효과적인 지도력에 10개 단계
많은 사람은 과태에 의하여 감독 위치 또는SOHO소유권안에 거의 끝난다. 오늘 작업환경안에, 누구가 그들의 일에 충분히 길게 체재하면, 그들은 그들에게 또는 높이 책임, 다른 기회로 떠나의 사슬높은 쪽으로 다른 사람으로 가능하게, 고위 증진할 것이다.
승진의 이 유형의 보급은 책임의 위치로 승진시키는 거의 비슷하게 지도력 특기에 사람에게 지도할 수 있는다.
새롭게 증진한 관리자가 기본적인 지도력 재능을 결여되면 승진의 이 유형은 현재 노동 인구에 많은 의외와 부정적 반응을 있을 수 있는다. 관리자 기능 수준이 그들의 청지기직의 밑에 그들에 보이기 즉시 때문에, 지도력 적성의 부족은 지금 새로운 관리자를 위해 일하는 그들의 생산력에 파국적 이을 수 있는다.
미숙한 관리자가 일반적인 실수의 어떤을 극복할것을 도록, 뒤에 오는 명부는 공업의 다양한 분야에서 추려내는 문제에서 창조되었다. 간단하게 새롭게 증진한 관리자의 이 일반적인 과실을 기피해서, 사람 효과적인 매니저 및 지도자에 어울리기의 기회는 중대하게 강화할 것이다.
너의 직원과 친구 있는 시도하지 말라. 관리자와 친구사이 구별은 분명하고 의미심장하 필요로 한다.
상황이 너의 참가를 보증하면, 결코 위로 너의 소매를 돕 위하여 구른것을 망설이지 말라.
상아탑 매니저는 실패하기 위하여 흔하게 운명을 정한다. 너가 직접적으로 감독하는 그들에서 고립시키지 않는것을 확인하십시요.
너의 부 책임 지역에 관하여 인간으로 가능하다 있는다 너가 최대한 배운것을 필요로 하는 관리자 대로 아무도는, 그러나 모두를 알l 수 있는다. 너의 직원은 그들의 일이 진짜로 수반하는 것을 너가 있있다 고 사실을 존중할 것이다.
너의 부하의 모두를 대우하는 능력은 관리자로 공정하게 너의 성공안에 긴요할 요인 이을 것이다; 결코 놀이 마음에 드는 것. 만기가 되는 승인 이는 직원에게 항상 탄력성 신용; 처음 누군가 다른 사람을 위해 결코 포획 신용.
항상 관리자로 개량하는 어떤 기회를 이용하십시요. 다른 근원의 세미나, 성인 교육 종류, 직업적인 증명서, 온라인으로 배움 및 무수는 이 목적을 위해 다만 존재한다.
분쟁해결에 숙련되게 됨것은 새로운 관리자가 성공적 이기 위하여 지배해야 하는 지역 이다. 결코 각 이야기에 항상 쌍방 있는다 고 사실의 광경을 말라. 유래 결정이 그들의 호의안에 비록, 결코 이야기의 정당한 부분에 기초를 두는 결정을 내리지 않거든 너는 너의 직원의 존경을 벌l 것이다.
의미심장할 목표를 설정하는 능력은 너가 도달한것을 해보고 있는 목적으로 너의 직원을 조타한것을 돕l 것이다. 그들을 도달하는 적당한 공구에 현실주의 목표는, 모두에 부 성공의 부분을 느낀.
오늘 늘 변화하는 시장 요구에 응하기 위하여 너가 새로운 전략을 계획한다 대로 항상 너의 직원의 모두에게서 입력을 간청하십시요. 새로운 계획을 창조하고는, 오래 되는 그들을 꼬집고는 변화를 출세하기 실행하는안에 의미심장한 입력이 있었는 처럼 너의 직원이 느낄 한, 이 같이 노력은 할 것 같을 것이다.
신 는 아니고 너는 관리자 이다! 너가 항상 황금률을 따르고 너의 직원이 따를 것을 확인하십시요.
6A"4a© 2004ODEC
마이크Burstein은SOHO을 도와 그리고 소기업 지역 사회는20년간 이상 해결해서 시작해 위로 문제를 성장하 & 번영해, 제일 연습을 창조하고, 그들의 사무실을 자동화하고, 자유로운 공표를 얻고 극적으로 소통량 및 판매를 증가한.
ꀰ사냴ꀰ: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
샹냈 삤퀰 삻쁄 쁔냜
ꃀ큘쁘 샹사쁴킸샐쁴 뀸쀜끼 삔ꀀ 샀ꀈ 냹삥!
샹냈 삤퀰샐ꂌ ꀰ사끼 쀜삜큘ꀰ
쁄냈삔 냱끝 큄쀘! ꃀ큘쁘 삑생쁄 삑쀱큘ꃠ쁴 뀸쀜낔 Messaggiamo.Com 뀔뀉킠났!
