Como escrever uma melhor cv (UK), ou currículo (E.U.A. e não só)
O primeiro ponto a destacar é que os termos "CV" e "Continuar" (com ou mais frequentemente sem os acentos agudos franceses sobre os E's) são praticamente intercambiáveis, no Reino Unido, elas significam a mesma coisa, mas se alguma coisa a norma é CV. No E.U.A. e em outros lugares, o CV (Curriculum Vitae para lhe dar seu título completo - literalmente "Life Study") é um animal diferente - uma lista seca das qualificações e experiência mais adequada para uma faculdade universitária listagem para example.This pequeno artigo de Stephen Thompson, Diretor Presidente e CEO da Curriculum Profissional Top Limited no Reino Unido (http://www.top-pro-cvs.com), é uma breve introdução à escrita como um documento yourself.It é um truísmo bastante óbvio que um bom currículo sozinho não irá conseguir um emprego. No entanto, um currículo mal vai impedi-lo de obter uma entrevista. Desde que seu currículo é essencialmente uma ferramenta para ajudar a encontrar um emprego melhor ou carreira mude o tempo, passou sobre a sua preparação adequada é um investment.There bom espaço para alguma criatividade, mas não para gimmicks. O que funciona hoje é um profissional, de negócios-como o estilo e um foco em achievements.We chave Acreditamos que a melhor maneira de explicar as "regras" de escrita CV é explicar o que você sempre deve fazer eo que você nunca deve do.Do 's: 1. Sempre imprimir o seu CV em branco ou creme de boa qualidade / papel camurça ou vitela. O tamanho deve ser A4 para o Reino Unido, e tamanho Carta para o E.U.A., a Austrália ea maioria dos outros países ou territórios. O ponto é que deve ser o tamanho que, desdobrado, vai caber uma pasta de arquivo padrão ou da alavanca de arco file.2. Ter seu resumo digitado ou palavra-processados, com muito espaço entre os parágrafos, e permitir margens adequadas. Não há necessidade de tê-lo profissionalmente printed.3. Use parágrafos curtos - de preferência o mais tardar cinco ou seis lines4. Prova de ler o seu CV e uma carta (documento de outro essencial) cuidadosamente para verificar se há erros, então, fazer um outro par de olhos para lhe dar a vez ao cargo. É surpreendente como é fácil Miss ortografia óbvios e outros erros quando você está imerso nele por algumas horas. Alguém vai vê-lo em linha reta away.5. Inclua suas contribuições em cada um de seus trabalhos. Dê as mais significativas maior emphasis.6. Alocar a maior quantidade de espaço para o seu job.7 mais recente. Liste a sua actividade com as associações profissionais - mas apenas se eles estiverem appropriate.8. Manter um arquivo permanente de suas realizações, não importa o quão insignificante que possa parecer, e atualizá-lo regularmente. Este será o documento de origem para um bom CV ou resumo, se você fazê-lo sozinho ou tê-lo escrito professionally.9. Antes de solicitar qualquer posição, certifique-se de enviar cada um dos seus árbitros uma cópia de seu VC-10. Enviar uma breve, personalizado Carta de Apresentação com cada CV. Esta é uma necessidade absoluta, mas escrever a carta tem de ser com muito cuidado feito e é outro tema em si. Envie-nos (info@top-pro-cvs.com) para advice.11. Envie seu currículo no prazo de uma semana de uma posição que está sendo anunciado, e em qualquer caso, bem dentro de qualquer timescale.12 afirmou. Re-ler o seu CV antes da entrevista, como parte de sua preparação final. A probabilidade é alta que o entrevistador terá feito isso pouco antes de ele ou ela o vê, portanto, o mais fresco que está em sua mente o ts better.Don ': 1. Nunca dar razões para deixar um emprego. Em quase todos os casos, o leitor pode encontrar conotações negativas que mesmo os melhores razões. Você está em melhor situação que explica, em pessoa, se você achar conveniente, ou, claro, se você está asked.2. Se o assunto vem à tona, nunca usar linguagem negativa sobre o seu ex-empregador, ao sublinhar a sua ambição e vontade de avançar para uma ambiente.3 mais desafiador. Se você sente que precisa de ser mencionado, diz a "humanizar" seu currículo, então não tome mais do que duas ou três linhas a lista de hobbies, esportes e atividades sociais. Em caso de dúvida "deixá-los para fora". Como um escritor currículo profissional, gostaria muito raramente inclui-los na todos. Também não inclui quaisquer outras informações pessoais, tais como a ocupação de seu cônjuge ou suas filosofias pessoais - eles podem facilmente fornecer uma razão para não vê-lo, exatamente o oposto da sua intenção! 4. Não há necessidade de Estado "Referências disponíveis mediante pedido. Assume-se, tão só atravanca o CV e usa o espaço que poderia ser mais bem use.5. Pela mesma razão, nunca lista de referências sobre o VC-6. Não dar datas exatas. Meses e anos são suficientes (ou seja, maio de 1998 a dezembro de 2002 - sempre use 4 dígitos para o ano, dá-lo na íntegra) .7. Nunca inclua a data de seu currículo ou CV foi preparado. Se a pesquisa leva mais tempo do que alguns meses, (e ele pode se você não investir em um profissional escrito CV de Top Curriculum Profissional), o documento aparecerá obsoletas e dar inteiramente a impression.8 errado. Nunca inclua seu telefone de trabalho número a menos que seu chefe imediato sabe que você está deixando .9. Nunca estado os seus objectivos pessoais, a menos que sejam relevantes para a posição aplicada for.10. Não use jargão profissional, e NUNCA gírias ou coloquial terms.11. Não forneça informações sobre o salário CV. Guarde-o para a entrevista, e apenas dar-lhe então se perguntou diretamente. Se esta informação é requerida antes da entrevista, o estado em que a sua Cobrindo Letter.The Entrevista-Winning Resume ou Power CV - o que os recrutadores for.What olhar as pessoas que recebem eles querem ver, e em que formato? E o que eles não querem? A maior parte desta seção é realmente elaboração dos pontos enumerados como fizeram e Don'ts above.The maioria dos recrutadores querem ver detalhes pessoais que aparecem logo abaixo do nome. A maioria dos seletores preferir a data de nascimento à idade, mas se você pensa que sua idade poderia ser um problema (isto é demais jovem ou velho demais), e depois deixá-lo completamente. Uma elevada percentagem de ver algumas informações pessoais, mas eles não se interessam pela idade dos filhos, da religião ou uma fotografia. Nem estão interessados Na opinião do candidato, de suas próprias características. Na verdade, como esses pontos de vista são totalmente subjetivos, muitas vezes são vistas com ceticismo, o que pode ter um impacto negativo effect.Practically todos os recrutadores gostaria de ver Detalhes do ensino superior, cursos e qualificações profissionais. Um número surpreendente também estão interessados em números de 'O'levels,' A 'e níveis (GCSE Reino Unido), ou os graus e Estatística no E.U.A.. A maioria quer detalhes de trabalhos relacionados com a formação, em particular os cursos que são de tamanho razoável e levar a uma qualificação formal. A inclusão de línguas estrangeiras é importante em todos os níveis, e esta tendência é increasing.Names dos empregadores, as datas de emprego, os compromissos e as responsabilidades são obviamente essenciais, embora muitos recrutadores querem também uma breve descrição da empresa e seus negócios. Histórico de Emprego deve ser em início ordem cronológica inversa, com o trabalho mais recente. Responsabilidades e realizações devem ser listados em cada nomeação, em vez de um sheet.There separado é uma preferência para o currículo de duas páginas, embora um número significativo de recrutadores encontrar três páginas aceitável, sobretudo para o nível sênior appointments.Top Curriculum Profissional também fornecer uma completamente livre, não-obrigação cv e de serviços de revisão. Se o seu CV actual ou resumo não está funcionando para você, e-mail dela (mailto: review@top-pro-cvs.com) ou fax para nós (44, se fora do Reino Unido, e soltar o zero) a (0) 7813 125606. Responderemos logo que possible.Shameless marketing plug.Top Curriculum Profissional (http://www.top-pro-cvs.com) elaborar currículos e outros materiais de trabalho de busca especialmente concebido para atrair a atenção de um empregador e obrigá-lo a dar-lhe uma entrevista. Visite o site para ver a nossa oferta limitada tempo especial, e aproveitar o nosso único risco Reversão Scheme.Copyright Stephen Thompson e Profissional Top Currículos Limited 2005.Stephen Thompson é um HR profissional e de Diretor Geral e Diretor Executivo da Top Curriculum Profissional Limited (TPR), uma empresa registada no Reino Unido. TPR (http://top-professional-resumes.com) são membros do currículo profissional Escrever e Research Association (PRWRA). Stephen Thompson é um administrador autorizado de Perfilagem Pro, uma organização que oferece linha de perfis individuais Behaviour Analysis utilizando o sistema de disco. DISC é um método amplamente reconhecida e utilizada para avaliar traços de caráter que se aplicam às relações, e é um indicador útil de aptidão para carreiras específicas. É também uma ferramenta muito perspicaz para
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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