4 dicas para fazer ofertas de emprego bem sucedida
As entrevistas são concluídas, é toda a papelada preenchida para Recursos Humanos, e você decidiu que este é o candidato certo para o trabalho. Agora vem a oferta de trabalho formal. Aqui estão quatro dicas para aumentar a taxa de sucesso de suas ofertas de emprego: 1. No Surprises: Durante o processo de recrutamento, as informações devem ser reciprocamente trocadas entre candidato e empregador em potencial. Para além da descrição de funções simples e funções, cada lado deve ter detalhado de suas percepções e expectativas gerais sobre o papel. Tanto o candidato eo empregador deve saber o que as exigências de compensação razoável e as orientações são para o cargo. Indo para a fase de oferta, o empregador é responsável por fazer certeza de que ele compreende o montante da compensação, ou pelo menos uma compensação gama, que seria necessário para adquirir o candidato. O candidato também é responsável pela afinação e confirmar este valor em algum momento durante o processo. É melhor se ambos os lados reforçar este número, ou determinado intervalo de compensação antes da oferta made.2. Faça-o profissional; Make it por escrito: Nenhum candidato deve jamais aceitar uma oferta de emprego sem uma carta oferta por escrito. Ofertas de emprego Verbal simplesmente não cortar a mostarda no mundo de hoje. Ofertas de emprego deve ser bem escrito e explicitar todas as detalhes da posição, o pacote de compensação, e todos os outros termos associados de emprego (seguros, benefícios, férias), incluindo a pré-qualificação para o emprego, que poderá incluir exame toxicológico e de fundo verificação. A carta de oferta devem ser acompanhadas por qualquer forma adicional a ser preenchido pelo candidato e qualquer informação explicativa sobre os seguros matters.3. Pessoalmente estender a oferta: Enquanto Humanos Os recursos serão integralmente envolvidos na formulação e preparação de oferta de papéis, como a contratação de gerente você deve fazer um ponto de estender a oferta pessoalmente. Isto deve ser feito no local do empregador negócio. Qualquer agente imediato que estiveram envolvidos no recrutamento e contratação de decisão devem ser convidados a "gota a" e saudar o candidato à team.4. Timing é tudo: A oferta carta deve conter uma data de validade automática. Exemplo: "Esta oferta termina com o encerramento das operações do Mês Data, Ano". Embora não seja concebido como uma tática de pressão, que se destina a demonstrar que o empregador precisa de uma decisão. O candidato está dentro ou fora da data indicada. Uma nota adicional relativo ao calendário: Nunca faça uma oferta para um candidato em uma sexta-feira. Raramente há qualquer possibilidade de o candidato ou empregador para esclarecer quaisquer dúvidas ou questões sobre o fim de semana. Isso pode levar a maus resultados. Recomendamos fazer ofertas às segundas ou terças-feiras, com prazos às quintas ou sextas-feiras. Dessa forma, se há algum problema que precisam de esclarecimento, que o diálogo possa ter lugar immediately.Finding candidatos fortes e recrutá-los é um desafio constante para todos os empregadores. Trazê-los para a fase de oferta é bastante difícil. Seguinte estas quatro dicas certamente aumentará a probabilidade de se oferecer acceptance.Executive recrutador William Werksman é um colunista freqüente às placas do trabalho, incluindo http://www.NevadaJobBoard.com abordar os candidato e da perspectiva do empregador. A perícia tem sido destaque em revistas de negócios, jornais nacionais e segmentos de telejornal. Sua empresa, Resource Partners, é reconhecida como a principal fonte de profissionais especializados e executivos no Casino e indústria do jogo. Ele administra uma equipe de recrutadores de sua empresa em Las Vegas, Nevada sede. Ele pode ser encontrado em: Bill@CareerInsider.com ou (702) 248-1028.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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