Dieci Punti A Direzione Efficace
Molta gente si conclude in su in una posizione di sorveglianza o nella proprietà di SOHO quasi per difetto. In odierno posto di lavoro, se qualcuno rimane sul loro lavoro abbastanza a lungo, probabilmente sarà promossa come altre, maggiore a loro o più su sulla catena della responsabilità, permesso per altre occasioni.
La prevalenza di questo tipo di promozione può condurre alla gente con poche o nessune abilità di direzione che sono promosse nelle posizioni della responsabilità.
Questo tipo di promozione può avere molti effetti inattesi e negativi sulla forza di lavoro corrente se il soprintendente recentemente promosso sta difettando del talento di base di direzione. Poiché il livello di abilità del soprintendente è immediatamente visibile a quelli sotto il loro stewardship, una mancanza di attitudine di direzione può essere catastrofica al rendimento di quelle ora che funzionano per il nuovo soprintendente.
Per aiutare il soprintendente inesperto a sormontare alcuni degli errori più comuni, la seguente lista è stata generata dai problemi raccolti da un campo vario delle industrie. Semplicemente evitando questi errori comuni dei soprintendenti recentemente promossi, le probabilità della persona di stare bene ad un responsabile e ad un capo efficaci notevolmente saranno aumentate.
Non tenti di essere compagni con i vostri impiegati. La distinzione fra il soprintendente e l'amico deve essere definita ed espressiva.
Non esiti mai a rotolare in su i vostri manicotti per aiutare, se la situazione garantisce la vostra partecipazione.
I responsabili della torretta dell'avorio sono condannati solitamente per venire a mancare. Assicurisi non isolarsi da quelli che direttamente sorvegliate.
Nessuno possono conoscere tutto, ma come un soprintendente che dovete imparare così molto quanto è umanemente possibile circa zona del vostro reparto della responsabilità. I vostri impiegati rispetteranno il fatto che conoscete che cosa il loro lavoro realmente richiede.
La capacità di curare tutti i vostri subalterni ragionevolmente sarà un fattore critico nel vostro successo come soprintendente; mai favoriti del gioco. Dia sempre l'accreditamento ad un impiegato che è riconoscimento dovuto; mai non prenda ad accreditamento per qualcun'altro l'iniziativa.
Approfitti sempre di tutta l'occasione migliorarsi come soprintendente. I seminari, i codici categoria di corsi per adulti, le certificazioni professionali, in linea imparare e una miriade di altre fonti esistono appena a questo fine.
Diventare adept a risoluzione di conflitto è una zona che il nuovo soprintendente deve acquistare padronanza di per riuscire. Non slacci mai la vista del fatto che ci sono sempre due lati ad ogni storia. Non prenda mai una decisione basata sulla parte giusta della storia e guadagnerete il rispetto dei vostri impiegati, anche se la decisione risultante non è nel loro favore.
La capacità di regolare gli obiettivi espressivi contribuirà a dirigere i vostri impiegati verso l'obiettivo che state provando a raggiungere. Gli obiettivi realistichi, con gli attrezzi adatti per raggiungerli, faranno tutto ritenere una parte del successo del reparto.
Solleciti sempre l'input da tutti i vostri impiegati come progettate le nuove strategie per rispondere alle odierne esigenze mai-cambianti del mercato. Finchè i vostri impiegati ritengono come hanno avuti input espressivo nella generazione dei programmi nuovi, nel tweaking quei vecchi e nell'effettuare i cambiamenti, qualsiasi attività sarà più probabile riuscire.
Siete un soprintendente, non dio! Assicurisi che seguite sempre la regola dorata ed i vostri impiegati seguiranno.
Ã"â© 2004 ODEC
Il microfono Burstein sta aiutando il SOHO e la Comunità di piccola impresa si sviluppa & prospera per oltre 20 anni risolvendo inizia in su i problemi, generando le pratiche migliori, automatizzando i loro uffici, ottenendo le vendite liberi aumentare drammaticamente e di pubblicità traffico e.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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