Met behulp van werknemer adviezen effectief bij het ontwerpen van HR-programma's
Gebruik Employee Meningen effectief bij het ontwerpen van HR ProgramsEmployee advies is een van de meest krachtige middelen beschikbaar voor human resource professionals. Maar wat zijn de beste methoden voor het benutten van deze adviezen? Conversation - Verwelkoming feedback via informeel gesprek is de eerste stap op weg gebruik te maken van de standpunten van employees.Focus Groepen - Focus groepen gesprek te nemen naar het volgende niveau door te brainstormen over bepaalde kwesties. Een focusgroep HR geeft inzicht in de gedachten, gevoelens en motivaties achter een advies. Een optimale focus-groep bestaat uit 10 tot 20 employees.SWOT analyse - Terwijl focusgroepen hebben meer vrij lopend discussie, SWOT-analyse van de groep richten zich op zeer specifieke onderwerpen. Ten eerste, de Sterke punten van de organisatie worden onderzocht. Ten tweede zijn de zwakke punten van de organisatie besproken. Derde, kansen voor verbetering zijn brainstormden. Ten slotte, voor bedreiging verbetering zijn considered.Opinion Surveys - Enquêtes zijn een efficiënt middel van het uitpakken van informatie, en voor grote of geografisch verspreide organisaties kunnen zij de enige optie. Hier zijn een aantal dingen te overwegen bij het plannen van een enquête: Type - Web-based surveys kan werken voor technologisch onderlegde bedrijven, maar anderen kunnen de voorkeur telefoon, of probeerden-en-echte pen-en-papier surveys.Length - Ergens tussen 30-60 vragen is de ideale lengte van een enquête. Elke langer en loopt u het risico rijden respons Wegens respondent fatigue.Language - Zowel het leesniveau en de moedertaal van de werknemer van een organisatie zijn de belangrijkste grondslag aan het maken van effectieve vragen. "Hoewel een enquête kan worden gebruikt als preventieve geneeskunde bij het stellen van vragen over een breed scala aan onderwerpen, kan het ook trekken uit de antwoorden op bekende onderwerpen voor het genereren van ontevredenheid. Als HR krijgt wind van geruchten over een bepaalde begeleider, of aankondigingen een hoge omloopsnelheid in zijn of haar gebied, kan een enquête in staat zijn om wat mis ", aldus lokaliseren Jennifer C. Loftus, SPHR, CCP, het CBP, GRP, National Director, Astron Solutions.After eerste inventarisatie van een organisatie, zal het moeilijk zijn om definitieve conclusies te trekken dan extreem positieven en gebieden voor verbetering. In de verdere jaren zal trendanalyse mogelijk als adviezen veranderen of verdwijnen over belangrijke kwesties. Na de eerste enquête, gericht op extremen. Waar is de organisatie ontvangen zijn laagste merken? Zoeken naar die gebieden follow-up van snel en zichtbaar. Dit onderzoek zal voortbouwen geloof in de enquête proces voor de toekomst years.Whatever vormen een enquête duurt, is gedoemd te mislukken, tenzij de werknemers het vertrouwen in de vertrouwelijkheid hebben. Het is sterk aanbevolen dat een derde partij het gedrag van de enquête als werknemers vaak verdacht zijn dat opiniepeilingen zijn instrumenten van "een organisatie Thought Police." Eerlijke feedback kan niet worden opgewekt als de werknemers het gevoel hun adviezen kan worden herleid tot hen. "Follow-through is van vitaal belang. Een klacht die we vaak zien in de opmerkingen gedeelte van opiniepeilingen is: 'Ik denk niet dat dit verschil maakt. We doen dit onderzoek elk jaar en gebeurt niets ooit. " Als u niet wilt weten over een bepaald onderwerp, of niet in een positie om veranderingen te bewerkstelligen zodra je doet, niet vragen. Focus op wat belangrijk en kan worden opgevolgd, "voegde Loftus.After een enquête, een breed overzicht van de bevindingen en de volgende stappen beheer zal moeten worden gedeeld met werknemers. Dit verzekert werknemers die hun stem hebben gehoord, en dat hun toezichthouders ernstig zijn over het maken van de nodig changes.Jennifer C. Loftus, SPHR, CCP, het CBP, GRP is een nationaal directeur van Astron Solutions. Haar voornaamste gebieden van expertise zijn aangepast marktonderzoeken, medewerker opiniepeilingen, afrit interview systemen, base schadevergoeding programma's en computer gebaseerde oplossingen voor HR-vraagstukken. Ze heeft negen jaar ervaring vergaard bij de Hay Group, Parsons Brinckerhoff, Eagle Electric Manufacturing Company, Pace University, en Harcourt General.Jennifer is lid van de Society for Human Resource Management (SHRM), SHRM's Consultants Forum, WorldatWork, en de American Society of Human Resource Healthcare Administration (ASHHRA). Ze ook een lid van New York HR verenigingen HR / NY en de New York Compensatie Association.Jennifer bekleedt de functie van Public Relations Chair voor HR / NY en is lid van de loopbaanplanning en Professional Development Committee.Jennifer is een gewilde spreker over onderwerpen met betrekking tot werknemersbehoud strategieën, arbeidsmarkt trends en human resource automatisering. Ze is verschenen op Koude Pizza, 's morgens ESPN2's show, en WNET, Nieuw York PBS partner, op de werkgelegenheid Channel. Ze heeft voorgelegd aan nationale conferenties van SHRM Werkgelegenheid Management Association (EMA) en ASHHRA, evenals talrijke lokale HR-conferenties. Jennifer is gepubliceerd in de Amerikaanse econoom en Workspan, en geciteerd in de New York Daily News en Time Out New York. Ze is ook een vrijwilliger artikel reviewer voor WorldatWork.Jennifer heeft een MBA in Human Resource Management van Pace University en een BS in Accounting van de Rutgers University. Ze is een Adjunct Professor in Human Resources op Pace University. Reach Jennifer direct op 800-520-3889 of jcloftus@astronsolutions.com.Have een vraag over enquêtes werknemer mening? Astron www.astronsolutions.com Solutions is een adviesbureau gericht op de levering van HR-consulting diensten en ondersteunende technologie.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
