O Comprador Beware: Escolha Um Ônibus Do Negócio Com cuidado Começar Os Resultados Que Você Quer
Considere este scenario. Um colega sugere que você começa um ônibus do negócio. Através do Internet, você encontra um fech-por. A mulher diz que amaria ajudar. Carrega $300 um o mês para duas chamadas 30-minute. Parece como bastante, assim você assina ansiosamente na linha pontilhada.
Em seguida, você é emitido a um Web site para aprender seu tipo de Enneagram. Este quiz da personalidade não parece conectar com o marketing seu negócio. Você chama o ônibus. Diz que você espesso uns "dois" e que você está tentando por favor a todos. Diz que você deve tomar cuidado melhor de yourself. Di-lo necessidade fazer exame de hikes da natureza, de lições do yoga, e de banhos de bolha longos.
Você tem para começar ainda treinar real do negócio. Sadly, este scenario joga para fora frequentemente, geralmente resultando de uma falta da compreensão em como escolher o mais melhor ônibus para seu negócio.
No passado diversos anos, treinando têm tornado das maneiras as mais eficazes cultivar o profissional e pessoal habilidade-ajusta-se das equipes e dos indivíduos. Treinar provou resultados. O compartimento de Rápido Companhia relata que até 40% de companhias da fortuna 500 empregam ônibus para melhorar seus negócios. Há um retorno provado, significativo no investimento. Um estudo 2001 pela revisão de Manchester disse que a saída dos executivos envolvidos em programas treinando calculou a média quase 5.7 vezes de mais altamente do que o investimento inicial.
Mas você deve fazer seu homework antes de escolher um ônibus. Para treinar trabalhe, é vital ter uma compreensão básica de um relacionamento treinando.
Que está treinando?
Treinar é uma conversação, um diálogo entre um ônibus e um coachee. Com treinar, você aprenderá como a:
Comunique-se mais melhor;
Balance prioridades;
Faça apresentações eficazes;
Melhor compreenda forças;
Identifique os competencies novos necessitados.
Há diversos tipos de treinar a escolher de:
Treinar da vida? Focos em experiências detransformação inspirando. Estes incluem: criar a alegria e a liberdade pessoais, desenvolvendo um sentido melhor do self, relacionamentos românticos mais fortes construindo, ou aprendizagem deixou para ir de medos e de dúvidas velhos.
Treinar do negócio? Focos em introduções de funcionar um negócio. Varia da equipe individual e executiva que treina, a treinar proprietários de small- aos negócios de tamanho médio. Os ônibus ajudam a executivos, equipes de funcionários, e os negócios tornam-se, promovem-se, e crescem-se.
Treinar executivo? Configurações altamente collaborative, relacionamentos individualized. O alvo é trazer a mudança behavioral sustentada e transformar a qualidade da vida do executivo.
Escolha o mais melhor tipo de treinar para você. Encontre então o ônibus com a experiência, a instrução, e as habilidades para suportar outro que você está procurando. Mas beware: Há alguns povos sem treinamento ou fundo formal que se chamam ônibus.
COMO ESCOLHER O ÔNIBUS DIREITO PARA VOCÊ
A indústria treinando atrai consultantes, therapists, e povos com intenções do bom que querem ajudar. Mas porque não há atualmente nenhum placa ou jogo regulatory de, o cliente treinando em perspectiva deve escolher um ônibus sàbiamente.
Avalíe seus credentials
Um ônibus do negócio deve ter algum treinamento formal, e tem alguma compreensão da dinâmica organizational including como navigate a cultura incorporada.
Outras perguntas: É a peça do ônibus de alguma organização? O ônibus publica livros ou artigos? O ônibus oferece produtos e serviços além a treinar?
Mas não faça exame de graus e de certificações no valor de cara. Não lhe dizem nada sobre a qualidade de treinar.
Avalíe como trabalham com clientes
Muitos consultantes organizational dirigem-no para respostas sem envolvê-lo na solução. Isso não está treinando. Um ônibus hábil acoplá-lo-á no diálogo, dá-lhe um olhar novo em uma edição, e deixa-o finalmente decidir-se o que é o mais melhor.
O papel do ônibus é fornecer a sustentação para realçar as habilidades, os recursos, e a creatividade que você tem já. Os ônibus são treinados para escutar, observar, e para customize sua aproximação para encontrar-se com suas necessidades. Os ônibus eliciarão soluções de seus clientes; mas um ônibus hábil sabe também quando saltar dentro e fornecer o sentido quando você começa fora da trilha.
Certifique-se que estiveram em suas sapatas
Certifique-se que seu ônibus tem a experiência em sua área e fala sua língua.
Muitos therapists saltam no bandwagon treinando. Quando os therapists puderem ter as habilidades e o conhecimento que lhes ajudam trabalhar na transformação pessoal, não são necessariamente os mais melhores em ajudá-lo adaptam seu estilo de liderança ou melhoram o desempenho de trabalho.
Outras maneiras aprender sobre um ônibus:
Leia seu bio, e inquira-o sobre seu fundo.
Pergunte-lhes se trabalharem através das edições que você está tendo.
Visite seu Web site e veja como se introduzem no mercado.
Procure testimonials e comece referrals reais
A maioria de ônibus afixarão uma lista ou testimonials do cliente em seu Web site assim que você pode ver o que seus clientes pensam. Beware dos testimonials anonymous.
Peça nomes e números dos clientes ao contato, para validar o trabalho do ônibus. Chame-os. Faça perguntas específicas como:
Que era como a ser treinado por esta pessoa?
Ajudaram-lhe conseguir seus objetivos?
Você empregaria este ônibus outra vez?
Certifique-se que você coube com seu ônibus
Confíe em seus instintos ao decidir-se se ou não o ônibus compreende verdadeiramente quem você é e o que você necessita. Você pode querer:
Um ônibus que tenha direto e aja como "um pontapé rápido constante no de trás."
Um ônibus que forneça o conselho e fale sobre suas experiências.
Um ônibus que escute enquanto você puxa as respostas dentro de yourself.
Finalmente, você quererá um ônibus com quem você tem o rapport grande, em que você confiaria com determinados detalhes de sua vida as.well.as suas observações, que não o julgará.
Sobre O Autor
Jim Jenkins é um ônibus profissional certificado, proprietário de visões creativas que consultam e co-co-founder do LLC inovativo do jogo em Frederick, MD. Especializa-se em partnering com executivos, os gerentes front-line e os empreendedores que são cometidos a criar o sucesso sustentado em suas vidas profissionais e em seus negócios. Para mais informação, chame (866) 322-8263 ou visite http://www.cvc-inc.com. Contate Jim Jenkins para uma cópia de seu papel branco intitulado "começar desobstruído sobre o sucesso: O retorno no investimento de treinar do negócio."
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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