Il vuoto di direzione
In odierno rapido, cangiante ed altamente - il mondo competitivo là è un vuoto della direzione. Più che mai il nostre governo, commerci, organizzazioni religiose ed i nostri istituti scolastici hanno bisogno dei capi.
Questa crisi ha presentato in parte a causa della conclusione dell'età industriale. Con la venuta dell'età di informazioni che ora stiamo vivendo dentro, molte delle nostre istituzioni sono state reinventate. La vita è quindi incerta per molta gente, che rende la direzione molto più rischiosa.
Con la venuta dell'età di informazioni il Internet ha collegato insieme il mondo come mai prima. Questo nuovo senso della comunicazione e del commercio fare ha portato il cambiamento ad un modo di vortice che non è stato veduto mai nella storia. Tuttavia in mezzo a tutto questo cambiamento che presunto ha riunito il mondo più vicino, non ha mai tanta gente ritenuta in modo da isolata l'uno dall'altro, staccato dalle loro radici ed incerto del loro futuro.
Questa sensibilità dell'isolamento per tanta gente è accaduto nella grande parte perché, mentre il mondo diventa più virtuale, l'abilità dei rapporti umani sta essendo rapidamente persa. Quindi, prima non ha mai l'abilità dei rapporti umani stati più importanti. Nell'immediato futuro, quasi ogni persona avrà un email address ed ogni commercio avrà un Web site. L'unico senso potrete differenziarti ed il vostro commercio è essendo particolarmente esperto alla conduzione ed a persaudere delle altre.
Nell'età industriale delle organizzazioni gerarchiche, di grande governo e delle famiglie tradizionali l'esigenza della direzione era evidente. Abbiamo conosciuto che che cosa le regole erano ed abbiamo avuto bisogno dei capi di tenerli a quelle regole. Tuttavia, nell'età di informazioni dei commerci basati Internet, di due famiglie di carriera e dell'estrainetà aumentante del governo più non abbiamo un insieme delle regole libero da seguire. Che cosa è più, i capi di controllo e di ordine che provano a tenere la gente alle regole apparentemente arbitrarie, non riescono più.
Che cosa è necessario oggi è il tipo di capi che possono ispirare e motivare altri all'interno di questo mondo virtuale, mentre mai non slacciando vista dei principi senza tempo di direzione che non cambiano mai.
Un efficace capo deve essere flessibile ed adattabile. Un servo e non uno schiavo ai suoi soci. Un distributore di potere che è in maniera fidata, duro e decisivo.
Le buone notizie sono, la direzione sono un'abilità che può essere istruita. Mentre alcuni capi nascono, tutto ha il potenziale di diventare un efficace capo. Non ci è one-way da condurre e ci è nessun tipo di personalità. Alcuni capi sono calmi ed altri sono forti. Alcuni sono divertenti ed altri sono seri. Ed alcuni capi sono duri, mentre altri sono delicati.
Per diventare un efficace capo voi in primo luogo deve chiedersi che caratteristiche personali avete che può trasformarsi in le qualità della direzione. Forse vi vantate sulla vostra persistenza, sulla vostra mente logica con precisione smerigliatrice, sulla vostra buona immaginazione o creatività, o sui vostri valori. Dovete lavorare con che cosa avete.
Ci sono determinate qualità che tutti i capi allineare hanno ed uno degli la più importanti è una visione di migliore futuro. Provano a trasformare la loro visione, la forma di sogno, di missione, o di obiettivo. I capi, perché contano molto sull'altra gente sono eccellenti a motivare l'altra gente. Non giocano mai fuori da essere una sporgenza o dall'essere in una posizione autorevole, perché sono eccitati circa il futuro e vogliono ripartire quella visione. Non incolpano di altri avere una mancanza di visione, si incolpano di, non la gente intorno loro.
I capi credono che ogni persona sia importante, in grado e responsabile. I capi reali vedono la direzione poichè un processo per l'autorizzazione della gente per vedersi è sensi positivi, come competente, produttivo ed importante. Riconoscono il potenziale in altri che le mangiatoie pure manchino perché i capi stanno cercandolo. Entrano in ruoli di direzione che sanno che l'autorizzazione fa parte del processo politico che è trascurato e poco usato.
I capi rendono le buone politiche alla moda. Metta tutti i vostri sforzi nello scoprire che gente vede e lavori per cambiare quello. Se fate, avrete preso un passo da gigante lungo la continuità verso la politica positiva. Si osservano favorevole come membri di squadra importanti e di contributi, non responsabili. Il vedere un campo degli uguali politici, non subalterni da occuparsi di.
I capi pensano essere modelli e modellano deliberatamente i comportamenti che vogliono adottare. Che cosa altri vedono? Lo vedono comportarsi nei sensi che li volete copiare? Sanno che la regola di oro è il buon commercio. La gente dell'ossequio dei capi come pensano essere curate. Modellano il rispetto che prevedono in tutte le interazioni personali e professionali con altre.
I capi riconoscono che ogni persona ha abilità inbattute che possono essere sfruttate per realizzare gli obiettivi organizzativi e ad un profitto. Un capo deve avere il coraggio cercare le abilità nascoste, compreso quegli altre responsabili ha ammortizzato. I capi fanno questo mediante l'osservazione, controllare ed il più importante, ascoltante. Sanno che non devono battere in su su tutto per farlo conosciuto che sono importanti. Accolgono la gente. Chiedono notizie sulle famiglie. Ascoltano.
I capi sono informati che è non solo che cosa è detto ma inoltre come ha presentato quello autorizza la gente per riuscire. I capi sono informati che ogni azione ha una conseguenza. Sanno che la gente encouraging per operare le scelte relative al lavoro promuove l'indipendenza. L'indipendenza provoca la proprietà di lavoro e un senso della responsabilità di qualità produttiva.
I capi si comportano costantemente nel positivo e sensi fidarsi. Non compromettono mai i loro sistemi di valore personali, tuttavia riconoscono la diversità culturale e rispettano le differenze fra la gente. Autorizzano la gente generale. Ciò significa che non giocano i favoriti. Sia giusto, senza riguardo alle vostre sensibilità personali e be sia veduto e si riconosce come giusto ed even-handed.
Gli efficaci capi non cominciano fuori il loro giorno con la domanda, “che cosa io vogliono?„ Cominciano fuori chiedendo, “che cosa deve essere fatto?„ Allora chiedono, “che cosa può e dovrebbe io fare per fare una differenza?„
Chiedono costantemente, “che cosa sono la missione dell'organizzazione e che cosa è è obiettivi? Che cosa costituisce la prestazione ed i risultati?„ Tollerano la diversità nella gente; non cercano loro i cloni. Si presenta raramente a loro per chiedere, “faccio gradico o sgradico questa persona?„ Ma sono intolleranti quando viene alla prestazione, ai campioni ed ai valori della persona. E non sono impauriti di resistenza nei loro soci. Gustano in esso.
In un modo o nell'altro tutti i efficaci capi si presentano “alla prova dello specchio„: Si assicurano che la persona vedono di mattina sia il genere di persona vogliono essere, rispettare e credere dentro. Ciò lo mantiene che dal fare le cose che sono piuttosto allora destra popolare e le mantiene dal fare cose medie, piccole, o sottili pure.
La che direzione scende è che i capi allineare si comportano sempre come un capo, se prendono le giuste decisioni o se prendono le decisioni errate a causa dei loro propri errori. La direzione, infine, è meno un aspetto di che cosa fate che chi siete. Che cosa fate può variare da un giorno all'altro, ma chi siete dovrebbe rimanere fermo e costante.
È sempre più chiaro che le droghe, i gruppi, l'analfabetismo, la povertà, il crimine e la ripartizione della famiglia tradizionale, mettono ogni funzione della società al rischio. I capi del futuro realizzano, ulteriore, che il governo ed i gruppi sociali non stanno andando risolvere questi problemi. Non è il loro difetto; hanno bisogno di più vasta rete delle mani amiche. Tutto ha bisogno così di un senso della responsabilità e dell'amministrazione per la comunità.
Inoltre dobbiamo sviluppare un simile senso della responsabilità in giovani. Cominci trasformandosi in un modello per la vostra famiglia. Siete che servite la comunità in qualche modo? State lavorando per capire i problemi della comunità per vedere come potete contribuire a risolverli? State organizzando le occasioni di servizio per l'intera famiglia?
Generi una visione per una migliore società e contribuisca a portarlo a vita!
‚© 2005 di Âà del ¡ del ¬Å del ‚di CopyrightÃÆ'ââ da Joe Love e JLM & Associates, Inc. Tutti i diritti riservati universalmente.
L'amore del Joe disegna sui suoi 25 anni di individui d'aiuto di esperienza sia che le aziende sviluppano i loro commerci, aumentano i profitti e realizzano il successo totale. È il fondatore ed il CEO di JLM & i soci, un'organizzazione consultantesi e d'addestramento, specializzandosi nello sviluppo di affari e personale. Con i sue seminari e conferenze, migliaia di indirizzi di amore del Joe di uomini e donne ogni anno, compreso i quadri ed il personale di molte di più grandi società dell'America, sugli argomenti di direzione, stima di sé, obiettivi, successo e psicologia di successo.
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Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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