Faça a sua rà £ Æ'à | â € ™ à £ â € ¢ sà © suma £ Æ'à | â € ™ à £ â € ¢ sà © chiar com histórias de sucesso
No competitivo mercado de trabalho hoje, você não pode permitir uma rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, uma sumÃÆ'à © † â € ™ Ã⠀ SA, que fizzles ©. Poder-se o seu rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, uma sumÃÆ'à © † â € ™ Ã⠀ SA, uma sólida © com histórias de sucesso. Incluir simples, clara realização declarações para obter e manter a atenção da contratação managers.Appreciate o valor que traz para a sua entidade patronal! Você tem sido não apenas "fazer o seu trabalho." Reconhecer que a forma como você trabalha, sua dedicação, criatividade sugestões, e capacidade para implementar novas ideias-sets que para além do seu colleagues.Where para começar? 1. Rever antigos desempenho highlighter avaliações com um na mão. Marque os êxitos que você tenha esquecido e anotar informações adicionais sobre esses projects.2. Uma revisão lista verbos de ação e verificar aquelas que descrevem realizando tarefas que você mais gosta. Apontar exemplos concretos de quando você tem realizado com sucesso os tasks.3. Pense nos problemas específicos que você tenha resolvido ou duras desempenho objectivos você tiver atendido. Descreva them.4. Jog memórias de sua realizações, respondendo a estas perguntas: * O que você tem elogiado o seu gerente sobre você ou reconhecido no seu trabalho? * Dê exemplos de uma problema é resolvido ou uma emergência você manuseados .* Dê um exemplo de algo que você construiu, fez, ou criada .* Quando foi sua idéia ou sugestão resultar em um prêmio? * Como tem operações simplificadas, aumentou produtividade, ou reduzir os custos? * Como tem influenciado produtividade individual ou de equipe? * O que você faz melhor do que seus colegas e por isso este é útil para a organização? Escrever Sobre seu SuccessesOnce você tem uma lista dos dez realizações (quanto mais, melhor), escrever sobre cada um usando a fórmula: PROBLEMA. Qual foi o problema ou desempenho objectivo? Esta é a razão pela qual você fez o que você did.ACTION. O que você fez para resolver o problema ou satisfazer o desempenho objectivo? Comece esta frase com uma acção verb.RESULT. Explique porque o que você fez matéria. O resultado deve responder à pergunta. "Então o quê, quem se importa?" Agora você tem dez ou mais histórias de sucesso. Estes podem desempenhar um papel importante durante as entrevistas, quando não há tempo para apresentar a história do início, meio e fim. Mas para a sua rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, uma sumÃÆ'à © † â € ™ Ã⠀ SA, uma ©, você deve editar cada história para baixo para uma realização declaração: duas frases que descrevem a ação que você tomou e os resultados da action.Results são aquilo que os empregadores estão procurando! Outros factores contribuem para um bem sucedido rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, uma sumÃÆ'à © † â € ™ Ã⠀ SA, uma ©, mas sólido realização declarações são as mais importantes porque demonstram que você pode fazer para um potencial employer.Always, sempre, sempre escrever mais histórias de sucesso do que você pensa que você precisa. Então você pode escolher e escolher o melhor para um situação particular e mantenha o resto do seu "back bolso", pronto para ser puxado para fora em um momento do anúncio durante uma entrevista. Não só os seus rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, uma sumÃÆ'à © † â € ™ Ã⠀ SA, uma © chiar, mas você também, como você transmitir o seu entusiasmo em realizações person.Mary Jeanne Vincent é o autor de Entrevista Acing a ponta cartões apresentando respostas para os top 20 "assassino" entrevista perguntas. Também se incluem dicas para entrevistas na nova economia, as ideias para dar resposta às artimanhas ilegais e perguntas, e 10 sugestões para evitar a mortífera entrevista mistakes.Go para http://www.2bworkwise.com gratuitamente à procura de emprego e artigos para se inscrever para a livre WorkWise e-zine. Para obter informações sobre trabalho e carreira coaching individual ou
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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