Como poder de negociar o seu bónus próxima
Um aumento em seu salário-base é uma fonte permanente de renda aumentou. No entanto, para aumentar o seu exame pagar casa, você também pode negociar prémios de desempenho em projetos específicos, atividades ou os prazos. Nas vendas bônus mundo são freqüentemente chamados de comissões. Ou seja, uma pessoa é pago um salário mais comissão por um determinado nível de vendas. No entanto, mesmo se você não estiver em vendas, você pode encontrar maneiras de ganhar renda extra através da negociação win-win solutions.It tudo sobre o aumento de lucro para a empresa ou seu departamento. Por exemplo, digamos que você é parte de um projeto com um orçamento de US $ 100.000,00 e uma 10-cronograma semana. Em termos simples, o projeto média é de R $ 10.000,00 por semana (R $ 100.000,00 divididos por 10 semanas = R $ 10.000,00 por semana.) Você aproxima de seu chefe, o gerente do projeto, e / ou outros responsáveis, uma pergunta como "Como você se sentiria se criação de um bônus especial para incentivar um desempenho excelente. Você pode pensar em uma abordagem viável? "Claro, você já pensou as coisas através de e vai ter um casal se aproxima do seu own.You pode dizer: "Se eu puder encontrar uma maneira de completar a 10 semanas de valor do trabalho em 8 semanas sem comprometer a segurança ou a qualidade, como você se sentiria se me dar um bônus de 10% sobre a poupança?" Vamos fazer as contas: você economiza 2 semanas fora do horário diminuir o custo de US $ 20,000.00 (2 semanas em R $ 10.000,00 por semana.) Isso economiza a empresa de US $ 20,000.00 e tudo o que você está pedindo é de 10% ou $ 2000,00 de R $ 20.000,00 salvos. A empresa ganha e você ganha. Neste caso, você ganhou um extra de R $ 2000,00 ea empresa ganha um extra de R $ 18.000,00. Não se preocupe: Depois de mostrar um histórico de ser o tipo de pessoa que pode criar esses tipos de ganha-ganha, mais você pode negociar abaixo da estrada. Fifty-fifty tem um belo anel para ele! Seguem-se algumas idéias onde você pode negociar um cenário de bônus em sua organização: - Projetos Especiais - Aumento da eficiência das operações -- Diminuição da licença por doença - A poupança orçamental através do aumento da eficiência na compra, controle de estoque, distribuição, etc - Diminuição da rotação de funcionários, clientes, fornecedores, etc - Formação e desenvolvimento de poupança através do reforço de peritos internos ou trazer especialistas de fora em vez de enviar as pessoas para treinamento no exterior - Pesquisando melhores taxas sobre serviços de telefonia, fabricantes e fornecedores de materiais de negócio, o capital oportunidade equipamentos, etc.In qualquer organização não é ilimitado para encontrar maneiras de fazer as coisas de forma mais eficiente e eficaz. Se você mantiver seus olhos e ouvidos abertos, você pode encontrar muitas vezes essas oportunidades e traduzem -los em mais dinheiro em seu pocket.Dr. Dan Strakal foi um especialista no trabalho em mutação, a transição do trabalho, e progressão na carreira de quase 20 anos. Ele age como um conselheiro de confiança do cliente e consultor no o setor corporativo, agências governamentais, organizações civis, instituições pequenas empresas, e educacionais. Ele também fornece negócios, executivos e consultoria de carreira, treinamento e workshops para clientes individuais e é o co-autor e colaborador de dois livros, Better busca de trabalho em 3 etapas fáceis e melhores habilidades de trabalho em 3 etapas fáceis. Dan sempre é chamado pela mídia nacional e internacional como um perito e tem publicado no The Wall Street Journal, Auto Magazine, SmartMoney.com, Computerworld, Diversidade Inc. Magazine, Chief Information Officer Magazine (Austrália para Executivos de Informação), a Rádio América do programa: Notícias Você pode usar, KBS Rádio Canadá e muitos outros meios de comunicação. Ele é membro do Conselho de Administração da Carreira de Planejamento e Desenvolvimento de Rede e Adultos é uma platina Membro do Instituto de Masters da carreira. Mais informações em
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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