Che influenzano l'organizzazione
C'è un detto in merito alla gestione che suggerisce alcuni gestori sono così concentrati sui dettagli di un business, che, quando il Titanic affondava quei manager particolare, sono stati ancora raddrizzare le sedie in sala da pranzo obiettivi dell'organizzazione. Per aiutarli a fare ciò che hanno il dono di autorità e di potere sulla resources.Managers dell'organizzazione hanno una reputazione per lavorare con le risorse limitate, e di ottenere il massimo di soldi, materiali, il tempo e le persone. E oggi si sente tanto parlare di concorrenza globale, e la necessità per la creatività e l'innovazione, che le organizzazioni hanno bisogno di più di una buona gestione, hanno bisogno di ispirazione e leadership trasformazionale. E così ci troviamo di fronte a un conflitto che, se gestita bene, può creare una tensione dinamica tra ordine e caos, o lo status quo e il cambiamento. Quindi, se la gestione è di tenere le cose sotto il controllo, la leadership è di creare il clima o le condizioni per il cambiamento. La sfida è quindi quello di decidere dove si può essere più efficace e più utile per la vostra organizzazione? come un manager, un leader, o di un sottile equilibrio di entrambi? Come manager: leader o sarà la pianificazione di disfare ciò che avete sotto i vostri collaboratori control.o che preferiscono la struttura e la procedura sono suscettibili di fare bene nella sua squadra e possono essere facilmente motivated.o dipendenti che preferisce l'autonomia, la varietà e il cambiamento può sembrare difficile da usare o lontani a voi e resistere ai tuoi tentativi di motivare them.As un leader: dirigenti o possono essere cauti e / o sospette dei vostri dipendenti unpredictability.o che preferiscono struttura e la procedura può sembrare di avere una gamma limitata di capacità e di difficoltà a rispondere positivamente ai dipendenti ideas.o nuovo che preferiscono l'autonomia, la varietà e il cambiamento sono maggiori probabilità di lavorare bene con you.As un manager / leader: o si può apparire agli altri come incoerenti e / o unpredictable.o Senza una certa coerenza nel vostro approccio alle situazioni è possibile che la gente non si fida you.o vostro successo esigere la comunicazione continua per la necessità di innovare e migliorare, mentre i sistemi con i processi in atto e che il lavoro sia per i clienti e company.o Con un approccio coerente, che incorpora sia la struttura e la creatività, si avrà un influenza con persone di entrambi i management e leadership estremità dello stile di lavoro continuum.Visit nostro sito per ottenere l'esercizio, concepito come una sessione di workshop, per aiutare a riconoscere le differenze tra leadership e di gestione, e per iniziare il processo di definizione del vostro ruolo sia come un manager, leader, o un mix che incorpora sia
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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