方法よりよいcv (イギリス)を書き、または再開する(米国および他の所で)
作るべき最初のポイントは言葉「CV」および「概要」が(またはより頻繁にとe's上のフランスの鋭アクセントなしで)イギリスで事実上交換可能であることである; それらは何でも標準CVなら同じ事を、意味する。 米国では他の所で、CV (それに完全書名を-文字通り「生命調査」)は別の動物-であり、資格の乾燥したリスト与え、経験するべき履歴書例えば大学能力のリストにもっと適されて。
イギリスで限られる上の専門家の概要のスティーブントムソン、専務理事およびCEO著作のこの短い記事(http://www.top-pro-cvs.com)はそのような文書あなた自身を書くことへ、短い導入である。
単独でよいCVが仕事に得ないのはかなり明らかな公理である。 但し悪いCVはインタビューを得ることを防ぐ。 あなたの履歴書がよりよい仕事かキャリア変更を見つけるのを助けるべき主に用具であるので適切な準備に使われる時間は優良投資である。
創造性のための、しかしない仕掛けのための部屋がある。 今日働く何が主達成の専門、実際的な様式そして焦点である。
私達はべきで、もの決してべきではないものを説明することする常にするである「説明する最もよい方法がCVの執筆の支配する」ことを信じる。
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1. 良質の白いですかクリーム色または淡黄色のペーパーか子牛皮紙であなたのCVを常に印刷しなさい。 サイズはイギリスのためのA4、および米国のための手紙のサイズ、オーストラリアおよび他のほとんどの国または領域べきである。 ポイントは、標準ファイルのホールダーまたはレバーアーチファイルに合う開かれたのはサイズはずであることである。
2. タイプされるか、または沢山のパラグラフ間のスペースと、あなたの履歴書を十分な差益を可能にしなさい単語処理しなさい。 必要性がそれを専門的に印刷してもらうためにない。
3. 5か6ラインより使用短いパラグラフ-できればもはや
4. 証拠はあらゆる間違いがあるかどうか点検するためにあなたのCVおよび添え状(別の必要な文書)を完全に読んだりそしてそれにonce-over与えるために別の組の目を得る。 それは少数の時間の間それで浸るとき意外どれくらい簡単にそれ明らかなスペリングおよび他の間違いを逃すことであるである。 誰か他の人はそれを早急に見る。
5. あなたの仕事の各自にあなたの貢献を含みなさい。 より重要な物により大きい重点を与えなさい。
6. あなたの最新の仕事に最も大きい空きを割振りなさい。
7. 専門職協会のあなたの活動を-それらが適切であるときだけリストしなさい。
8. 的外れそれらがあることをようであるかもしれなくても保ち規則的に更新しなさいいかにあなたの達成の永続ファイルを。 これはそれをあなた自身するか、または専門的に書いてもらうかどうか、よいCVまたは概要のためのソースドキュメントである。
9. あらゆる位置に適用する前に、あなたの審判員のそれぞれにあなたのCVのコピーを送ることを保障しなさい。
10. 報告書、各CVが付いているカスタマイズされた添え状を送りなさい。 これは絶対的存在なるであるが、添え状を書くことは非常に注意深くされる必要があり、それ自体別のトピックである。 助言のための私達に(info@top-pro-cvs.com)電子メールを送りなさい。
11. いずれにしても広告される位置のそしてあらゆる示されたタイムスケールで十分できる範囲の週以内のあなたの履歴書を送りなさい。
12. あなたの最終的な準備の一部としてインタビューの前にあなたのCVを再読しなさい。 可能性はあなたの心によりよいより新しい彼または彼女が会う、従って直前に面接者がこれをしてしまうこと高い。
Don'ts:
1. 決して仕事を残すための理由を与えてはいけない。 たいていの場合、読者は最もよい理由に否定的な含蓄を見つけることができる。 尋ねられればそれが割り当てるのを感じればまたは当然、直々にどちらにしても説明である。
2. 主題が上がったら、決してあなたの前の雇用者についての否定的な言語を使用してはいけない、むしろより挑戦的な環境に進むあなたの野心および欲求を強調しなさい。
3. 感じれば彼らは述べられる必要があったり「人間化したり」あなたの履歴書を、リストの趣味、スポーツおよび社会活動に取らない2か3ライン以上言う。 確かでない時は「それらを」省きなさい。 専門の概要の作家として、私は非常にまれにそれらを全然含んでいない。 私はあなたの配偶者の職業またはあなたの個人的な哲学のような他のどの個人情報も含んでいる容易にのあなたの意思の厳密な反対会わない理由を提供してにはも-それらは余りにいい!
4. 「利用できる参照」を要求あり次第示す必要性がない。 それは仮定され、そうちょうどCVを散らかし、そして使用をよくするために置くことができるスペースを使用する。
5. 同じ理由で、決してCVの参照をリストしてはいけない。
6. 厳密な日付を与えてはいけない。 月および年は十分である(ie 1998年5月から2002年12月-年の間4ディジットを、全額与えるそれを常に使用しなさい)。
7. 決して日付をあなたの履歴書含まなければまたはCVは準備されなかった。 あなたの調査が少数の月時間がかかれば、上の専門の概要からの専門書かれていたCVに投資しなければ(およびそれよりできなさい)文書は旧式のようで、間違った印象を完全に与える。
8. 去っていることをあなたの即時の主任が知っていなかったら決してあなたの仕事の電話番号を含んではいけない。
9. のために適用される位置に関連していなかったら決してあなたの個人的な目的を示してはいけない。
10. 専門の専門語および決して俗語または口語の言葉を使用してはいけない。
11. CVでサラリー情報を提供してはいけない。 インタビューのためのそれを除けば、直接頼まれたらその時だけそれをそして与えれば。 この情報がインタビューの前に要求されたら、あなたの添え状のそれを示しなさい。
どんなリクルーターが捜すかインタビュー勝利概要または力CVか-。
人々は何それらを受け取っているたいと思い、どんな見フォーマットでか。 そして何がほしいと思わないか。
このセクションのほとんどは上でDon'tsがように実際にリストされているポイントの精密さであり。
リクルーターの大半は個人的な細部を名前の下ですぐに現われることを見たいと思う。 ほとんどのセレクターは老化するために誕生日を好む考えればあなたの年齢は問題(余りにieの若者か余りに古い)であるかもしれなかったりそしてそれを全体で省く。 高いパーセントは個人情報を見るのを好むがそれらは一般に子供、宗教または写真の年齢に興味がない。 どちらも候補者の自身の特徴の概観に興味を起こさせたではない。 実際にこれらの眺めが完全に主観的であるので、頻繁にマイナスの効果をもたらすことができる懐疑論と見られる。
事実上すべてのリクルーターは継続教育、程度および専門家の資格の細部を見るのを好む。 意外な数はまた「O'levelsの数に、「Aの」レベルおよびGCSE (イギリス)、または米国の等級および統計量興味を起こさせられる。 ほとんどは仕事関連訓練の細部、適度な長さであるほしいと思い、形式的な資格をもたらす特にそれらのコースが。 外国語の包含はすべてのレベルで重要であり、この傾向は増加している。
多くのリクルーターはまた会社およびビジネスの簡潔な説明がほしいと思う間、雇用者の名前、雇用の日付、任命および責任は明らかに必要である。 職歴は最新の仕事にはじまって逆の年代順にあるべきである。 責任および達成は別のシートのよりもむしろ各任命の下でリストされるべきである。
リクルーターの重要な数が3ページを受諾可能見つけるが、上層部の任命の2ページCVのための好みが特にある。
上の専門の概要はまた完全に自由な、義務CVおよび概要の検討サービスを提供する。 あなたの現在のCVか概要があなたのために働かなかったら、それに電子メールを送りなさい(mailto:review@top-pro-cvs.com)は私達にまたはそれを(+44はイギリスの外で、および(0の) 7813 125606に先行ゼロを落とす)ファックスする。 私達はできるだけ早く答える。
恥知らずなマーケティングのプラグ。
上の専門の概要(http://www.top-pro-cvs.com)は概要を準備し、他材料を雇用者の注意をつかみ、彼にインタビューを与えさせる特に設計されている仕事捜しなさい。 私達の時間によって限られる特別提供を見るためにウェブサイトを訪問し私達の独特な危険の逆転の機構を利用しなさい。
スティーブントムソンの著作権をとれば上の専門家の概要は2005年を限った。
スティーブントムソンは限られる上の専門家の概要のHRの専門家そして専務理事および経営最高責任者(TPR)、イギリスで登録されている会社である。 TPR (http://top-professional-resumes.com)は専門の概要の執筆および研究連合(PRWRAである)のメンバー。 スティーブントムソンはプロの側面図を描くことの承認された管理者D.I.S.C.システムを使用して分析の側面図を描くオンライン個々の行動を提供する組織である。 ディスクは関係に適用する、特定のキャリアへの道のための適合性の有用な表示器であるので性格特性を査定する広く認められ、利用された方法。 それはまた関係の処理の自己認識をである、特に高めるための非常に明敏な用具。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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