Como a pontuação seus objetivos com a sarah
Sabe onde sua empresa está indo? Você tem uma visão de onde você quer ser? Muitas vezes, em uma tentativa de pessoal para a empresa ter uma visão de onde eles estão todos indo de uma visão e missão são prepared.Unless você é uma grande empresa que é um desperdício de time.Mainly porque a sua empresa trabalha com a batida do seu drum.You és o único que define a sua própria agenda da empresa. Se você perceber que nem todo not.Your atitude de risco, atendimento ao cliente, planejamento, orçamento, contratação e controlo dos custos estão a ser seguidas pelo seu employees.They quero ficar no lado direito do patrão, não são? Eles não são susceptíveis de rocha a barco. Mas, mais do que não vêem por que eles precisam fazer o que você disse, a menos que você faça o que você diria too.The pessoal pode influenciar você a uma certa medida. Mas quando o dólar é parar com you.Maybe você tem excelentes pessoal e você pode deixá-los a obter-se com muitas coisas na sua ausência. Talvez eles produzem results.Great.But brilhante se você tinha algumas metas Eu garanto que você vai alcançar todos os more.Lewis Carroll disse: "Se você não sabe onde você está indo, qualquer estrada vai chegar lá. "Sem metas você pode ter a curto ou a longo percurso rodoviário e você ainda receber nowhere.One coisa que você precisa entender sobre o seu cérebro é que vão todos para ajudá-lo a atingir suas metas. Seu sistema ativador reticular (um pequeno grupo de células que são provavelmente o mais primitivo, em seu cérebro), é a força motriz para que você possa obter seus objetivos. Por todos os filtros comunicação para o seu cérebro e você pára de enlouquecer a partir de informações overload.The boa notícia é que o sistema ativador reticular (RAS) pode ser programado para atingir os objetivos que deseja. Isso é feito usando visualização e "fingir até que você faça isso." Por isso, quero dizer enganar o RAS em pensar que você já tenha atingido o seu objectivo. Ele trabalha para ter certeza de que você obtém os benefícios a partir dessa meta. O que significa que você conseguir! Simples, não? É tão grande que chame a RAS o "Goal Scorer". Então como é que você definir metas? Em primeiro lugar rejeitar o pensamento de que eles são apenas para os meses de Janeiro a 1 ª. Ou você defini-las uma vez e depois esquecê-los. Metas Não funciona assim. Um pouco mais tarde eu vou explicar como você pode usar um método eu chamo SARAH para ajudá-lo a verificar o seu goals.Now quais são as coisas mais importantes sobre como configurar metas? A coisa mais importante é que ela ...... deve ser importante para you.If não é nenhuma quantia da meta definição fará com que você conseguir. Você tem alguma coisa digna mas entediantes que você preferir não fazer? Você pode colocá-lo sempre que você não pode? Quando você tem de definir metas Prometo-te que você vai alcançá-los. Se é uma meta escarear empate para a sua consecução algo interessante ou rewarding.I não pode ênfase suficiente importância quão importante é para a sua concretização dos seus goals.Next você necessidade de decidir claramente o que é que pretende alcançar. Uma declaração abrangendo todos como "Todas as áreas da minha vida vai funcionar bem" não é muito usado como um objectivo. É demasiado gerais para os seus pobres "meta marcador". Em vez você precisa fazer cada meta específica e para que o seu objectivo marcador sabe quando ele deve ser atingido você dar-lhe um tempo limit.The outro segredo para utilizar o marcador objetivo é a frase a sua meta, como se ele já happened.For exemplo: "Eu tenho 5 novos clientes, que cada um me pagou 5.000 dólares pelo retentor 30 set. 2005." Por fim se certificar de que você vai saber em alguns mensuráveis forma que a meta foi alcançada. Quando isso acontece comemorar! Agora escrever as metas estabelecidas. Não não me refiro em seu computador. Embora você possa colocá-los mais tarde. Escreve-lhes longhand.Why escrita usual? Porque você tem uma ligação especial mão-encefálica, o que significa que você está programação seu cérebro como você write.Also não sobrecarregar-se com centenas de metas. Foco sobre a escrita de metas específicas para o que é realmente importante para você. Idealmente, você deve ter cerca de 7 a 10 objetivos a begin.Later como você se acostumar com a realização você pode adicionar more.Once they're anotado colocá-las em algum lugar que você pode vê-los todos os dias. Não basta olhar para as metas imaginar-se no ponto onde elas foram atingidos. O que você pode ver, cheirar, saborear, ouvir e sentir naquele momento e depois? Visualizar-se como já tendo alcançado o seu objectivo. Sente-se grande, não é? Eu prometi-lhe que gostaria de introduzir SARAH, meu método de meta checking.SARAH defende o seguinte: S - Defina um alcançável, uma meta importante - acto. Começar algo no seu caminho para alcançar a meta R - Revisão-lo regularmente, seja mensal ou trimestral. A - ambicioso, verifique que você tem alguns objectivos ambiciosos H - Honestamente avaliar se a meta precisa mudar e itIf fazer suas metas começam a ser concluído muito antes do que você espera revê-las mais vezes! Estes métodos podem ser usados para você ou para seu negócio. Eles trabalham exatamente o mesmo. Utilizá-los e ver como os seus resultados improve.When você kick-off com o poder de metas para o seu negócio está indo passar exactamente na direcção que você want.Jim Symcox, também conhecido como o Marketing Mago tem trabalhado como consultor desde meados da década de 1980. Ele é um treinador comercialização, copywriter e autor de "Como Leap Ahead dos seus concorrentes." Para um capítulo livre de "How To Leap ahead of Your
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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