Trabalho atitude ética para o progresso
Este "fruto de pensamento" artigo é para todos os seres humanos, que se encontrem em alguma forma o papel da família e em busca de melhorar a vida standards.The título deste artigo poderia muito bem ter sido "Como a posicionar-se para a promoção" ou "Como a posicionar-se para carreira" ou "Como subir a escada sucesso" ou algo similar.The resposta sobre a forma de cultivar a boa ética trabalho é simples. Fazer te um dos pinos liga na sua organização. A ligação entre o pino é alguém a quem liga para todos, para obter informações e aconselhamento a partir de. Também é alguém que pode unir as pessoas, seções e departamentos para uma melhor cooperação. Mas o mais importante de tudo, é alguém que pode exercer influência para cima, para baixo e lateralmente na estrutura da organização. Em outras palavras que você deve ser capaz de influenciar as pessoas ao seu redor para realizar os desejos, as políticas e estratégias de gestão de topo, ganhando respeito por sua exibição através de perícia e minúcia. Você deve também ser capaz de representar os desejos e necessidades dos válidos níveis inferiores aos início da gestão. Você pode tornar-se uma ligação entre o pino de lutar para atingir os seguintes características: Cloak-se com conhecimentos técnicos na sua área de operation.If está a um electricista, não apenas estar satisfeitos com sua qualificação. Tentar ganhar mais profunda experiência neste domínio técnico de vocês, para se distinguir de outros electricians.If você é um contador, dispor de si mesmo em profundidade o conhecimento sobre escrituração ao estudar as práticas de leitura ou até sobre temas relevantes para o seu domínio da técnica expertise.You podem blefar sua maneira durante as entrevistas, mas depois de ter sido nomeado, as pessoas esperam de você a executar. Isto é quando o biscoito é repartido ou você conseguir. O ponto é que você não deve apenas cumprir o seu nível médio, mas você deve exibir excepcionais ou acima da média perícia, para que outros possam começar a confiar em suas opiniões e advice.Produce precisa work.Cultivate um hábito de realizar o seu trabalho corretamente com um mínimo de erros. Sloppiness ou atraso definitivamente não devem estar presentes em sua atitude, aparência pessoal ou de qualquer de seus saídas trabalho, seja ele observa, do memorando, cartas, planilhas, conversas ou qualquer coisa relacionada ao seu work.Imagine o que irá acontecer se de débitos e créditos estão a ser tratados da maneira errada, em cerca de uma financeira departamento. Ela vai ter consequências desastrosas. Profissionalismo nos esforçamos para que você do.Be most.This mais rápido do que é uma das melhores maneiras de demonstrar a sua superioridade e eficiência. Ao executar tarefas e tarefas rapidamente, você está sendo mais produtivo e pode atrair mais importantes tarefas seu caminho e, assim, não só aumentar o seu mérito classificações, mas também o seu último trabalho rating. Se você pode executar suas tarefas rapidamente, não esperar e ficar ocioso, mas apresentar-se para o seu superior para trabalhar mais. Encontrar um equilíbrio entre ambos a ser rápido e accurate.Display consciência de productivity.This deve começar com a sua própria auto-avaliação. Pergunte a si mesmo constantemente se você está dando mais voltar para a organização em termos de valor, do que aquilo que estão a ser pagos a cada mês. Embora não seja fácil de calcular, basta pensar que pode ter o suficiente de um impacto. Basta imaginar, por um momento, se a sua organização deviam ser apenas dependente de lucro sobre a produção de seres humanos só. Em outras palavras nada produzem, mas para vender ou saída do trabalho. Se você pode fazer mais, que reflete diretamente no lucro. Felizmente um grande número de organizações têm máquinas que compõem a produtividade para o que se perde por improdutivas empregados. Mas ser mais produtivos em que você faz como um ser humano, pode contribuir significativamente para a lucros de qualquer organização. Como os salários são um dos elementos mais alto custo em qualquer organização, este é um dos primeiros elementos dos custos que estão sob escrutínio vezes durante os esforços de redução de custos. Você tem que mostrar o seu valor, a fim de não ser incluído na degradação da força de trabalho. Mas, mais positiva, você tem que mostrar o seu valor a ser contado em consideração para promotion.Get para livrar de vez wasters.Arriving tarde para o trabalho, alongamento de chá e almoço e pausas alongadas privado conversas ao telefone, não são apenas desperdiçar o seu precioso tempo, mas são um reflexo de sua má consciência da produtividade. Conversas privadas sobre o telefone são um dos métodos mais abusada do stealth roubo do seu empregador. Se você não pode ser confiável sobre o uso do telefone, o que mais você pode ser confiável com? Você é um modelo para se livrar destes wasters tempo ou para abusar-lo? Você está ganhando respeito por sua conduta ética na erradicação wasters tempo ou se você apenas um da multidão? Se você disciplina e outros ao seu redor sobre o econômico utilização do tempo, você está no seu caminho para ganhar uma liderança respeitada. Outros devem detectar um sentido de urgência na sua execução de tarefas para que comecem a respeitar e seguir o seu exemplo. Quer ser um seguidor ou um líder? Quer ficar obscurecido no meio da multidão para o resto da sua vida ou você quer ser reconhecido? Não existe tal coisa como telefone ética, você sabe. Se você estiver disposta a pagar para o seu uso do empregador confiada a você para lhe ajudar no seu trabalho e de não causar prejuízos financeiros para você employer.Be de mente aberta e pronta para changes.Whenever mudanças organizacionais são anunciados, ser positivo e exibir um papel de liderança na executar as novas políticas e estratégias. Se você participou no planejamento das mudanças, então você estava prevenido. Mas mesmo que você experimentar mudanças inesperadas, ser o primeiro a olhar por razões positivas para esses mudanças e para influenciar outras pessoas ao seu redor a aceitá-la com atitudes positivas. Defendendo superiores e maior gestão será aumentar o seu estatuto liderança e confiança. Em um sentido político que irá mostrar o seu papel como via de resguardo contra os descontentes com a gestão crowd.Arrange e organizar o seu paperwork.A bom sistema de arquivamento permite-lhe obter informações rápidas e documentos exigidos para uso próprio ou para utilização por outros partes. É um reflexo de sua eficácia ea sua capacidade para uma boa lógica pensar. Se você cercar-se com a papelada para impressionar outras pessoas sobre o modo como você está ocupado, está a cometer o erro de sua vida. Pode ser interpretada de muitas maneiras diferentes, como você não pode lidar com a carga de trabalho, você não pode delegar, você gasta muito tempo em wasters, você é muito lento eo pior de tudo que você não pode gerir sozinho ou outros. Se você não pode se livrar de documentos, você não vai encontrar o tempo para atender às necessidades e ao desenvolvimento de seus subordinados. Você também não vai encontrar o tempo para liase com colegas ou para disciplinar sua seção ou departamento. Você vai ser um passeio acabou e maduros para serem utilizadas pelos seus subordinados não respeitam você. Em vez disso ser uma fonte fiável de informações com o tempo de sua formação e outros subordinados. Limpe sua mesa para ganhar tempo para others.Read se sobre os princípios de supervisão e management.Familiarise-se com o conhecimento sobre como ser um bom supervisor ou gerente. Se você pode mostrar capacidades de gestão, vai ser mais cedo definidos para a promoção. É melhor ser promovido para a sua capacidade de gestão do que para a sua aptidão técnica. Ela permitirá que você execute o seu melhor funções gerenciais. Para além de ser tecnicamente proficiente, prepare-se com antecedência para uma possível promoção. Sinta-se prontos e disponíveis para a sua entidade patronal e as necessidades futuras do seu organisation.Confidential information.Your de tratamento confidencial informação vai ser um bom indicador do seu carácter. Você só tem que fazer um erro nessa área, a não ser confiável nunca mais. Se você tiver um problema nesta área, rectificá-la rapidamente. Seus superiores e empregador tem que confiar e confiar em sua discrição com informações confidenciais. Algumas informações devem ser mantidas confidenciais ou secretas até que seja hora de disclosure.You tem prova a sua capacidade de apreciação com este tipo de informação, de modo que eles sabem que podem confiar e contar com você. Deixe-os conhecer e compreender que são parte integrante das management.Show initiative.Make sugestões para melhorar os métodos de trabalho e sistemas. Veja os problemas como oportunidades de melhoria. Não basta relatar os problemas, mas analisá-la com sabedoria e fazer recomendações para melhorias. Reconhecer as oportunidades de melhoria e desenvolvimento e utilização it.Be honesto, aberto e direct.Harboring uma atitude de esperteza secreta com agenda escondida's, não vai permanecer em segredo por muito tempo. Outras pessoas irão eventualmente detectá-lo e desprezá-lo por isso. Você pode muito bem incêndio a si próprio, porque é aí que você vai acabar. Ninguém vai confiar em você depois de ter sido exposta. Esteja aberto e directo nas suas comunicações e manipulação situações de conflito. Não tenha medo de ar suas opiniões, desde que seja real e verdadeira. Verazes erros sempre pode ser remediada mais tarde on.Summary: A vida é tão curta que ninguém pode realmente dar ao luxo de permanecer no médio obscurecido multidão de nobodies. Faça você mesmo estande como alguém com fortes princípios éticos e de trabalho, de modo que os outros podem confiar em seus pontos fortes. Qualificações sozinho, sem trabalho ética, são totalmente inúteis. Faça as seguintes palavras parte da sua vida e seu filosofia na sua perspectiva de trabalho: Tenacidade? manter a tryingConscientious? continuar a pensar em maneiras de finalizar e melhorar o seu workHumorous? tornar a vida suportável e enjoyableUrgency? você deve concluir o seu trabalho com rapidez e accuracyTrustworthiness? prova-se para ser um confiável e fiável personOpenness e honestidade? ser uma pessoa de honra e orgulho de yourselfhttp: / / www.digiproducts.net / ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, uma © Este artigo pode ser re-publicada apenas no ezines, revistas, jornais e sites da Internet, enquanto se mantém inalterada, juntamente com o acompanhamento e assinaturas este autor notice.About O AuthorPierre du Plessis, dono de várias empresas e autor do ebooks intitulado "Easy Administrar", que permite aos gestores ponha objectivo estratégico realização em auto-piloto, "Leadership Development", "Nettruth" e vários outros. Administrador do site e proprietário de Gestão Haven, Liderança Haven, Easy Manage, Training Tools, e Digiproducts Selva Verdade. Empresa:
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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