Das Führungvakuum
Im heutigen schnellen Bewegen, überhaupt in ändern und in der in hohem Grade konkurrierenden Welt gibt es ein Vakuum der Führung. Mehr als überhaupt benötigen unsere Regierung, Geschäfte, frommen Organisationen und unsere pädagogischen Anstalten Führer.
Diese Krise war im Teil wegen des Endes des industriellen Alters entstanden. Mit dem Kommen des Informationen Alters, daß wir jetzt innen leben, reinvented viele unserer Anstalten. Das Leben ist folglich für viele Leute unsicher, das Führung viel riskanter bildet.
Mit dem Kommen des Informationen Alters hat das Internet die Welt zusammen wie nie vorher angeschlossen. Diese neue Weise der Kommunikation und des Tungeschäfts hat Änderung in einer Whirlwindart und Weise geholt, die nie in Geschichte gesehen worden ist. Dennoch in der Mitte dieser ganzer Änderung, die angenommen die Welt geholt hat, die zusammen genauer ist, haben Sie nie also viele Leute, die geglaubt werden, also von einer andere lokalisiert sind, getrennt von ihren Wurzeln, und unsicher von ihrer Zukunft.
Dieses Gefühl der Lokalisierung für so viele Leute ist im großen Teil geschehen, weil, während die Welt virtueller wird, die Fähigkeit der menschlichen Relationen schnell verloren wird. So nie vor hat die Fähigkeit der menschlichen Relationen, die wertvoller gewesen werden. In naher Zukunft hat fast jede Person eine E-mail Adresse und jedes Geschäft hat eine Web site. Die einzige WeiseSIND Sie in der Lage, sich zu unterscheiden und Ihr Geschäft ist, indem es am Führen und am Überzeugen andere außergewöhnlich erfahren wird.
Im industriellen Alter von hierarchal Organisationen, von grosser Regierung und von traditionellen Familien war die Notwendigkeit an der Führung offensichtlich. Wir wußten, daß was die Richtlinien waren und wir benötigten die Führer, uns zu jenen Richtlinien zu halten. Jedoch im Informationen Alter der Internet gegründeten Geschäfte, zwei Karrierefamilien und der zunehmenden irrelevanz der Regierung haben wir nicht mehr freie Regeln, zum zu folgen. Was mehr ist, sind die Befehl und Steuerführer, die versuchen, Leute zu den scheinbar willkürlichen Richtlinien zu halten, nicht mehr erfolgreich.
Was heute benötigt wird, sind die Art der Führer, die andere innerhalb dieser virtuellen Welt anspornen und motivieren können, beim Anblick der zeitlosen Führunggrundregeln nie lösen, die nie ändern.
Ein wirkungsvoller Führer muß flexibel und anpassungsfähig sein. Ein Bediensteter und nicht ein Sklave zu seinen oder Partnern. Ein Verteiler der Energie, die vertrauenswürdig entscheidend ist, haltbar, und.
Die guten Nachrichten sind, Führung sind eine Fähigkeit, die erlernt werden kann. Während einige Führer geboren sind, hat jeder das Potential, ein wirkungsvoller Führer zu werden. Es gibt keine Weise zu führen und es gibt keine Beschaffenheit Art. Einige Führer sind ruhig und andere sind laut. Einige sind lustig und andere sind ernst. Und einige Führer sind haltbar, während andere leicht sind.
Um zu werden müssen ein wirkungsvoller Führer Sie sich fragen welche zuerst persönliche Eigenschaften Sie haben das zu Qualitäten der Führung gemacht werden kann. Möglicherweise pride Sie auf Ihrer Ausdauer, auf Ihrem fein abgezogenen logischen Verstand, auf Ihrer guten Phantasie oder Kreativität oder auf Ihren Werten. Sie müssen arbeiten mit, was Sie haben.
Es gibt bestimmte Qualitäten, die alle zutreffenden Führer haben, und eins von den wichtigsten ist ein Anblick einer besseren Zukunft. Sie versuchen, ihren Anblick, in die Form eines Traums, der Mission oder des Ziels zu bilden. Führer, weil sie schwer auf die Leute bauen, sind am Motivieren der Leute ausgezeichnet. Sie spielen nie weg vom Sein ein Chef oder vom Sein in einer maßgebenden Position, weil sie über die Zukunft aufgeregt werden und sie diesen Anblick teilen möchten. Sie tadeln andere nicht für Haben eines Mangels an Anblick, sie sich tadeln, nicht die Leute um sie.
Führer glauben, daß jede Person wertvoll verantwortlich ist, fähig, und. Wirkliche Führer sehen Führung, da ein Prozeß für das Bevollmächtigen der Leute, um sich zu sehen positive Weisen ist, wie kompetent, produktiv und wichtiges. Sie erkennen das Potential in anderen, die bloße Krippen vermissen, weil die Führer nach ihm suchen. Sie kommen in Führungrollen wissend, daß Ermächtigung ein Teil des politischen Prozesses ist, der übersehen und under-used ist.
Führer bilden gute Politiken modern. Setzen Sie alle Ihre Bemühungen in das Finden aus welchen Leute sehen, und arbeiten Sie, um das zu ändern. Wenn Sie, haben Sie einen riesigen Schritt entlang dem Kontinuum in Richtung zur positiven Politik unternommen. Sie sehen sich vorteilhaft als wertvolle, beitragende Mannschaftmitglieder, nicht Manager an. Sehen auffangen der politischen Gleichgestellter, nicht behandelt zu werden Untergebene.
Führer erwarten, Rolle Modelle zu sein, und sie modellieren absichtlich das Verhalten, das sie annehmen möchten. Was sehen andere? Sehen sie Sie, in den Weisen sich zu benehmen, die Sie sie kopieren wünschen? Sie wissen, daß die goldene Richtlinie gutes Geschäft ist. Führerfestlichkeitleute, wie sie erwarten behandelt zu werden. Sie modellieren den Respekt, den sie in allen persönlichen und professionellen Interaktionen mit anderen erwarten.
Führer erkennen, daß jede Person unangezapfte Fähigkeiten, die vorgespannt werden können, um organisatorische Ziele zu erzielen, und an einem Profit hat. Ein Führer muß den Mut haben, nach versteckten Fähigkeiten, einschließlich jene andere zu suchen Manager haben geschrieben weg. Führer tun dies, indem sie, die Überwachung beobachten, und am wichtigsten und hören. Sie wissen, daß sie nicht oben auf jeder schlagen müssen, um es wissen zu lassen, daß sie wichtig sind. Sie grüßen Leute. Sie fragen nach Familien. Sie hören.
Führer beachten, daß es nicht nur ist, was besagt ist, aber auch, wie es dargestellt wird, das Leute bevollmächtigt, um erfolgreich zu sein. Führer beachten, daß jede Tätigkeit eine Konsequenz hat. Sie wissen, daß dem die Anregung die Leute, zum der arbeiten-in Verbindung stehenden Wahlen zu treffen Unabhängigkeit fördert. Unabhängigkeit ergibt Jobbesitz und eine Richtung der Verantwortlichkeit für produktive Qualität.
Führer benehmen durchweg sich im Positiv und Vertrauenweisen. Sie vergleichen nie sich ihre persönlichen Wertsysteme, dennoch erkennen sie kulturelle Verschiedenartigkeit und respektieren Unterschiede unter Leuten. Sie bevollmächtigen Leute das allgemeine. Dies heißt, daß sie nicht Lieblinge spielen. Seien Sie, unabhängig davon Ihre persönlichen Gefühle angemessen gesehen Sie und bestätigt, und seien, wie angemessen und even-handed.
Wirkungsvolle Führer beginnen nicht aus ihrem Tag mit der Frage, ", was ich wünschen?" Sie beginnen heraus, indem sie, "bitten, was getan werden muß?" Dann bitten sie, ", was Dose und ich tun sollte, um zu unterscheiden?"
Sie bitten ständig, "was sind die Mission der Organisation und was ist es ist Ziele? Was festsetzt Leistung und Resultate?" Sie lassen Verschiedenartigkeit in den Leuten zu; sie suchen nicht klonen von selbst. Sie tritt selten zu ihnen auf, um zu bitten, "ich mag oder ablehne diese Person?" Aber sie sind intolerant, wenn sie zur Leistung, zu den Standards und zu den Werten einer Person kommt. Und sie haben nicht vor Stärke in ihren Teilnehmern Angst. Sie Geschmack in ihm.
Auf die eine oder andere Weise reichen sich alle wirkungsvollen Führer beim "Spiegeltest" ein: Sie stellen sicher, daß die Person, die sie morgens sehen, die Art der Person sie sein möchten, zu respektieren und innen zu glauben ist. Dieses hält sie vom Tun der Sachen, die populäres eher dann Recht sind, und es hält sie vom Tun Mittel-, geringfügige oder leichte Sachen außerdem.
Kommt zu welcher Führung unten, ist, daß zutreffende Führer sich immer wie ein Führer benehmen, ob sie die rechten Entscheidungen treffen, oder ob sie die falschen Entscheidungen wegen ihrer eigenen Fehler treffen. Führung ist schließlich weniger eine Angelegenheit von, was Sie als tun, wer Sie sind. Was Sie, können von täglichem schwanken, aber wer Sie sind, sollten unerschütterlich und unchanging bleiben.
Es ist in zunehmendem Maße frei, daß Drogen, Gruppen, Analphabetismus, Armut, Verbrechen und der Zusammenbruch der traditionellen Familie, jeden Aspekt der Gesellschaft an der Gefahr setzen. Führer der Zukunft verwirklichen, weiter, daß Regierung und Sozialgruppen nicht diese Probleme lösen werden. Es ist nicht ihre Störung; sie benötigen ein ausgedehnteres Netz der helfenden Hände. Jeder benötigt folglich eine Richtung der Verantwortlichkeit und der Führung für die Gemeinschaft.
Wir müssen auch eine ähnliche Richtung der Verantwortlichkeit in den jungen Leuten entwickeln. Fangen Sie an, indem Sie ein Rolle Modell für Ihre Familie werden. Sind Sie die Gemeinschaft auf gewisse Weise dienend? Arbeiten Sie, um Gemeinschaftsprobleme zu verstehen, um zu sehen, wie Sie helfen können, sie zu lösen? Organisieren Sie Service-Gelegenheiten für die gesamte Familie?
Verursachen Sie einen Anblick für eine bessere Gesellschaft und helfen Sie, sie zum Leben zu holen!
CopyrightÃ?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã"© 2005 durch Joe Love und JLM u. Teilnehmer, Inc.. Alle Rechte vorbehalten weltweites.
Joe Liebe zeichnet auf seine 25 Jahre Erfahrung der helfenden Einzelpersonen und Firmen errichten ihre Geschäfte, erhöhen Profite und erzielen Gesamterfolg. Er ist der Gründer und der CEO von JLM u. die Teilnehmer, eine beratene und ausbildenorganisation und spezialisiert sich auf persönliche und geschäftliche Entwicklung. Durch seine Seminare und Vorträge, Joe Liebeadressen Tausenden Männer und Frauen jedes Jahr, einschließlich die Hauptleiter und den Personal von vielen von Amerikas größten Korporationen, auf den Themen der Führung, des Self-esteem, der Ziele, der Ausführung und der Erfolgpsychologie.
Reichweite Joe an: joe@jlmandassociates.com
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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