4 tips voor het maken van succesvolle vacatures
De interviews zijn voltooid, al het papierwerk is ingevuld voor Human Resources, en je hebt besloten dat dit de juiste kandidaat voor de job. Nu komt de formele jobaanbieding. Hier zijn vier tips om de stijging succespercentage van uw vacatures: 1. No Surprises: Tijdens het recruitment proces, moet informatie onderling worden uitgewisseld tussen de kandidaat-lidstaten en potentiële werkgever. Naast de eenvoudige functieomschrijving en taken, elk kant moeten gedetailleerde hun algemene percepties en verwachtingen over de rol. Zowel de kandidaat en de werkgever moet weten wat de redelijke vergoeding eisen en richtlijnen zijn voor de positie. Gaan op de aanbieding fase, de werkgever verantwoordelijk is voor het maken van zeker dat hij begrijpt wat compensatie figuur, of op zijn minst compensatie bereik, zou het om het verwerven van de kandidaat. De kandidaat is verantwoordelijk voor het doorgeven en bevestigen dit cijfer ergens tijdens het proces. Het is het beste als beide partijen dit aantal, te versterken of een bepaald bereik van de vergoeding voor het aanbod is made.2. Make it professional; Make it schriftelijk: Geen kandidaat ooit moeten aanvaarden van een baan bieden zonder een schriftelijke aanbieding brief. Verbaal jobaanbiedingen zal simpelweg niet snijden de mosterd in de wereld van vandaag. Vacatures moeten goed worden geschreven en precisering van de details van de positie, de compensatie pakket, en alle andere aanverwante termen van werkgelegenheid (verzekeringen, uitkeringen, vakantie), inclusief pre-employment qualifiers die kunnen bestaan uit het testen van drugs en achtergrond verificatie. Het aanbod brief dient vergezeld te gaan van extra formulieren moeten worden ingevuld door de kandidaat en eventuele toelichting informatie over verzekeringen matters.3. Persoonlijk uitbreiding van het aanbod: Hoewel de mens De middelen zullen integraal worden betrokken bij de formulering en de papierwerk bieden bereiding als personeelsmanager je moet het een punt om persoonlijk uit te breiden het aanbod. Dit dient te gebeuren op de plaats van de werkgever van de zaak. Elke directe medewerkers die zijn betrokken bij de werving en verhuur besluit moet worden uitgenodigd om "langs" en blij met de kandidaat om de team.4. Timing is alles: Het aanbod brief bevat een automatische vervaldatum. Voorbeeld: "Deze aanbieding loopt af aan het sluiten van de handel op Maand Dag, Jaar". Hoewel niet bedoeld als een druk tactiek, is het de bedoeling aan te tonen dat de werkgever moet een besluit. De kandidaat is in of door de vermelde datum. Een extra opmerking over de timing: nooit een aanbod doen om een kandidaat op een vrijdag. Er is zelden een kans voor de kandidaat of werkgever te verduidelijken eventuele vragen of problemen tijdens het weekend. Dit kan leiden tot slechte resultaten. Wij raden het doen van aanbiedingen op maandag of dinsdag met deadlines op donderdag of vrijdag. Op die manier, als er eventuele problemen dat verduidelijking nodig hebben, dat de dialoog kan plaatsvinden immediately.Finding sterke kandidaten en het werven van hen is een constante uitdaging voor alle werkgevers. Aan hen de aanbieding stadium is moeilijk genoeg. Volgende deze vier tips zal zeker verhogen uw kans bieden acceptance.Executive recruiter Willem Werksman is een veel voorkomende columnist voor de schepping van boards inclusief http://www.NevadaJobBoard.com waarbij zowel de kandidaat en perspectief van de werkgever. Expertise Werksman's is gekenmerkt in vakbladen, landelijke dagbladen en tv-nieuws segmenten. Zijn bedrijf, Resource Partners, wordt erkend als de toonaangevende bron van gespecialiseerde en toptalent in het Casino en Gaming industrie. Hij beheert een staf van recruiters uit zijn bedrijf Las Vegas, Nevada hoofdkwartier. Hij kan worden bereikt op: Bill@CareerInsider.com of (702) 248-1028.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
