidade.
Nós igualmente precisamos de desenvolver um sentido de responsabilidade similar em jovens. Comece transformando-se um modelo para sua família. É você que sere a comunidade de uma certa maneira? Você está trabalhando para compreender problemas da comunidade para ver como você pode ajudar a os resolver? Você está organizando oportunidades do serviço para a família inteira?
Crie uma visão para uma sociedade melhor e ajude-á trazê-la à vida!
‚© 2005 de Âà do ¡ do ¬Å do ‚de CopyrightÃÆ'ââ por Joe Amor e JLM & associados, Inc. Todos os direitos reservados no mundo inteiro.
O amor de Joe extrai em seus 25 anos de indivíduos de ajuda da experiência e as companhias constroem seus negócios, aumentam lucros, e conseguem o sucesso total. É o fundador e o CEO de JLM & os associados, uma organização de consulta e de formação, especializando-se em pessoal e no desenvolvimento de negócios. Com suas seminários e leituras, milhares dos endereços do amor de Joe de homens e mulheres todos os anos, incluindo os executivos e as equipes de funcionários de muitos dos corporaçõs os maiores de América, nos assuntos da liderança, do amor-próprio, dos objetivos, da realização, e da psicologia do sucesso.
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Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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