4 συμβουλές για να επιτυχείς προσφορές εργασίας
Οι συνεντεύξεις ολοκληρωθεί, η γραφειοκρατία είναι γεμάτη από όλα για τους ανθρώπινους πόρους, και έχετε αποφασίσει ότι αυτός είναι ο κατάλληλος υποψήφιος για τη δουλειά. Τώρα έρχεται η επίσημη προσφορά εργασίας. Εδώ είναι τέσσερις άκρες για να αυξήσει την ποσοστό επιτυχίας των προσφερόμενων θέσεων εργασίας σας: 1. Δεν Εκπλήξεις: Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, οι πληροφορίες πρέπει να ανταλλάσσονται αμοιβαίως μεταξύ των υποψήφιων και εν δυνάμει εργοδότης. Πέρα από την απλή περιγραφή των καθηκόντων και των καθηκόντων, κάθε πλευρά θα πρέπει να έχουν λεπτομερή γενική αντιλήψεις τους και τις προσδοκίες σχετικά με το ρόλο. Τόσο ο υποψήφιος και ο εργοδότης θα πρέπει να γνωρίζουν ποιες είναι οι λογικές απαιτήσεις αποζημίωσης και οι κατευθυντήριες γραμμές για τη θέση. Πηγαίνοντας στο στάδιο της προσφοράς, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την κατασκευή ορισμένων καταλαβαίνει τι ποσοστό αντιστάθμισης, ή τουλάχιστον αποζημίωση σειρά, θα λάβει για να αποκτήσει ο υποψήφιος. Ο υποψήφιος είναι επίσης υπεύθυνος για μετεγκατάσταση και επιβεβαιώνει τα στοιχεία αυτά κάποια στιγμή κατά τη διάρκεια της διαδικασίας. Είναι καλύτερο αν οι δύο πλευρές να ενισχύσει αυτόν τον αριθμό, ή να δοθεί το φάσμα της αποζημίωσης πριν από την προσφορά made.2. Κάντε το επαγγελματικό? Αυτό Μάρκα γραπτώς: Κανένας υποψήφιος δεν θα πρέπει να αποδεχθεί ποτέ μια προσφορά εργασίας δεν γραπτή επιστολή προσφορά. Λεκτική προσφορές εργασίας που δεν θα μειώσει απλώς τη μουστάρδα στον σημερινό κόσμο. Κενές θέσεις θα πρέπει να είναι καλογραμμένη και διευκρινίζουν όλες τις λεπτομέρειες σχετικά με τη θέση, το πακέτο αποζημιώσεων, καθώς και όλες τις άλλες συναφείς όρους απασχόλησης (ασφάλιση, παροχές, διακοπές), συμπεριλαμβανομένων των προ-προκριματικά για την απασχόληση που μπορεί να περιλαμβάνει τον έλεγχο των ναρκωτικών και φόντο επαλήθευσης. Η επιστολή προσφορά πρέπει να συνοδεύεται από συμπληρωματικά έντυπα που πρέπει να συμπληρώνεται από τον υποψήφιο και τις επεξηγηματικές πληροφορίες σχετικά με την ασφάλιση matters.3. Προσωπικά επεκταθεί η προσφορά: Αν και τα Ανθρώπινα Οι πόροι θα πρέπει να συμμετέχουν σε πλήρες στη διαμόρφωση προσφοράς και προετοιμασία γραφειοκρατία, όπως η μίσθωση διαχειριστής θα πρέπει να είναι ένα σημείο για την επέκταση προσωπικά την προσφορά. Αυτό πρέπει να γίνει στον τόπο του εργοδότη του επιχείρηση. Κάθε άμεση μέλη του προσωπικού που έχουν εμπλακεί στην πρόσληψη και την πρόσληψη απόφαση θα πρέπει να κληθούν να "σταγόνα από" και την υποδοχή του υποψηφίου για την team.4. Ο συγχρονισμός είναι τα πάντα: Η προσφορά επιστολή πρέπει να περιέχει μια αυτόματη ημερομηνία λήξης. Παράδειγμα: "Η προσφορά λήγει με το πέρας των εργασιών Ημερομηνία μήνας, έτος." Αν και δεν προορίζεται ως τακτική πίεσης, υπάρχει η πρόθεση να αποδείξει ότι η εργοδότης χρειάζεται μια απόφαση. Ο υποψήφιος είναι είτε μέσα ή έξω από την αναφερόμενη ημερομηνία. Μία συμπληρωματική σημείωση σχετικά με τον χρόνο: Ποτέ μην κάνετε μια προσφορά σε έναν υποψήφιο για την Παρασκευή. Υπάρχει οποιαδήποτε σπάνια ευκαιρία για τις υποψήφιες ή εργοδότης να διευκρινιστούν οποιεσδήποτε ερωτήσεις ή θέματα το Σαββατοκύριακο. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε πενιχρά αποτελέσματα. Σας προτείνουμε να υποβάλλουν τις προσφορές τους για την Δευτέρα και την Τρίτη με τις προθεσμίες για την Πέμπτη ή Παρασκευή. Με αυτόν τον τρόπο, αν υπάρχουν θέματα που χρειάζονται διευκρίνιση, ότι ο διάλογος μπορεί να γίνει immediately.Finding ισχυρή υποψηφίων και την πρόσληψη τους είναι μια συνεχής πρόκληση για όλους τους εργοδότες. Να πάρει τους με το στάδιο της προσφοράς είναι αρκετά δύσκολη. Ακολουθία αυτές τις τέσσερις άκρες ασφαλώς θα ενισχύσει την πιθανότητα να σας προσφέρουν acceptance.Executive στρατολογών William Werksman είναι μια συχνή αρθρογράφος σε διοικητικά συμβούλια εργασίας, συμπεριλαμβανομένων http://www.NevadaJobBoard.com την αντιμετώπιση τόσο υποψηφίου και η προοπτική του εργοδότη. Εμπειρογνωμοσύνη Werksman του έχει εμφανιστεί σε περιοδικά επιχειρήσεις, εθνικές εφημερίδες και τα τμήματα τηλεοπτικών ειδήσεων. Εταιρεία του, Resource Partners, αναγνωρίζεται ως η σημαντικότερη πηγή εξειδικευμένων και εκτελεστικό ταλέντο στο Καζίνο και τη βιομηχανία τυχερού παιχνιδιού. Διαχειρίζεται το προσωπικό του για προσλήψεις από το Λας της εταιρείας του Βέγκας της Νεβάδα έδρα. Μπορεί να επιτευχθεί με: Bill@CareerInsider.com ή (702) 248-1028.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
