Tien Stappen aan Efficiënte Leiding
Vele mensen beëindigen omhoog in een toeziende positie of een eigendom SOHO bijna door gebrek. In de werkplaats van vandaag, als iemand op hun baan lang genoeg blijft, zullen zij waarschijnlijk bevorderd worden als anderen, meer oudste aan hen of hoger omhoog de ketting van verantwoordelijkheid, verlof voor andere kansen.
Het overwicht van dit type van bevordering kan tot mensen met weinig of geen leidingsvaardigheden die leiden in posities van verantwoordelijkheid worden bevorderd.
Dit type van bevordering kan vele onverwachte en negatieve gevolgen voor het huidige aantal arbeidskrachten hebben als de onlangs bevorderde supervisor basisleidingstalent niet heeft. Aangezien het de vaardigheidsniveau van een supervisor onmiddellijk aan die onder hun stewardship zichtbaar is, kan een gebrek aan leidingsgeschiktheid catastrofaal aan de productiviteit van die zijn die nu voor de nieuwe supervisor werken.
Om de onervaren supervisor te helpen een aantal van de gemeenschappelijkste fouten overwinnen, is de volgende lijst gecreeerd van problemen die van een divers gebied van de industrieën worden geselecteerd. Door deze gemeenschappelijke fouten van de onlangs bevorderde supervisors eenvoudig te vermijden, zullen de kansen van een persoon om een efficiënte manager en een leider te worden zeer verbeterd worden.
Probeer geen vrienden met uw werknemers te zijn. Het onderscheid tussen supervisor en vriend moet duidelijk en zinvol zijn.
Aarzel nooit om uw te helpen kokers op te stropen, als de situatie uw participatie rechtvaardigt.
De de torenmanagers van het ivoor gewoonlijk zijn veroordeeld om te ontbreken. Zorg om van die niet ervoor te isoleren die u direct controleert.
Niemand kan alles kennen, maar als supervisor moet u zo veel leren zoals menselijk mogelijk over het gebied van uw afdeling van verantwoordelijkheid is. Uw werknemers zullen het feit eerbiedigen dat u weet wat hun baan werkelijk met zich meebrengt.
De capaciteit zal om elk van uw ondergeschikten te behandelen vrij een kritieke factor in uw succes als supervisor zijn; speel nooit favorieten. Geef altijd krediet aan een werknemer die gepaste erkenning is; neem nooit krediet voor iemand anders initiatief.
Haal voordeel altijd uit om het even welke kans om als supervisor te verbeteren. Seminaries, de volwassenenvormingsklassen, de professionele certificatie, online het leren en een horde andere bronnen er bestaan enkel met deze bedoeling.
Om bij conflict bedreven te worden is de resolutie een gebied de nieuwe supervisor moet succesvol beheersen om te zijn. Nooit los gezicht van het feit dat er altijd twee kanten aan elk verhaal zijn. Neem nooit een besluit dat op enkel een deel van het verhaal wordt gebaseerd en u zult de eerbied van uw werknemers verdienen, zelfs als het resulterende besluit niet in hun gunst is.
De capaciteit zal om zinvolle doelstellingen te bepalen helpen uw werknemers naar de doelstelling sturen u probeert te bereiken. De realistische doelstellingen, met de aangewezen hulpmiddelen om hen te bereiken, zullen iedereen maken een deel van het succes van de afdeling voelen.
Verzoek altijd input van elk van uw werknemers aangezien u nieuwe strategieën van plan bent om de continu veranderende markteisen te ontmoeten van vandaag. Zolang uw werknemers als zij voelen zinvolle input in het creëren van nieuwe plannen hebben gehad, die oude degenen tweaking en uitvoerend veranderingen, zullen zulk inspanning eerder slagen.
U bent een supervisor, niet God! Zorg ervoor dat u altijd de Gouden Regel volgt en uw werknemers zullen volgen.
Ã"â© 2004 ODEC
Mike Burstein heeft het bedrijfsleven van SOHO en van Kleine Helpen meer dan 20 jaar groeien bloeien door het oplossen van startproblemen, het creëren van beste praktijken, het automatiseren van hun bureaus, vrije publiciteit te krijgen en dramatisch verkeer en verkoop te verhogen.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
