Influenciar a organização
Há um ditado sobre a gestão que sugere que alguns gerentes estão tão focados sobre os detalhes de um negócio, que quando o Titanic estava afundando os gestores particular ainda estavam alisamento cadeiras na sala de jantar quarto. Se nós love 'em or hate' em, os administradores estão aqui para ficar, e seu trabalho é fundamental para gerir os recursos dentro de uma organização para a máxima eficiência e eficácia, e ao fazê-lo para atingir o objetivos da organização. Para ajudá-los a fazer isso, eles têm o dom de autoridade e poder sobre resources.Managers da organização têm uma reputação de trabalhar com recursos limitados, e obter o máximo de dinheiro, materiais, tempo e pessoas. E hoje nós ouvimos tanto sobre a concorrência global e à necessidade de criatividade e inovação, que as organizações precisam mais do que uma boa gestão, pois eles precisam de inspiração e liderança transformacional. E assim, somos apresentados a um conflito que, quando bem manejada, pode criar uma tensão dinâmica entre ordem e caos, ou status quo e de mudança. Portanto, se a gestão é manter as coisas sob controle, a liderança é sobre a criação do clima ou de condições para a mudança. O desafio, então, é decidir onde pode ser mais eficaz e útil para sua organização? como um gerente, um líder ou um equilíbrio sutil de ambos? Como gerente: Líderes será o planejamento para desfazer o que você tem com seus funcionários control.o que preferem estrutura e processo são susceptíveis de desempenhar bem a sua equipe e ser empregados facilmente motivated.o que preferem a autonomia, a variedade ea mudança pode parecer estranho ou distante de você e resistir a suas tentativas de motivar them.As um líder: Direção S podem ser cauteloso e / ou suspeitas de seus funcionários unpredictability.o que preferem Estrutura e processo pode parecer ter uma gama limitada de capacidade e é difícil de responder positivamente aos novos funcionários ideas.o que preferem a autonomia, a variedade e mudança são mais propensos a trabalhar bem com you.As um gerente / líder: o Pode ser vista por outros como inconsistentes e / ou unpredictable.o Sem alguma coerência em sua aproximação a situações que você pode achar que as pessoas não vão confiar you.o Seu sucesso exigir a comunicação contínua para a necessidade de inovar e melhorar, enquanto sistemas que tenham processos em andamento e que o trabalho tanto para o cliente e company.o Com uma abordagem coerente, integrando a estrutura e criatividade, você vai ter uma influência com pessoas de ambos gestão e liderança extremidades do estilo de trabalho continuum.Visit nosso site para começar o exercício, concebido como uma sessão de oficina, para ajudar a reconhecer as diferenças entre liderança e gestão, e para iniciar o processo de definição de seu papel tanto como um gerente, líder, ou uma mistura que incorpora tanto
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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